Base del comportamiento organizacional

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UNIVERSIDAD BERNARDO O’HIGGINS

FACULTAD DE INGENIERÍA CIENCIA Y TECNOLOGIA

ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL

‘Base del comportamiento organizacional’

                                                  Estudiante:

JAVIERA AYANCÁN

Profesor de la asignatura:

 PABLO ANDRES VENEGAS ROMAN

Santiago, Chile

Semestre 3, 2018

1        INTRODUCCIÓN        3

1.1Justificación de la investigación        3

1.2 Objetivos        3

1.2.1    Objetivo general        3

1.2.2    Objetivos específicos        3

2        RESUMEN        9

1. INTRODUCCIÓN

1. 1.1Justificación de la investigación

Los siguientes puntos justifican los esfuerzos en explorar, desarrollar o mejorar, entre otros:

Decidimos realizar esta investigación al respecto de la evolución del comportamiento organizacional estudiando a las nuevas eras y como  estas aún se sigue adaptadas en el tiempo cuyo estudio ayuda a la administración y organización de una empresa.

Demostrando que aún hay un impacto del individuo en la organización, y como pequeños factoras a través de la evolución mejorar los resultados administrativos y comerciales de las organizaciones, influyendo que esta herramienta desarrollada desde la historia por el humano es infalible.

1. 1.2 Objetivos

2. 1.2.1    Objetivo general  

Conocer y comprender la evolución del comportamiento organizacional.                                                      

1. 1.2.2    Objetivos específicos  

• Identificar en que consiste el comportamiento Organizacional.
• Describir su historia evolutiva de los que conforman la base del CO.
• Conocer los métodos más utilizados.

1.2.3 Introducción.

1.2.4 En que consiste el comportamiento organizacional.

Gibson, Ivancevich, Donnelly y Konospake. “Campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos y principios de diversas disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos y dentro de la organización y para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias”.  (Gibson James, 2007)

Un campo de estudio muy amplio que ha perdurado durante décadas, desarrollando durante las épocas y los años a la evolución del ser humano y como este se enfrenta como individuo, y posterior mente como actúa en la organización.

No olvidemos que el individuo afecta al comportamiento organizacional, ya que sus valores y el cómo trabaja en grupo, son diferentes dependiendo en el entorno que se desarrolle, la estructura y por supuesto algo que no puede faltar en la evolución del humano la tecnología.

En cuanto a estructura, esta no representa una estructura física, esta habla sobre la estructura que se desarrolla en el vínculo formal sobre las funciones y puestos designados en las empresas.

      El entorno nos habla sobre que ninguna organización o empresa es aislada, estas funcionan en un ambiente de contexto de manera interna y externa, siempre siendo afectadas por las influencias del entorno, esto generando competencia tanto en poder como recursos, un factor considerable en el comportamiento de la organización.

La tecnología esta ayuda al buen implemento de desarrollo en una organización, en cuanto ahorro de tiempos y producción, como en la mejoría de comunicación, las nuevas tecnologías construyen puentes, caminos, edificios, todas ellas derivado o siendo utilizado por humanos y organizaciones, pero afecta en las relaciones entre trabajadores ya que no serán de las misma forma que sin estos instrumentos, si bien tiene beneficios contiene gastos.

Desde un punto de vista objetivo, el éxito de una empresa puede llevarse a cabo dependiendo de su organización y sus comportamiento, como influyen los trabajadores, además de ser una de las variables más grande para un administrador o gerente saber el cómo actúan sus trabajadores en grupo, y si cumplen con los estándares de organización requerida, aquí un pequeño factor que influirá en la forma de liderazgo y como este ofrece la sinergia al grupo de la mejor manera pasando por sus procesos.

2 Presentación de antecedentes de la evolución más destacados.

Existen variados tipos de investigación e información respecto a la evolución

del comportamiento organizacional, empezando por sus fundadores.

 De las primeros fundadores y donde se adoptó esta doctrina sobre el estudio del comportamiento.

Las primeras teorías de la administración surgieron durante la era clásica

Que abarca el periodo de 1900 a mediados de la década de 1930.

Personajes como Max Weber, Frederick Taylor, Chester Barnard, Henri

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