TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

EMPRESA

DOCENTE

LUIS JEFFERSON ARJONA VIDAL

INTEGRANTES

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

SEPTIEMBRE 2014

BOGOTÁ

INTRODUCCION

La empresa seleccionada es Custodiar Limitada., constituida en el año de 1990 con el objetivo de prestar servicios de vigilancia y seguridad privada a la medida de las necesidades de las organizaciones de los sectores empresariales de nuestro país, sus principales servicios son:

1. VIGILANCIA FIJA Y MÓVIL SIN ARMA Y CON ARMA:

2. ESCOLTA A PERSONAS Y/O MERCANCIAS

3. SEGURIDAD ELECTRÓNICA

4. CONSULTORIAS E INVESTIGACIONES

Cuenta con una amplia experiencia en diferentes sectores como en el sector financiero, público, educativo, obras civiles, salud, comercial e industrial y por último sector de hidrocarburos.

OBJETIVO GENERAL

Realizar un análisis del impacto de las variables PESTE a la empresa CUSTODIAR LTDA e identificaremos las características, ventajas, desventajas, amenazas y oportunidades y así mismo tomar acción de estrategia para cada una.

CUSTODIAR LTDA

HISTORIA

Custodiar Limitada., fue constituida en el año de 1990 con el objetivo de prestar servicios de vigilancia y seguridad privada a la medida de las necesidades de las organizaciones de los sectores empresariales de nuestro país.

A través de los años se ha preocupado por prestar un excelente servicio con altos niveles de compromiso y honestidad que le brinde al cliente confianza y satisfacción frente a la solución en seguridad.

MISION Y VISION

MISIÓN: Brindar un servicio de Vigilancia y Seguridad Privada que genere en los usuarios confianza y reconocimiento frente al bien recibido. Todo esto será posible mediante el aprovechamiento del talento humano y de los recursos tecnológicos, financieros y físicos, unidos al espíritu de mejoramiento continuo de la organización.

VISIÓN: En CUSTODIAR Ltda., hacia el año 2014 lograremos reconocimiento en el contexto nacional, por la calidad, eficiencia y confiabilidad de nuestros clientes.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Mantener altos estándares de calidad en el servicio de vigilancia y seguridad, brindando al cliente asesoría en la implementación de sistemas integrales de seguridad y alta seguridad, implementando nuevas técnicas que le permitan ser competitivo en el mercado.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Cultura de seguridad

Promover cultura de seguridad sustentada en los procedimientos, observación y aplicación de la normatividad. Velar por la defensa, fomento, asociación, aplicación y divulgación de la seguridad privada.

Riesgos

Minimizar los riesgos existentes en el desarrollo de sus actividades cotidianas para beneficio de sus protegidos, la comunidad, la corporación y el Estado contribuyendo a la reducción de toda clase de eventos delictivos, utilizando diversos métodos educativos.

Estándares de Calidad

Superar los estándares de calidad del mercado a través del mejoramiento continuo, innovando sus técnicas, actualizando su tecnología, capacitando y mejorando el modo de vida de sus empleados y colaboradores.

Colaboración, coordinación y Solidaridad

Establecer relaciones de colaboración. Coordinación y solidaridad con cuantas entidades públicas o privadas, instituciones asociaciones, o personas que defiendan intereses similares, tanto en la protección y seguridad como en el medio ambiente y/o en situaciones de riesgo.

Cliente

Satisfacer al cliente con una atención personalizada diaria, sin limitaciones a sus obligaciones, que sea fuente de apoyo para determinar soluciones efectivas a las necesidades, situaciones y eventualidades que se puedan presentar.

ESTRATEGIA

Su direccionamiento estratégico se fundamenta en el cumplimiento de todas las disposiciones legales establecidas por la superintendencia de vigilancia y seguridad privada, así como la legislación en materia de trabajo infantil, trabajos forzados, salud y seguridad en el trabajo, discriminación, medidas disciplinarias, horario de trabajo, remuneración e impacto ambiental

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

GERENCIA – SUBGERENCIA

Están encargadas de representar legalmente la sociedad ante las autoridades de cualquier orden o naturaleza y ante otras personas naturales o jurídicas con facultades para transigir y desistir; así como cumplir y hacer cumplir los estatutos y reglamentos de la sociedad.

TALENTO HUMANO

Garantiza la selección e incorporación del personal en la organización bajo parámetros establecidos de perfil y capacitación, se encarga de la formación del ser humano en la organización en todos sus aspectos como empleado y como elemento de una sociedad. La capacitación del empleado es vital para la prestación eficiente y eficaz del servicio y se realiza periódicamente en temas relacionados con las áreas de salud ocupacional, medio ambiente, calidad, seguridad física y bienestar del personal.

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

Esta área de la organización garantiza el cumplimiento de los requisitos del sistema de gestión de Seguridad y

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