COPIA VALORES CORPORATIVOS

1. Introducción.

3. Justificación

4. Misión de la Empresa.

5. Visión de la Empresa.

6. Valores corporativos en relación con el compromiso social.

7. Valores corporativos en relación con los compromisos con la infancia.

8. Valores corporativos de compromisos con la comunidad.

9. Valores corporativos por la calidad y condiciones del trabajo.

10. Valores corporativos por un buen clima laboral.

11. Valores corporativos respecto a los clientes.

12. Valores corporativos en las negociaciones.

13. Valores corporativos a tener en cuenta para la publicidad.

14. Conclusiones.

DEJAVU CLOTHING            

INTRODUCCION

En nuestra compañía tenemos el compromiso de realizar nuestras actividades en cumplimiento con todas las leyes y normas de conformidad con los más altos estándares éticos. A medida que la industria de la moda evoluciona, nuestros valores siguen siendo el fundamento esencial que proporcionan la base para todas nuestras acciones. Nuestros valores expresan quiénes somos, cómo nos comportamos y en qué creemos.  actualizamos y fortalecemos constantemente las actividades que contribuyen a la transparencia de nuestras acciones. Inspirar a nuestro personal a hacer siempre lo correcto y empoderarlos para hacerlo es fundamental para nuestra visión de construir y sostener un futuro mejor. Nuestro Código no solo detalla estos principios, sino que también proporciona orientación sobre cómo actuar de manera consistente con nuestros valores

JUSTIFICACIÓN

Actuar con Integridad y de la mano de los valores que tenemos como base central en nuestra empresa es indispensable en el trabajo del día a día. Hacerlo es crucial para el éxito continuo de dejavu y para crear un lugar de trabajo en el que los empleados puedan prosperar y crecer como personas.

Apegarnos a la ética y el cumplimiento en nuestras relaciones comerciales y nuestra toma de decisiones ayuda a construir nuestra cultura y reputación. Al alinear nuestras prácticas empresariales con un conjunto de principios fundamentales promovemos una cultura de ética y cumplimiento que se basa en la confianza, estar enfocados en la ética puede evitar La conducta indebida tiene consecuencias para nosotros, nuestra empresa o nuestros clientes.

                                       MISIÓN

Nuestra misión se basa en Innovar, liderar, mejorar, para proporcionar prendas de la mejor calidad para marcar la diferencia a través de nuestra marca y estar a la vanguardia de las tendencias de la moda, los cambios del mercado y las últimas tecnologías. Siempre asegurando que nuestros clientes tengan una experiencia de compra agradable garantizando un servicio con excelencia profesional y técnica brindando los mejores productos y el mejor servicio al cliente.

                                                       VISIÓN

Posicionarnos en el mercado como una empresa exitosa y socialmente responsable con gran reconocimiento a nivel nacional gracias a nuestros productos, calidad, precios y servicio siempre respetando los derechos y el trabajo de nuestros colaboradores, siempre estando en continuo crecimiento proporcionando una alta calidad de atención, servicios y comodidad a nuestros clientes como de nuestros clientes, para así seguir creciendo y poder ofrecer nuestros productos en todo el país

          VALORES CORPORATIVOS EN RELACION DEL COMPROMISO SOCIAL

• Entendemos que el bien propio solo se logra a través del bien común.
• Queremos construir relaciones significativas.
• Nos mostramos tal y como realmente somos.
• Ponemos las personas por encima de los estados de resultados.
• Nuestros negocios siempre deben realizarse de forma sostenible y responsable desde un punto de vista medio ambiental. Tenemos el compromiso de mitigar los impactos medio ambientales y sociales que nuestras plantas, minas y operaciones logísticas tienen en las comunidades que las rodean.

VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON LOS COMPROMISOS CON

LA INFANCIA.

•  Cumplir con la responsabilidad de respetar los derechos de la infancia y comprometerse a apoyar los derechos humanos de los niños y niñas.

• Contribuir a la eliminación de las formas de trabajo infantil en cualquier tipo de negocio o actividad empresarial

• Ofrecer un trabajo digno a jóvenes trabajadores, padres y personas que tengan niños o niñas a su cargo

• . Asegurar la protección y seguridad de los niños y niñas en cualquier actividad empresarial y en las instalaciones de dicha actividad

•  Utilizar técnicas de marketing y publicidad que respeten y apoyen los derechos de los niños y niñas

• Reforzar los esfuerzos de gobiernos y comunidades para proteger los derechos de los niños y niñas

VALORES CORPORATIVOS DE COMPROMISOS CON LA COMUNIDAD

• Conectar con los clientes, trabajadores y proveedores.
• Humanizar la marca.
• Involucrar a otras marcas en la misma acción.

• Respeto a la legalidad y a los valores éticos.

• Respeto a las personas que hacen parte nuestra empresa, tanto clientes como empleados.
• Igualdad efectiva.
• Cooperación y dedicación.
• Seguridad salud en el trabajo.
• Imagen y reputación corporativa.
• Lealtad a la empresa y conflictos de intereses
• Nuestra capacidad de operar como una empresa responsable es fundamental para nuestro modelo de negocios, pues nos permite crear impactos positivos que generan valor sustancial para dejavu y para la sociedad sin dejar de tomar en consideración criterios económicos, sociales y ambientales. Buscamos construir un mejor futuro al comprender las expectativas de las partes interesadas en los productos que ofrecemos.

VALORES CORPORATIVOS POR LA CALIDAD Y CONDICIONES DEL TRABAJO.

Diversidad e Inclusión Nuestro éxito se basa en la diversidad y en los orígenes de los que proviene cada uno.

• Transparencia. En un entorno social donde cada vez es menos frecuente, dentro de nuestros valores empresariales podemos integrar la transparencia hacia nuestro equipo y hacia nuestros clientes
• Puntualidad. No solo es importante tenerlo en cuenta para nuestro equipo y su hora de llegada a su trabajo, sino también en otras situaciones que afectan directamente al cliente potencial,
• Diferencia. ¿Qué aportamos que no aporte nuestra competencia? La respuesta a esta pregunta será clave para que los clientes potenciales quieran comprarnos y para que haya personas con talento dispuestas a trabajar con nosotros.
• Excelencia. La calidad llevada al máximo, eso es la excelencia. Si nos exigimos lo mejor, podremos dar lo mejor. Y que un cliente y un empleado vean que les ofrecemos algo excelente les impulsará a quedarse con nosotros.
• Escucha. La escucha es un valor empresarial que implica libertad de expresión. Es muy importante que nuestro equipo y nuestros clientes sientan que les escuchamos y que tenemos en cuenta lo que nos dicen.
• Responsabilidad. Tanto en la vertiente social como en la ecológica, si demostramos ser responsables con la sociedad y el medio ambiente, haremos ver que no nos interesan únicamente los beneficios económicos.
• Pasión. Este valor está directamente ligado al anterior, pero implica una mayor fuerza. Cuando alguien se muestra apasionado con su trabajo y con lo que hace, contagia esa pasión y esa energía a los demás. Si nuestra empresa les transmite a su equipo y sus clientes dicha pasión, ellos también se sentirán así.
• Resolución. Es la capacidad para resolver problemas adecuadamente
• Claridad. A la hora de transmitir una idea, a la hora de cerrar un acuerdo es vital ser claro y concreto con lo que se quiere decir o expresar.
• Lealtad. Si nos mostramos leales y fieles con nuestro equipo y nuestros clientes, ellos nos devolverán esa fidelidad.

VALORES CORPORATIVOS POR UN BUEN CLIMA LABORAL

• promover el respeto.
• capacidad de liderazgo
• reconocimiento hacia los empleados
• ganarse la confianza de los empleados, el objetivo
• lugar de trabajo adecuado
• flexibilidad horaria
• procesos, tareas y organización.

VALORES CORPORATIVOS RESPECTO A LOS CLIENTES.

Trabajamos para ser la mejor opción de nuestros clientes al realizar todas nuestras actividades de manera justa, profesional y con integridad. No debemos discriminar a clientes o mercados. Alentamos a nuestros clientes a cumplir los estándares de Nuestro Código y las leyes. Debemos denunciar si nuestros clientes o socios participan en actividades ilegales o poco éticas. Únicamente debemos comprometernos con lo que podamos hacer por nuestros clientes. Si una circunstancia imprevista hace que sea imposible cumplir un compromiso con nuestro cliente, debemos notificar a nuestro supervisor inmediato y al cliente.

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