Derecho Laboral

I N D I C E

UNIDAD I. INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL.

1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL.

1.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS.

1.3 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO.

1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO.

1.6 CONCEPTO DE TRABAJADOR, PATRÓN.

INTERMEDIARIO, EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO.

1.7 AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL.

UNIDAD II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

2.1 RELACIÓN DE TRABAJO.

2.2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

2.3 DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

2.4 SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

2.5 RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

2.6 TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

UNIDAD III. CONDICIONES DE TRABAJO

3.1 JORNADA DE TRABAJO.

3.2 DÍAS DE DESCANSO.

3.3 AGUINALDO.

3.4 TIEMPO EXTRAORDINARIO.

3.5 VACACIONES.

3.6 SALARIO.

3.7 SALARIO MÍNIMO.

3.8 NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO.

3.9 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.

3.10 CALCULO DE LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN.

UNIDAD IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.

4.1 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES

4.2 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

4.3 HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES

4.4 CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

4.5 DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO

4.6 INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES

4.7 TRABAJO DE MUJERES

4.8 TRABAJO DE MENORES

4.9 PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR

UNIDAD V. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

5.1 COALICIONES

5.2 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

5.3 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

5.4 CONTRATO LEY

5.5 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

5.6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

5.7 HUELGA

5.7.1 DEFINICIÓN

5.7.2 OBJETIVOS

5.7.3 CLASES

5.7.4 PROCEDIMIENTO

UNIDAD I

INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL

De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.

Trueba Urbina concibe el Derecho del trabajo como “un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana.

1.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS.

Las normas jurídicas plasmadas en el artículo 123 Constitucional, contienen los principios fundamentales de los derechos de los trabajadores mexicanos, obtenidos principalmente, a lo largo de nuestra historia nacional, a través de diversos movimientos sociales, como es el caso, de acuerdo con Hernández y Juárez.

Es hasta el constituyente de 1917, cuando por la fuerza de sus manifestaciones, tales como la huelga en cananea, los señalamientos de inconformidad de los trabajadores en rió blanco, así como el movimiento armado del pueblo en contra casi del imperialismo de Don Porfirio Díaz, que se logra lo que hoy conocemos como nuestra Carta Magna.

1.3 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO.

El derecho del trabajo se rige por normas de derecho privado, por tratarse de relaciones entre particulares: patrón y trabajador.

Otros dicen que se rige por normas de derecho público por tener su base en la Constitución, porque contiene normas de interés público, irrenunciables.

En su obra Derecho Individual del Trabajo Dávalos (2005:25-28) menciona que doctrina según la cual el Derecho del Trabajo forma parte del derecho público fue adoptada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Hay autores que afirman que el derecho del trabajo señala el nacimiento de un nuevo sistema de derecho, distinto del derecho público y del derecho privado, es decir, el derecho social.

1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

Señala Muñoz Ramón (1979:113) que los Principios rectores del Derecho del Trabajo son aquellos postulados de la política jurídico-laboral que aparecen, expresa o tácitamente, consagrados en sus normas.

1.- LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL.

Este principio esta reconocido expresamente en el artículo 123 Constitucional: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil…”, y en el artículo 3º de la Ley que determina: “El trabajo es un derecho y un deber sociales…”

La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto, y por esto el trabajo es un deber, pero el reverso de este deber del hombre, es la obligación que tiene la sociedad de crear condiciones sociales de vida que permitan a los hombres el desarrollo de sus actividades.

2.- LA LIBERTAD DE TRABAJO.

Significa que el individuo tiene plena libertad para escoger la actividad que más le acomode, sin más restricción que la licitud, idea que ha sido plasmada en el artículo

5º de la Constitución:

“A ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos…

3.- LA IGUALDAD EN EL TRABAJO.

En el trato a todos los trabajadores, sin ninguna distinción resultante de la naturaleza del trabajo.

Este principio se puede desdoblar en dos subprincipios que son:

• Para trabajo igual, salario igual, y

• Para trabajo igual, prestaciones iguales.

Para trabajo igual, salario igual. Este postulado esta previsto en la Constitución; el articulo 123, apartado “A”, fracción VII, determina: “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.”

Para trabajo igual, prestaciones iguales, de ahí que le sean aplicables las mismas disposiciones, no solo se hace referencia al salario propiamente dicho, sino a todas aquellas prestaciones que en función del trabajo se deben entregar al trabajador.

4.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

Se ha definido de la siguiente manera: “Es el derecho de fijeza o permanencia que debe tener todo trabajador.

El derecho a la estabilidad “Es aquel que otorga el carácter permanente a la relación de trabajo y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente del patrón, del incumplimiento grave de las de las obligaciones del trabajador y de las circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación. (Artículos 35 y 39 de la Ley).

1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO.

Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el Derecho del trabajo son:

A) La Constitución, en materia laboral, consagra los derechos mínimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en el artículo 123, son conocidos como “garantías sociales. Pueden mencionarse, además los siguientes artículos:

a) Artículo 5°, el derecho a dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien.

b) Artículo 32, el Derecho preferente de los mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los extranjeros, para el desempeño de empleos, cargos o comisiones del gobierno en que no sea indispensable la calidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas profesiones y actividades.

c) Artículo 73 fracción X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia Constitución.d) Artículo 115 fracción VIII que las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores, se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados, con base en lo dispuesto en el Artículo 123 y sus leyes reglamentarias.

e) Artículo 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores.

B) La Ley Federal del Trabajo, constituye una norma reglamentaria de la Constitución. La LFT, según lo determina su Artículo 1°, es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Artículo 123, apartado “A”, de la Constitución. El apartado “B”, a su vez, está reglamentado por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

C) Los reglamentos de la Ley. En el Artículo 89 de la Constitución, relativo a las

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