Práctica profesional La personalidad

Colegio Bilingüe Jesús de Praga

Horacio combe

12 A

Prof. Ana Perea

24/8/16

Práctica profesional

La personalidad

Índice:

aspectos.        6

Clases de identidad:        7

Conclusion:        10

Contenido:        4

Elementos para construir la personalidad        4

Elementos que definen la personalidadde la empresa        5

Función        8

IDENTIDAD DE LA EMPRESA        6

IMAGEN DE LA EMPRESA        7

Importancia        4, 8

Infografia:        13

Introducción:        3

Otras definiciones:        8

Tipos de imagen Corporativa        8

Introducción:

Personalidad es una palabra que está íntimamente realmente relacionada con lo propio de una persona. 
Existen infinidades de acepciones del término; a parte de las definiciones que dan los distintos enfoques de la psicología, el panorama se complica aún más al considerar los usos vulgares de la palabra. 
El diccionario de la Real Academia Española la define como: “Conjunto de cualidades que constituye a la persona”
Generalmente, al igual que en la definición anterior, se postula a una persona humana como la poseedora de una personalidad. Entonces, 
¿Es posible hablar de Personalidad de la empresa?

Contenido:

Cuando se habla de personalidad de una empresa, se está haciendo referencia a esa singularidad.
La personalidad corporativa es aquello que constituye a una empresa para que sea tal y no otra. En el marco de la comunicación estratégica entenderemos a la personalidad corporativa como una operación de distinción. 

Importancia 
Para comunicar acerca de una empresa, hay que conocerla. Descubrir aquello que la hace única y singular, pero para ello hemos de apropiarnos de su realidad.
En este sentido la personalidad corporativa es un eficaz marco de referencia, que nos permite trazar una estrategia comunicacional con mensajes coherentes, creíbles y debidamente dimensionales.

Características 

* Así como no existen dos huellas digitales que sean totalmente iguales, tampoco hay dos empresas que lo sean.
* Una empresa es única.
* La empresa tiene personalidad. Esa personalidad es la resultante única, dinámica e irrepetible de una configuración de factores, de los que emerge la singularidad de esa empresa.
* La personalidad corporativa es la que hace que una empresa sea esa y no otra. 

Elementos para construir la personalidad

a) El Carácter: El Carácter corporativo tiene como función encauzar todos los recursos para la consecución de sus propósitos; es un articulador entre la idea y la acción. El Carácter corporativo es la voluntad organizadora de ejecutora de la personalidad. Encausar las capacidades de la empresa para hacerlas Realidad.
El Carácter corporativo posee un aspecto estructural otro dinámico.
* El carácter corporativo estructural: se refiera a la forma que la corporación. Ejemplo: Jerarquías, funcionalidad y centralidad.
* El carácter corporativo dinámico: se refiere a la metodología con la que se aborda el aspecto disciplinario y normativa. Ejemplo: Naturaleza de las normas, Alcance y nivel de formalización. 

b) Los Sistemas: son un aspecto esencial de la personalidad corporativa, ya que son un modo de autoexpresión que tiende a la eficacia y a la coordinación. No obstante, ha de tenerse en cuenta que los sistemas, son un elemento de la empresa y no la empresa misma. 

c) Las Destrezas: Son hábitos corporativos en los que la empresa se destaca; caracterizan su comportamiento y la diferencia de los demás. Son hábitos que se procura realizar con alta competitividad.

Elementos que definen la personalidad de la empresa

Si la personalidad corporativa es un medio operativo que posibilita la apropiación de la compleja realidad, hemos de definirla para lograr este propósito 
La empresa, al igual que el ser humano, está en gran medida determinada por un centro psíquico
En el ser humano, este centro psíquico lo conforman sus valores, motivaciones y metas, en el caso de las empresas, sus creencias y valores, su misión, sus objetivos y sus actitudes corporativas; explicaremos cada una de ellas:

a) Misión: es la razón de ser de la empresa. Cuando definimos la misión estamos estableciendo a que negocios se dedicara la empresa. Es un propósito a largo plazo.

b) Creencias: son aquellas ideas o principios que una empresa acepta como válidos y que son base para sus actuaciones. Ejemplo “El cliente tiene la Razón” 

c) Valores: son las cualidades que, en la práctica, las empresas desean alcanzar y/o mantener permanentemente en sus actos. Ejemplo: disciplina, motivación, cooperación, respeto por las personas.

d) Objetivos: son propósitos concretos a corto o mediano plazo, que la empresa pretende alcanzar cumpliendo con su misión y de acuerdo a sus creencias y valores. Un objetivo ha de poseer tres componentes básicos: intención, medida y plazo. La intención concreta, la medida determina un umbral y el plazo un horizonte temporal. 

e) Actitudes: es la orientación y exteriorización en las conductas corporativa, que una empresa manifiesta de manera más o menos fija respecto a determinados

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