La necesidad de motivación en el trabajo

“Informe de Lectura”

Fish

Stephen Ludin; Harry Paul; John Christensen

Alumno: Natalia Godoy Sagredo

Carrera: Auditoria

Sección: 11 Diurno

Sede: Antonio Varas

Fecha de entrega: 08 de septiembre de 2011

1. ¿Cuál es el problema de fondo que se plantea en el libro?

El problema de fondo que se plantea en el libro es la desmotivación en el trabajo. Porque la mayoría de las personas crean rutinas y hacen el trabajo de manera monótona, por lo mismo se toman malas decisiones en quedarse en lugares que no llenan como persona, sino solo por lo que se pueda ganar.

El libro habla de la motivación que todos, tanto grupo como individuos, debemos tener para que el trabajo no sea algo fastidioso, sino que una gran experiencia. La cual logrará que nuestras vidas sean más plenas en todos sus aspectos. Nosotros no siempre tendremos el trabajo soñado, pero en cualquier lugar tenemos la facultad de cambiar lo malo por satisfacción. Para esto es vital poner energía, buena voluntad y establecer relaciones en base a la confianza y compañerismo entre nuestros compañeros.

Es por eso, que el problema que también plantea el libro es la pereza que se instala en los puestos de trabajo, que traen por consecuencia la falta de productividad y a la vez hace que esta misma pereza hagan infelices a los trabajadores.

2. ¿Cuáles son las claves para hacer agradable un trabajo?

Las claves para hacer agradable un trabajo son las mencionadas en el libro, en donde Mary Jane gracias al conocimiento logrado por la experiencia en la pescadería Pike Place, descubrió las cuatro claves para lograr un grato ambiente laboral; las cuales son las siguientes:

• Elige tu actitud: Aunque uno tenga un trabajo monótono o adverso, una buena energía reflejada por la actitud que tomemos, logrará que podamos comprender ese trabajo y valorarlo.

• Juega: Jugando nos podremos alegrar y divertir, así mejoraremos de un modo distinto nuestra energía, o mejor dicho, aumentamos la energía. Esto no contradice que un trabajo sea algo serio.

• Alegrarles el día: Se puede mejorar la energía y la buena voluntad de todos los involucrados en el trabajo si pasamos un buen momento en el trabajo.

• Estar presente: Uno debe reconocer las instancias importantes en los cuales se debe estar presente para acompañar a quienes nos rodean. Para esto, se debe tener empatía y conocer a los clientes

3. ¿De quién depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qué?

Para que el trabajo de un equipo sea exitoso depende de todos los involucrados en el proceso, es decir, a todos los trabajadores que estén relacionados, por lo que se necesita la cooperación de cada uno de ellos para lograr un grupo exitoso de trabajo.

Como un equipo de trabajo depende de cada integrante, cada uno de los integrantes debe realizar su trabajo de buena forma, por lo que no afectaría al grupo, pero si una parte falla en su trabajo, afecta a todas las demás de manera negativa.

En el libro hay un claro ejemplo del mal trabajo en equipo, en donde se habla que en el tercer piso de la empresa se le conocía como Vertedero tóxico, era tan mala la energía y el trabajo que allí se hacía, que resultaba un obstáculo para todos los demás que sí querían trabajar correctamente.

4. ¿Cuál es la enseñanza final que nos deja el libro?

La enseñanza final que nos deja el libro es que siguiendo las cuatro claves;

...