Administrativos Fijos

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO / NIVEL ADMINISTRATIVO Período Evaluado: Desde / / Hasta / /

Sección “A” / Datos de Identificación

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad

Cargo Código

Ubicación Adm. Tiempo cumpliendo los objetivos Asignados

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad

Cargo Código

Ubicación Adm. Tiempo Supervisando al Evaluado

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres Cédula de Identidad

Cargo Código

Sección “D” / En esta sección se obtendrá el rango de actuación del evaluado.

Calificación Final Rango de Actuación

Total Sección “B”

Total Sección “C”

Total Sección “B + C”

Sección “E” / En esta sección exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del funcionario, así como las acciones a seguir para mejorar el desempeño.

Comentarios del Evaluador

__________________________

Firma del Supervisor Inmediato __________________________

Firma del Supervisor Mediato

- El evaluado indicará en la casilla correspondiente su acuerdo o no, acerca de los resultados de la evaluación.

- Comentarios: El evaluado podrá expresar cualquier observación adicional que considere pertinente sobre su evaluación.

- El evaluado deberá firmar en señal de haber sido notificado de los resultados de su evaluación sin que su firma implique la aceptación o no de los resultados.

- En caso de que el empleado manifieste desacuerdo con los resultados de la evaluación podrá reclamar ante el Comité de Calificación de Servicios dentro de un lapso de cinco (05) días hábiles, contados a partir de la fecha en que fue notificado de los resultados.

Comentarios del Evaluado

¿Esta de acuerdo con los resultados?

______________________ C.E.P.

Si No Firma del Evaluado

Consideraciones de la Coordinación de Evaluación de Personal

Certificación de la Coordinación de Evaluación de Personal (C.E.P.)

_______________________

Firma del Director (a) SELLO _______________________

Firma del Coordinador (a)

El presente instrumento debe ser completado por el supervisor inmediato en bolígrafo, letra de imprenta y sin correcciones.

Sección “B” / En esta sección se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir en el período a evaluar.

Establecimiento y Evaluación de los Objetivos de Desempeño Individual

Objetivos de Desempeño Individual Peso Rangos Peso X Rango

1 2 3 4 5

Total 50 Total

Sección “C” / En esta sección se ponderaran as competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que están presentes en el evaluado.

Competencias Peso Rangos Peso X Rango

1 2 3 4 5

1. COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y responsabilidad con los valores y cultura de la institución. Atiende más a los intereses organizacionales que a los personales. 7

2. AUTODESARROLLO: Mide la motivación para el mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad individual u organizacional que asegura su evolución personal y profesional. 6

3. CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones interpersonales reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los usuarios externos e internos ofreciéndoles el mejor servicio. 7

4. COMUNICACIÓN, RELACIONES INTERPERSONALES: Mide la habilidad para recibir, comprender y transmitir información, e interactuar con sus compañeros y usuarios de manera eficiente.

5. RESPONSABILIDAD SOBRE LOS RECURSOS: Mide el grado de responsabilidad del empleado por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su área, con la finalidad de optimizar su utilidad y beneficio.

6. ADECUACION A LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN: Mide el grado en que el empleado cumple con las políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización en cuanto a: apariencia personal, puntualidad, asistencia y otras normativas.

7. PRECISION Y RAPIDEZ: Mide la destreza para realizar la labor utilizando la menor cantidad de recursos y esfuerzo.

8. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Se mantiene actualizado en las áreas en que se desempeña aplicando los conocimientos, destrezas y técnicas correspondientes a sus funciones, con el nivel de calidad establecido.

Total 50 Total

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO / NIVEL ADMINISTRATIVO Período Evaluado: Desde / / Hasta / /

Sección “A” / Datos de Identificación

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres Cédula de

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