Análisis de la contribución del desaprendizaje organizacional, gestión de calidad y desempeño en las empresas textiles, en la Ciudad de Quito

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Universidad Técnica Particular de Loja

Modalidad Abierta y a Distancia

Carrera de Administración de Empresas

Análisis de la contribución del desaprendizaje organizacional, gestión de calidad y desempeño en las empresas textiles, en la Ciudad de Quito.

Protocolo de investigación

Edison Gonzalo Guanopatin Guaña

Tutor

MBA, Figueroa Ruiz Juan Elicio

Quito, diciembre 2022

INDICE

INDICE

1.         TITULO. ................................................................................................................. 1

2.  PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ........................................................................ 1

2.1. Enunciado .................................................................................................................... 1

2.2. Formulación (preguntas de investigación) .................................................................. 1

3.        OBJETIVOS .......................................................................................................... 2

3.1. Objetivo General ......................................................................................................... 2

3.2. Objetivo Específico. .................................................................................................... 2

4.        JUSTIFICACIÓN.................................................................................................. 2

5.        MARCO TEÓRICO………….............................................................................. 3

5.1. Antecedentes ………………………………………………………………. …….… 3

5.2. Bases teóricas…………………………………………………………………..….… 4

Desaprendizaje organizativo en la gestión empresarial y escuelas de pensamiento:

evidencias empíricas……………………………………………………………………. 5                                                      

De la organización que aprende a la organización ambidiestra: evolución teórica del

aprendizaje organizativo………………………………………………………..…..…… 5

Concepto de desaprendizaje organizacional …………………………………….…..…. 6

Características del desaprendizaje organizacional……………………………………… 7

Conceptos de aprendizaje y desaprendizaje……………………...………………………8

Conceptos de Gestión del conocimiento (Rediseño) /Desarrollo Organizacional

 (ECTS-créditos) …………………………………………………………………….…. 9

Conceptos de gestión de calidad…….............................................................................. 10

Modelos de gestión de calidad ………………………………………………………… 11

Desempeño organizacional…………………………………………………………….  12

Breve reseña del sector y ciudad de estudio…………………………………................ 12

Desaprendizaje: enfoques y medición……………………………………….……….... 13

Contexto individual de desaprendizaje........................................................................... 14

5.3. Bases legales………………………………………………………………............ 15

5.4 Descripción de la unidad de análisis…………………………………………….... 16

6.        HIPÓTESIS....................................................................................................... 17

7.        METODOLOGÍA............................................................................................. 18

Programa de titulación para los estudiantes de Administración de Empresas, periodo académico octubre 2022 – febrero 2023 – Malla Créditos ECTS Empresas.

1. Titulo:

Análisis de la contribución del desaprendizaje organizacional, gestión de calidad y desempeño en las empresas textiles, en la Ciudad de Quito.

2. Problema de investigación

2.1. Enunciado:

La importancia sobre la cual se articulará la totalidad del trabajo será la investigación enfocada a analizar, la contribución del desaprendizaje organizacional, gestión de calidad y desempeño en las empresas textiles de la Ciudad de Quito. La relación entre dos competencias empresariales: la orientación al mercado y su impacto en la orientación al desaprendizaje en el desempeño organizacional en las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Analizando como aplicar el desaprendizaje organizacional para  planificar el futuro y pensar de manera estratégica para desarrollar y poner en práctica nuevas ideas, generando el autoconocimiento necesario para desarrollar habilidades y aprovechar la experiencia de los demás, identificando la relación entre la orientación al mercado y el desaprendizaje, que se manifiesta en un impacto directo y positivo en los resultados organizacionales, midiendo el nivel significativo en el desarrollo de las PYMES de la ciudad Quito. Priorizando la investigación y como la aplicación de las mismas mejoran los procesos.

2.2. Formulación (preguntas de investigación)

¿Cuáles han sido las innovaciones en cuanto a tecnología y mejora de procesos en la industria textil en la ciudad de Quito?

¿Cuál es la contribución especifica del desaprendizaje organizacional, para mejorar la gestión de calidad y desempeño en las empresas?

¿Cuáles son las principales estrategias implementadas en los procesos de producción en las pymes del sector textil en la ciudad de Quito?

¿Cómo el desaprendizaje organizacional, gestión de calidad se ve reflejado en el desempeño tanto del personal, como de la organización?

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