Introducción A Las Relaciones Laborales

Lic. Marco Jhoon Elías Fasanando

Agosto – 2014

ÍNDICE

RELACIONES LABORALES

I. OBJETIVOS 3

1.1. General 3

1.2. Específicos 3

II. DEFINICIÓN 4

2.1. Relaciones 4

2.2. Relaciones laborales 4

III. COMPRENSIÓN DE LOS ELEMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES

3.1. Trabajo 4

3.2. Capital 5

3.3. Proceso productivo 7

3.4. Trabajador y empleador 7

3.5. Las remuneraciones 9

3.6. Persona física o natural y persona jurídica 11

3.7. Contrato de trabajo 13

IV. RELACIONES LABORALES Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4.1. Relaciones laborales o industriales 16

4.2. Gestión de recursos 19

V. TIPOS DE RELACIONES LABORALES 19

5.1. Según el tiempo de duración de la relación laboral 19

5.2. Según el carácter del empleador 20

5.3. Según la forma de contratar la relación laboral 20

5.4. Según el lugar de ejecución del trabajo 21

5.5. Según la extensión de la jornada laboral 21

VI. RELACIONES LABORALES EN UN CÍRCULO DE CALIDAD 21

6.1. Círculo de calidad 21

6.2. Característica de los círculos de calidad 22

6.3. Círculos de calidad y gestión de la calidad total 23

VII. CONCLUSIONES 24

VIII. RECOMENDACIONES 25

IX. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25

I. OBJETIVOS

1.1. Objetivo general

Estudiar todos los conceptos que implican la comprensión de las relaciones laborales

1.2. Objetivos específicos

- Comprender los diferentes elementos de las relaciones laborales.

- Identificar las diferencias entre trabajador, empleado y empleador.

- Reconocer las diferencias entre persona física y persona jurídica.

- Conocer la relación que existe entre relaciones laborales y gestión de recursos

- Conocer los diferentes tipos de relaciones laborales

- Entender el comprender el concepto relaciones laborales en un círculo de calidad

RELACIONES LABORALES

II. DEFINICIÓN

2.1. Relaciones

La palabra relación significa: correspondencia o conexión que hay entre dos o más cosas. En nuestro caso entonces, una relación es un vínculo, un nexo, una asociación o un diálogo que se da entre dos personas.

2.2. Relaciones laborales

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esta relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

III. COMPRENSIÓN DE LOS ELEMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES

Entender entonces el concepto de relaciones laborales nos lleva a entender varios conceptos:

3.1. Trabajo

Trabajo es todo gasto de energía humana destinado a resolver necesidades. El trabajo es una relación de mediación de los seres humanos tanto en la naturaleza como en la sociedad. Los seres humanos empiezan a diferenciarse de los animales desde el momento en que empiezan a producir sus medios de subsistencia.

Como creador de valores de uso, como trabajo útil, el trabajo es, independientemente de todas las formaciones sociales, condición de la existencia humana, necesidad natural y eterna de mediar el metabolismo que se da entre la persona y la naturaleza y, por consiguiente, de mediar la vida humana.

El origen del valor es el trabajo (tiempo de trabajo socialmente necesario), en el modo de producción capitalista, donde el intercambio mercantil está generalizado, existe un equivalente general que puede intercambiarse con la infinita variedad de mercancías existente. Esta mercancía por excelencia es el dinero.

Al igual que en la religión, dios como producto de la mente humana se cosifica y parece que es él el creador de los seres humanos, en el modo de producción capitalista los productos del trabajo humano (dinero-capital) cobran vida propia y parece que son ellos los que crean el trabajo.

En la sociedad mercantil, al hacerse habituales las proporciones en las que se intercambian las mercancías, los precios, parece que dichos precios dependen de la naturaleza de los objetos. Aparece sólo el precio y no las relaciones sociales que determinan la formación de ese precio. Es relevante lo cuantitativo, pero no lo social que se esconde tras esa apariencia naturalizada

El origen del concepto actual de trabajo está en los economistas clásicos, en particular en Adam Smith. A través de su obra se visualiza la transición de la economía desde su consideración como una rama de la filosofía social a la economía como una ciencia con leyes propias y naturales.

Adam Smith pasa de concebir el orden social basado en la riqueza de las naciones, cuyo origen es el trabajo, a concebir el orden social dependiente de la riqueza, es decir, del capital.

El trabajo humano pasa de ser el sujeto de la riqueza a ser un simple medio para conseguirla. A partir de aquí se desarrolla la naturalización de la economía y su conversión en ciencia en base a los siguientes postulados.

 Los intereses de los individuos son simétricos a los intereses generales. La persecución de sus propios intereses por parte de todos los individuos es la clave para la riqueza de las naciones.

 La libertad no es creatividad sino proyección de la naturaleza humana. La naturaleza humana, desde esta visión, es un trozo de naturaleza. No hay diferencia entre los cuerpos físicos y los cuerpos humanos en tanto en cuanto ambos siguen sus propias leyes naturales.

 La clave del progreso es la riqueza, no el trabajo. Con esto se establece una jerarquía en las distintas naturalezas. El protagonismo corresponde a los dueños de capital.

 Ser rico no es un hecho social sino natural, debido a la suerte, a una herencia, o al ascetismo de quien trabaja mucho y gasta poco.

El trabajo forma parte de la naturaleza del ser humano. El ser humano es un ser social, y las relaciones sociales entre los humanos están desarrolladas a partir de las relaciones cooperativas en el trabajo y, por tanto, de la actividad económica que del mismo se construye y se desarrolla. Así, todas las sociedades nacen, se forman y se desarrollan mediante el comportamiento económico de la producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios.

3.2. Capital

En Economía, el capital suele definirse de distintas formas. No obstante bajo el enfoque ortodoxo, es un componente de producción constituido por inmuebles, maquinaria o instalaciones propias de cualquier género, que, en colaboración con otros factores, principalmente el trabajo y bienes intermedios, se destina a la producción de bienes de consumo.

El capital debe distinguirse analíticamente de la empresa y de la gerencia, aunque en muchos casos los papeles sociales de capitalista, empresario y gerente (y a veces incluso obrero) se puedan dar simultáneamente en una misma persona, como suele suceder en las más pequeñas unidades productivas.

Por lo anterior, el interés que obtiene el propietario del capital por su utilidad, debe diferenciarse de la ganancia que se obtiene por una exitosa actividad empresarial en el mercado, así como del salario que se recibe por una actividad gerencial.

En la economía política clásica, el capital es la cantidad de recursos, bienes y valores disponibles para satisfacer una necesidad o llevar a cabo una actividad definida y generar un beneficio económico o ganancia particular. A menudo se considera a la fuerza de trabajo parte del capital. También el crédito, dado que implica un beneficio económico en la forma de interés, es considerado una forma de capital (capital financiero).

Tipos de capital en el sistema clásico

• Capital líquido: es el residuo del activo, detraído el pasivo de una persona natural o jurídica.

• Capital nacional: es la parte del patrimonio nacional constituida por bienes producidos por el hombre.

• Capital societario: es el conjunto de dinero y bienes materiales aportados por los socios a una empresa.

• Capital público, opuesto al privado: es el que pertenece al Estado.

• Capital privado, opuesto al público: es el que pertenece a propietarios individuales o asociados pertenecientes a la sociedad civil.

• Capital inmaterial: es el que no se muestra como algo físico; puede ser el conocimiento, la aptitud, las habilidades, el entrenamiento de una persona, etc. un ejemplo de capital inmaterial es el capital humano, que se incrementa con la educación o capacitación de las personas.

• Capital de corto plazo: es el tipo de capital del cual se espera obtener un beneficio o renta en un periodo menor a un año.

• Capital de largo plazo: es el tipo de capital del cual se espera obtener un beneficio o renta en un periodo mayor a un año, por ejemplo, el capital invertido en la constitución de una empresa, posiblemente dará un retorno en un tiempo superior

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