Recapitulando El Lenguaje

el ensayo recopilado falta informacion complementaria para terminar la teoria de lo consedido

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ

NÚCLEO ELORZA EXTENCION APURE

FACILITADOR:

Lcdo. Hernán Baena

PARTICIPANTES:

Aponte Katis

C.I.V- 19.049.148

Castillo Yoibet

C.I.V- 18.148.383

Hidalgo Dariana

C.I.V- 19.326.993

Gutiérrez Luzcerkys

C.I.V- 11.716.964

Elorza, Febrero 2014

INDICE.

Pág.

Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………03

El Contrato de Trabajo …………………………………………………………………………………………………………..04

Contrato Individual de Trabajo………………………………………………………………………………………………04

Requisitos………………………………………………………………………………………………………………………...04/05

Elementos……………………………………………………………………………………………………………………………...05

El Trabajador ……………………………………………………………………………………………………………………05/06

Patrón o Patrono…………………………………………………………………………………………………………….……..06

Intermediario……………………………………………………………………………………………………………………….…06

Características………………………………………………………………………………………………………………………..07

Sindicato…………………………………………………………………………………………………………………………………07

Formación del Contrato……………………………………………………………………………………………………….…07

Acuerdos de Voluntades………………………………………………………………………………………………………..07

Oferta y Aceptación………………………………………………………………………………………………………………..08

Aceptación en el contrato entre Ausentes/Distantes…………………………………………………………….08

Etapa Precontractual……………………………………………………………………………………………………………...08

Los Tipos de Contrato Laborales en Venezuela………………………………………………………………………09

Contrato de Tiempo Indeterminado ……………………………………………………………………………………..09

Contrato de Tiempo Indeterminado………………………………………………………………………………………09

Contrato de Trabajo por Obra……………………………………………………………………………………………..…10

Otros Orígenes Laborales Especiales ……………………………………………………………………………………..10

El Salario……………………………………………………………………………………………………………………………10/11

Principios…………………………………………………………………………………………………………………………..11/12

Principio de la Proporcionalidad……………………………………………………………………………………………..12

Principio de Libre Disponibilidad…………………………………………………………………………………………….12

Principio de la Irrenunciabilidad……………………………………………………………………………………………..13

Principio de Igualdad………………………………………………………………………………………………………...13/14

Principio de la Suficiencia……………………………………………………………………………………………………….14

Clases de Salario…………………………………………………………………………………………………………………….15

Obligación del Salario……………………………………………………………………………………………………………..15

Salario Mínimo………………………………………………………………………………………………………………….15/16

Tipos de Salario Mínimo………………………………………………………………………………………………………...16

Participación en las Utilidades ……………………………………………………………………………………………….16

Participación Mínima y Máxima en los Beneficios………………………………………………………………….17

Inembargabilidad……………………………………………………………………………………………………………………17

Prestaciones…………………………………………………………………………………………………………………………..17

Conclusión……………………………………………………………………………………………………………………………..18

INTRODUCCIÓN

Las función que se ejerce con el Derecho al Trabajo son de gran importancia en la vida del ser humano, ya que se aplica en diferente momentos y espacios de trabajo a ejecutar, sin embargo por medo de la Ley Orgánica del Trabajador podemos conocer un lado Importante de los derechos y deberes que tiene el patrono y el trabajador obrero, para que se ejecute con son sus procedimientos legales.

Continuando el orden de Las Leyes esta funciona en gran importancia en el Ministerio de Trabajo en la cual es la presentación de los trabajadores para que ejecuten el trabajo como es correspondiente y Son utilizados para realizar contratos de trabajos, referente a sus Artículos Correspondiente de cada trabajador, Los Contratistas, intermediarios, el Sindicato el cual es uno de los sistemas Organizados, el salario y sus tipos, las utilidades entre otros que conoceremos en el trascurso del trabajo realizado.

EL CONTRATO DE TRABAJO.

Es aquel por el cual una persona Natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda mediante remuneración. Quien presta este servicio se denomina trabajador, quien lo recibe se remunera, patrón y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. El Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociación de patronos, o entre estos y un sindicato o una federación o confederación de sindicatos.

De esto se Depende que el Contrato de un Trabajador Puede Ser:

 Contrato Individual.

 Contrato Colectivo.

El Contrato de Trabajo es aquel Mediante el cual una Persona se Obliga a prestar servicio a otra bajo su dependencia y bajo su remuneración.

Así es Definido el Concepto de Contrato Individual de Trabajo en el Art. 67 de la LOT.

También podemos decir que el Contrato Individual del Trabajo es una Convención entre un patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de otra persona que designe y a cambio del pago de un salario por el patrón o su encargado.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Es aquel por el cual una persona física denominada el Trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el Empleador bajo la dependencia y subordinación de este quien a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

Requisitos Mencionados que deben Tener.

El Art. 70 de la LOT: señala que el Contrato de Trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.

1. Cuando un Contrato de Trabajo sea Elaborado por escrito, deberá ser echo en dos Ejemplares, uno de los cuales se entregara al trabajador y contendrá las especificaciones siguen, de acuerdo al Art. 71 de la LOT.

o El Nombre, Nacionalidad, edad, Estado Civil y Domiciliado o Residencia en los Contratantes.

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