Administracion

ELECTIVA CP

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

GRAN COLOMBIANA DE PLÁSTICOS

PRESENTA

Garcia María Campos

ID 000206881

Salazar Claudia

ID 000228349

DOCENTE

Gonzalez Palacios Miguel Angel

BOGOTÁ D.C. MAYO 5 DE 2015

CONTENIDO

1. La empresa

1.1. Sector y subsector al que pertenece

2. Misión – Visión

3. Objetivo General

3.1. Objetivos Específicos

4. Ventaja Competitiva

5. Imperativos Categóricos

6. Análisis DOFA

7. Análisis Externo

7.1. Oportunidades

7.2. Amenazas

8. PESTAL

9. Estructura de la Organización

10. Cultura Organizacional

11. Iniciativa de Cambio

12. Principios (valores)

12.1 Aplicación Teoría ajuste personalidad - trabajo

12.2 Filosofía y política de calidad

13. Toma de decisiones

13.1 Racionalidad limitada

13.2 Intuición

14. Actitudes y Satisfacción Laboral

14.1 Encuesta de Satisfacción laboral

15. Motivación

15.1 Estado Actual

15.2 Motivación – Mejoras

16. Estados de ánimo

17. Conclusiones

18. Bibliografía

INTRODUCCION

El siguiente trabajo se hace con la finalidad de construir y conocer los diferentes conceptos de una organización; donde podamos identificar los aspectos internos como externos que influyen en la misma. De igual forma analizar las funciones de acuerdo a las dependencias de la compañía y sobre todo la influencia que tienen los trabajadores con la misma.

Se hará un estudio más profundo en el análisis DOFA, la cultura y la estructura de la organización.

OBJETIVOS

Objetivo general

Realizar un informe del análisis de la organización donde podamos estudiar las diferentes dependencias de la misma, de igual forma analizar la influencia que tienen los trabajadores dentro de la empresa.

Objetivos Específicos

• Analizar el análisis DOFA de la organización para identificar los factores internos como externos que afectan la organización; así como los factores que favorecen la misma.

• Reflexionar sobre la Misión y Visión que tiene la organización para identificar si se está cumpliendo y si cada integrante de la misma la conocen.

• Describir y analizar la estructura, la cultura y las iniciativas de cambio que tiene la organización.

GRANCOLOMBIANA DE PLASTICOS

La empresa (Diseño)

La empresa Grancolombiana de Plásticos es un proyecto de emprendimiento que aunque no existe en la realidad, nos permite empoderarnos y aplicar los conocimientos adquiridos para que en un futuro se pueda constituir como una empresa real. De igual forma lo hacemos con el fin de aprender a realizar y analizar los diferentes procesos que se deben tener en cuenta para poder constituir una empresa.

Teniendo en cuenta que la empresa no es real el análisis de la organización se basa en cómo queremos verla cuando realmente se pueda constituir.

GranColombiana de Plásticos es una organización destinada al soplado e inyección de productos para diversas aplicaciones, entre ellas principalmente envases y sus tapas en plástico para toda clase de líquidos y sólidos. Se diseñan innovadores envases de plástico, especialmente creados para los mercados de combustibles y aceites, higiene y cosmética, alimentación, productos del hogar, para farmacia y para la industria química – farmacéutica, entre otros sectores de vanguardia.

Esta empresa está clasificada como pequeña empresa, cuenta con una estructura formal y está conformada por doce (12) personas. 3. Sector y subsector al que pertenece.

1.1 Sector y subsector al que pertenece

De acuerdo con la Clasificación Internacional Industrial Uniforme, CIIU, los códigos utilizados son:

2521 fabricación de formas básicas de plástico

2529 fabricación de artículos de plástico NCP

5153 comercio al por mayor de productos químicos básicos, plásticos y caucho en formas primarias

2. MISION Y VISION

MISION

Somos una empresa industrial que busca fortalecer su capacidad productiva, ser reconocidos en el mercado nacional y con proyección internacional, apoyada en alta tecnología, con personal capacitado, de alta calidad, con excelente servicio al cliente para ofrecer y comercializar nuestros productos, bajo conceptos de buena manufactura, mejoramiento continuo y responsabilidad social con el medio ambiente, clientes, proveedores, propietarios y empleados.

VISIÓN

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