CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y OBJETO DEL DERECHO LABORAL

Autor

Concepto

Características del concepto

Auto concepto

Incorporación en tu perfil profesional

Deducidas

significado

Néstor de Buen Lozano

Mario de la Cueva

Baltasar Cavazos

Conclusión

Concepto

Análisis del artículo 123 Constitucional

Importancia y alcances de su observancia

APARTADO “A”

APARTADO “B”

¿Qué tipo de trabajadores ampara?

Obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general,

todo contrato de trabajo.

Poderes de la Unión y sus trabajadores.

¿Cuál es su cobertura?

Jornada máxima para laborar es de 8 horas y en hora nocturna 7 horas quedando prohibidas en este punto labores peligrosas; mayores de 15 y menores de 16 tendrán una jornada de 6 horas como máximo; en una semana debe haber por lo menos un día de descanso; las mujeres embarazadas no deberán realizar trabajos peligrosos, deberán de obtener un descanso de 6 semanas antes y después del parto, manteniendo así su empleo y pagando el sueldo que es, por que puede tener algún problema de salud; generalmente, el salario mínimo debería ser suficiente para las necesidades normales del jefe de hogar en términos de orden material, social y cultural, y proporcionar educación obligatoria a los niños; ya sea hombre o mujer debe recibir el mismo sueldo; los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las

empresas; el salario solo deberá de ser pagado en moneda no en algún otro método que sustituya la misma; todos los trabajadores exceptos los de 16 años en horas extras se les pagara el doble y no deberá de pasar de 3 horas por día; antes de entrar a cualquier puesto la empresa debe capacitar o adiestrar a los trabajadores; Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo, deberán pagar la situación en la que se encuentre el afectado; el patrón también debe de estar atento para tomar medidas para que los accidentes entre empleados no suceda; las leyes saben que los trabajadores pueden hacer huelgas y paros; las huelgas serán aceptadas cuando siempre sean para un buen fin o equilibrio entre los diversos factores, cuando no serán aceptadas es cuando los mismo presenten actos de violencia; Los paros serán aceptados cuando el exceso de producción haga necesario

suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable, previa

aprobación de los tribunales laborales; la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a

cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las

entidades federativas; el patrón que despida a un trabajador sin causa justificada deberá a elección del trabajador, cumplir el contrato o pagarle 3 meses de salario; los créditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el último año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra; si el trabajador tiene deudas solo deberán ser liquidadas por el mismo; el servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos; es de utilidad pública la Ley del Seguro Social; la aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las entidades federativas, ramas industriales y servicios, empresas, materias.

Jornada diaria de trabajo diurna o nocturna es de 8 y 7 horas, se les pagara horas extras y no deben de trabajar más de 3 horas diarias y menos de 3 días; en cada semana tiene un día de descanso; tienen vacaciones que no son menores a 20 días; en ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores en general en las entidades federativas; si el trabajo es el mismo deben de tener el mismo sueldo, hombres y mujeres; Se asigna el personal mediante encuestas que encuentren sus conocimientos y aptitudes; los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se

otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad, tendrán prioridad los trabajadores quien sea la única fuente de ingresos de su familia; los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los términos que fije la ley; los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses

comunes; la seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas: en accidentes y enfermedad, también en jubilación, las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un

esfuerzo considerable, los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y medicinas; los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal

Federal de Conciliación y Arbitraje integrado según lo prevenido en la ley

Reglamentaria; los militares, personales del servicio exterior, etc., tienen sus propias leyes; la ley determinará los cargos que serán considerados de confianza. Las personas

que los desempeñen disfrutarán de las medidas de protección al salario y gozarán de

los beneficios de la seguridad social.

Puntualiza 3 efectos positivos que identificas para tu práctica profesional

Anota 3 efectos negativos que identificas para el desarrollo empresarial

Conclusión respecto a los beneficios que observas

A partir de la reflexión anterior

¿Cuál es el objeto del derecho laboral