Practica Profesional

La práctica profesional (Fines y Trámites)

Es el medio para lograr que el alumno tenga contacto

directo con el campo de trabajo afín a su carrera.

Las prácticas profesionales

Le brindan al estudiante la oportunidad de

observar, participar y practicar en situaciones reales, para

que pueda aplicar, comparar y analizar las destrezas y

conocimientos que adquiere en la carrera profesional que

está cursando.

Estas prácticas deben proporcionar al estudiante la

madurez y confianza en su preparación profesional y

facilitar la aplicación de los conocimientos adquiridos en

el aula, a la solución de problemas reales. La práctica

profesional tiene una duración de cuatrocientas horas

efectivas mínimas, en un plazo no menor de dos meses y

medio ni mayor de un año.

En el profesional asociado se cumplirá en un

proyecto de vinculación Universidad – Empresa y será de

200 hrs., efectivas y quienes opten por seguir la

licenciatura deberán cubrir 200 hrs., más.

Se pueden realizar tanto en el sector público como

en el privado.

Es obligatorio realizar la práctica profesional en

campos afines a su carrera.

Se realizarán en el semestre que esté marcado en

el plan de estudios o en el anterior, debiéndose realizar

los trámites correspondientes en las siguientes fechas:

• Del 1 al 28 de febrero

• Del 1 al 30 de junio.

• Del 1 al 30 de octubre.

Trámites para iniciar las práctica profesional

(Licenciatura y profesional asociado)

• Solicitud de prácticas profesionales firmada y sellada por

la escuela o facultad y el solicitante.

• Carta de Aceptación de la institución o empresa donde se

va a realizar la práctica profesional donde se especifique

nombre del alumno, departamento donde se realizara la

práctica y con que horario, nombre del asesor o

responsable del practicante.

• Plan de trabajo con las firmas de aceptación de la

institución o empresa, de la escuela o facultad y del

practicante.

• Entregar en la Dirección General de Servicio Social y

Prácticas Profesionales los documentos anteriores, o con el

responsable del plantel en las fechas indicadas.

Para acreditar la práctica profesional

al término de ésta, entregar en la

Dirección General de Servicio Social y

Prácticas Profesionales lo siguiente:

• Memoria de la práctica profesional o proyecto de

vinculación con la aceptación de la empresa o institución

donde se realizó la práctica profesional, del responsable de

la escuela o facultad y del practicante

• Carta de terminación de la institución o empresa donde

realizó sus prácticas profesionales.

DOCENCIA EN ENFERMERIA

ELIZABETH CORTEZ VALENZUELA

UNIVERSIDAD DE VALPARAISO

Capítulo I: El Docente de Enfermería

La educación es un proceso contínuo que acompaña y atraviesa toda la vida del hombre, dando así lugar a la profesión educadora cuya razón de ser es la formación del hombre, donde el maestro ayuda al alumno a que se haga a sí mismo, por lo tanto la labor educadora es social con un alcance distinto y más radical porque a través de ella se va construyendo la sociedad y delineando su forma del ser.

Esta concepción de la educación exige del ejecutor del proceso educativo un gran compromiso, que exige una entrega sin límites prefijados al trabajo que se requiera, en una actitud dictada por la fe y el amor y la responsabilidad social. Solo una relación basada en el amor y responsabilidad social se convertirá en un extraordinario vínculo de relación pedagógica, por eso quien no sepa vivir con amor a sus semejantes puede sentirse fracasado como educador. Entonces solo un compromiso total que abarque la vida del sujeto como ser social es garantía de una adecuado desempeño en la función docente.

Enfermería es una disciplina que nació con el hombre porque siempre las necesidades humanas estaban sujeto a cuidados preventivo promocionales y recuperativos; lógicamente Enfermería al igual otras ciencias en forma progresiva iba modelando su practica y ciencia hasta constituirse es una disciplina científica que se preocupa por el bien fundamental de la humanidad basada en una práctica social y ética. La entrada en este nuevo milenio; enmarcado por la globalización, la cultura de la calidad y la rápida obsolencia del conocimiento, representa para Enfermería un gran reto en la práctica como en la docencia generar una renovación constante en función a los cambios tecno-científicos, la bioingeniería, la biomecánica y la cibernética.

El acto del docente de Enfermería es el de formar recursos profesionales capaces de generar cambio integral de nuestra realidad sanitaria y social en su complejidad multinacional, dichos profesionales deberán estar preparados adecuadamente para ser capaces de enfrentar no solo los retos presentes sino sobre todo los retos futuros, es por ello necesario que haga una enseñanza innovadora en el contexto paradigmático histórico social, tal como: Haciendo una transformación nuclear de pensar, hacer y desarrollar la enseñanza.

1.1 Dimensiones del Docente de Enfermería

El docente de Enfermería considera tres dimensiones:

a. El docente enfermero como persona:

Las características personales que debe tener son: Poseer una personalidad equilibrada, abierta, sensible y extrovertida que le permita actuar con criterio humano siendo comprensivo, optimista y amable, teniendo en cuenta que no solo es formador de otras personas sino que su sujeto de atención es otra persona.

Poseer autocontrol sobre sus propias reacciones, en lo que se conoce como inteligencia emocional que le permita desarrollar simpatía y empatía hacia las personas con los que trabaja y a las que asiste.

Tener una adecuado autoconcepto y autoestima y que le dé confianza en sí mismo y sea capaz de desarrollar relaciones constructivas con los demás, constituyéndose en un modelo positivo para sus alumnos.

Tener coherencia y claridad definida de los principios, creencias y valores que informa y orienta su propia vida; es decir debe ser auténtico y coherente entre lo que dice y hace; tener aun escala de valores y defenderla ya que no podrá orientar quien no tiene definido sus propios valores y demuestre respeto hacia los valores de los demás. Debe recordar que no hay educación neutra ya que siempre se impregna de los valores de quien la imparte.

Debe ser flexible y a la vez firme de sus propios criterios respetando al educando en su posicionamiento, cuya personalidad debe respetar y estimularla hacia su afirmación y nunca anular o suplantarla, teniendo en cuenta que su misión es la de formar seres autónomos llamados a ser líderes transformadores.

Debe ser una persona en quien se pueda confiar generando un clima de confianza con sus alumnos, convirtiéndose en un apoyo para el alumno.

Debe tener un alto sentido de realismo reconociéndose como un ser humano con cualidades y capacidades pero también con limitaciones e imperfecciones, para lo cual debe automatizarse objetivamente.

Poseer un alto sentido de compromiso en la formación de otros enfermeros que englobe tanto al alumno, a la institución, a la persona y al país; para ello debe formar una conciencia crítica y una formación sociopolítica con una vocación definida, pues no se debe llegar a la docencia por azar, por moda, por status, por dinero o por influencias sociales, si bien no podemos negar que algunas de ellas son importantes, pero desde un plano secundario, lo que debe llevarnos a la docencia es el compromiso de formar nuevas generaciones de profesionales enfermeros o técnicos en enfermería a quienes transmitirán su conocimientos, tecnología y ciencia desarrollada, sus experiencias y los valores en el marco de una enseñanza científica, epistemológica, filosófica y sobre todo bioético, fomentando en ellos un sentido de compromiso y servicio sin servilismo.

b. El docente enfermero como educador:

Tradicionalmente los grandes educadores han poseído tres tipos de habilidades, la primera de ellas es innata y las otras dos requieren de una formación, ellas son:

• Carisma o el poder de una personalidad magnética,

• Conocimiento de la materia que imparte,

• Capacidad pedagógica.

Para ser docente de Enfermería, nuestra formación misma y los cuidados de enfermeria que desarrollamos nos favorece, pero es necesario pasar por un período de formación: docencia en enfermería por la función que exige desarrollar estas habilidades: debe ser un facilitador del aprendizaje y del desarrollo de sus alumnos como personas y como profesionales creando climas adecuadas para las experiencias de aprendizaje del grupo, tratando de ser un miembro activo del mismo, expresando sus ideas, experiencia e intelecto como un miembro más del grupo sin tratar de imponerlas sino presentándolas como un aporte para compartir.

Poseer solvencia técnica que le permita actuar con seguridad en la atención de los pacientes, transmitiendo esa seguridad a sus alumnos,.

Conocer a sus alumnos, averiguando que conocimientos traen, cuales son sus intereses, sus estilos de aprendizaje, sus hábitos, actitudes y valores.

Ser

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