Psicologia organizacional cuadro
Enviado por ccbc_9999 • 18 de Octubre de 2017 • Exámen • 1.361 Palabras (6 Páginas) • 186 Visitas
Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional | El desarrollo y aplicación de principios científicos en el trabajo | La eficiencia organizacional en el diseño de los cargos |
Interés en el comportamiento del empleado y fortalecer su bienestar en la organización | Otorgar conocimiento de todo tipo, lo cual beneficia la organización | Mejorar la efectividad y productividad organizacional |
Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial |
| Creó el primer laboratorio de psicometría en nuestro país y dio el inicio de la psicología organizacional en Colombia |
| Un área de aplicación de la psicología que estudia un objeto y el comportamiento humano dentro de las organizaciones. | El desarrollo cultural ha venido creciendo de acuerdo con los altibajos del desarrollo económico y social. |
La ley 58 de 1983 | Ha cualificado la forma cómo se organiza a las personas y sus talentos frente a las metas empresariales | Coloca a las personas en sus puestos de trabajo para los cuales están capacitados. |
Orden al ejecutar las labores asignadas. | Propicia condiciones para que las personas sean más productivas y puedan encontrarse a sí mismo en su cargo | Potenciar el talento productivo de las personas y con ello alcanzar el mejoramiento del sistema productivo nacional. |
DOFA |
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PSICOLOGIA ORGANIACIONAL
EI análisis se enfoca en el concepto de Psicología Organizacional, es decir, en el conjunto de conceptos, herramientas y actividades provenientes de la Psicología, que tienen por función apoyar los procesos de ingreso, permanencia y retiro de las personas que trabajan para una organización.
EXPONENTES
Hugo Munsterberg
Frederick Taylor
Bruce V. More
Ernesto Amador Barriga
CÓMO NACIÓ LA POC
La POC nació y ha venido creciendo de acuerdo con los altibajos del desarrollo económico y social, y en los varios estratos que ofrece el panorama del sector productivo colombiano: empresas desarrolladas, empresas en crecimiento, proyectos en despegue y empresas en permanente estado de sobrevivencia. La POC nació como resultado del desarrollo cultural pero no ha avanzado suficientemente porque el desarrollo tecnológico (y productivo) del país no ha sido paralelo; no encuentra un campo propicio que la acoja.
QUE UTILIDAD TIENE
A la PO se Ie reconoce, como todos los demás tipos de conocimiento de los que se beneficia la organización, en la medida en que contribuye a mejorar la efectividad organizacional. Y de eso se encargan los empresarios, quienes hoy ya no son los de hacha y machete sino emprendedores, muchos con alta formación académica, que encuentran en el conocimiento científico un soporte para el desarrollo de la empresa. Aquí se liga esta influencia con el crecimiento de la oferta de programas de pregrado y, relativamente hace poco, con los posgrados.
LEY QUE RECONOCE LA PSICOLOGÍA COMO PROFESIÓN
La Ley 58 de 1983 da el reconocimiento nacional a la profesión, la protege de lecturas equivocadas e incluye en las políticas empresariales una práctica fundamentada en la ciencia como ya estaba ocurriendo con el Derecho, la Economía, la Ingeniería 0 las otras áreas que ya habían logrado su sitio formal en las organizaciones.
ACTIVIDADES DEL POC
•Los conceptos que explican la conducta de las personas dentro de las organizaciones.
• Las herramientas 0 instrumentos estandarizados (test, formularios, inventarios, técnicas de lápiz y papel, laminas, etc.), utilizadas para detectar rasgos de personalidad, motivación e intereses ocupacionales, niveles de desempeño altitudinal, etc. Se encuentran también, los aparatos que permiten medir el desempeño físico (de las habilidades y destrezas).
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