Hoja De Trabajo Para El Plan De Desarrollo Individual

Resumen del tema

Este tema le ayuda a:

• Decidir qué tipos de situación justifican invertir tiempo y energía para resolverse

• Superar las barreras para las acciones

• Identificar las diferencias interpersonales que desencadenan interacciones difíciles

• Analizar productivamente las emociones que las interacciones difíciles pueden originar

• Diseñar soluciones que satisfagan los intereses e inquietudes más importante para usted y la otra persona

• Entrenar a sus subordinados directos para enseñarles a resolver interacciones difíciles

Mapa del tema

Descripción general del tema

¿Qué haría usted?

Mapa del tema

Resumen del tema

Acerca del mentor

Utilizar el tema

Conceptos básicos

¿Qué son las interacciones difíciles?

¿Qué causa las interacciones difíciles?

¿Manejar una interacción difícil o dejarla pasar?

Evaluar los hechos

Identificar las emociones

Manejar las amenazas a su autoimagen

Resolver el problema

Manejar interacciones difíciles entre los empleados

Pasos

Pasos para manejar una interacción difícil

Pasos para mejorar su estilo de manejo de conflictos

Pasos para escuchar en forma activa

Pasos para resolver conflictos entre los empleados

Consejos

Consejos para dejar pasar una interacción difícil

Consejos para escuchar en forma eficaz

Consejos para manejar la rabia

Consejos para enfrentar comportamientos extremadamente frustrantes

Consejos para disipar la tensión en una conversación difícil

Consejos para mantener relaciones laborales eficaces

Práctica

Instrucciones

Herramientas

Hoja de trabajo para encontrar el origen de la dificultad

Hoja de trabajo para decidir si enfrentará una interacción difícil

Evaluación de las percepciones y el comportamiento

Analizar la evaluación de interacciones difíciles

Hoja de trabajo para crear un plan de cambio

Hoja de trabajo para resolver un conflicto entre los empleados

Autoevaluación

Instrucciones

Para aprender más

Artículos en línea

Artículos

Libros

Programas de eLearning

Acerca del mentor

Interaction Associates, LLC

Interaction Associates, LLC, es una empresa dedicada a mejorar el desempeño, que ofrece un poderoso conjunto de servicios de consultoría y aprendizaje en colaboración. La empresa equipa a los clientes con estrategias, destrezas y mentalidades nuevas y prácticas, de manera que puedan aprovechar la fuerza de la acción colaborativa para solucionar problemas y crear oportunidades. Desde 1969, Interaction Associates ha ayudado a líderes mundiales, empresas que integran la lista Fortune 100 y organismos gubernamentales a superar sus desafíos más difíciles.

¿Qué haría usted?

Bruno no sabe exactamente cuándo pasará, pero algún día Teresa va a agotar su paciencia. Pasa horas adaptando hasta las tareas más rutinarias, y a veces entrega tarde los documentos, lo que a su vez afecta el programa de Bruno. Además, tiende a criticar las decisiones grupales, causando a veces el repaso de decisiones que ya se han tomado. Sin embargo, Bruno sabe que cuando Teresa asume un proyecto complicado o difícil, será meticulosa, inteligente y persistente, y considera que su arduo trabajo y atención crítica a los detalles han hecho valiosos aportes al grupo. No obstante, su enfoque minucioso claramente ha tenido un efecto adverso en Bruno. Ha comenzado a evitarla y piensa que ella también lo evita. ¿Cómo puede abordar a Teresa? ¿O debería abordarla? Él no va a poder cambiarla. ¿Qué haría usted?

¿Qué podría hacer?

Si Bruno comienza a evitar a Teresa, es hora de sentarse y conversar con ella. Aunque Bruno tiene una imagen clara de cuáles son los problemas, debe averiguar cómo Teresa percibe la situación. Es posible que lo que ella piensa sea bastante diferente. Por ejemplo, tal vez su adaptación a la larga ahorre tiempo. O tal vez vuelva a revisar las decisiones del grupo porque piensa que son precipitadas y no se han analizado cuidadosamente. Una vez que Bruno comprenda el punto de vista de Teresa y averigüe la causa fundamental de la situación, podrá resolver sus diferencias y mejorar sus interacciones. Su meta no debe ser cambiar a Teresa, sino cambiar la forma en que interactúan, lo que podría significar cambiar su propio comportamiento.

En este tema, aprenderá cómo manejar interacciones difíciles de manera más eficaz, mantener a los empleados clave comprometidos y ayudar a las personas que podrían no agradarse entre sí a trabajar en conjunto en forma productiva. Después de haber explorado las ideas de este tema, asegúrese de hacer clic en “Práctica” para participar en un escenario interactivo, tomar decisiones y recibir retroalimentación

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