Capacitación para prevención de riesgos
Enviado por Maria de los Ángeles Diaz Seguel • 5 de Septiembre de 2023 • Informes • 944 Palabras (4 Páginas) • 32 Visitas
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DESARROLLO
- Desarrolle una actividad para el comité de capacitación, en donde identifique y describa las herramientas básicas para la capacitación (1,5 puntos).
Objetivo general: El comité de formación podrá realizar actividades para empleados de la empresa de diferentes ámbitos y puestos de trabajo.
Objetivo Estratégico: Poder asegurar que los comités de capacitación reciban la capacitación necesaria para realizar sus actividades de manera segura y efectiva.
Objetivo: Informar al comité de capacitación cómo identificar herramientas básicas para la capacitación.
Actividad Acción: El Departamento de Prevención de Riesgos elaboró un OPR para el comité de capacitación. Orientación a la prevención de riesgos para determinar las necesidades de formación de los trabajadores. Intentar identificar herramientas básicas para la formación de los trabajadores de nuestra empresa, tales como:
A) Descripción y especificaciones del puesto: (Gerente, secretaria, Líder de Área, Supervisor, Albañil, Electricista, Carpintero, Plomero)
B) Especificación del itinerario profesional interno: es muy importante para la empresa constructora formar a todos los trabajadores de mi empresa
C) Sistema de Evaluación del Desempeño: Al final de cada sesión de capacitación, se utilizará una herramienta de evaluación del desempeño para analizar los resultados de aprendizaje deseados.
La gestión de fecha y hora completará este trabajo en octubre de 2023.
- Genere una carta Gantt en donde se incluyan las etapas de la gestión de la capacitación, que sean acordes con esta empresa. Incluya una breve descripción de cada una de estas etapas (2,5 puntos).
Objetivo general: El comité de formación podrá realizar actividades para empleados de la empresa de diferentes ámbitos y puestos de trabajo. | ||||||||||||||
Objetivo Estratégico: Poder asegurar que los comités de capacitación reciban la capacitación necesaria para realizar sus actividades de manera segura y efectiva. | Objetivo: Informar al comité de capacitación cómo identificar herramientas básicas para la capacitación. | |||||||||||||
Plazo | ||||||||||||||
Acciones | Responsable | E | F | M | A | M | J | J | A | S | O | N | D | |
La APR y el Comité Conjunto se reúnen para determinar las necesidades de capacitación de los trabajadores. | CPHS | X | X | |||||||||||
Desarrollar planes de capacitación basados en las necesidades identificadas por el Directorio y el Comité de Capacitación. | CPHS-Comité de Capacitaciones | X | X | |||||||||||
Realizar una revisión del progreso en la implementación del plan de capacitación de este año. | Asesor Prevención | X | X | X | ||||||||||
Impartir formación sobre riesgos de radiación UVA/UVB a todo el personal expuesto (supervisores, albañiles, electricistas, carpinteros, gasistas). | Comité de capacitaciones | X | X | |||||||||||
Entrene a la Oficina Central de CPHS en OPR. Orientados por la prevención de riesgos y la investigación de accidentes. (Categoría de director general, secretario, responsable supervisor). | Comité de capacitaciones | X | ||||||||||||
Capacitación en Monitor de Pausa Activa dirigida por Cinemáticos de Seguridad de Ayuda Mutua (albañiles, electricistas, carpinteros, instaladores de gas). | Mutual-comité de capacitaciones | X | ||||||||||||
Formación técnica y práctica a albañiles orientada a proporcionar las herramientas necesarias para el desempeño de su trabajo. | Comité de capacitaciones | X | X | |||||||||||
capacitación a los ectricistas, sobre las Técnica y trabajo con el objetivo de proporcionar las habilidades y herramientas. | Comité de capacitaciones | X | ||||||||||||
Capacitación a los Carpinteros, para proporcionar herramientas y habilidades para un buen desempeño de sus labores de trabajo. | Comité de capacitaciones | X | ||||||||||||
Capacitación a los maestros gasfíter para proporcionar habilidades y herramientas necesarias para ser calificados en sus labores de trabajo. | Comité de capacitaciones | X |
- Considerando el ejemplo planteado y apoyándose en lo expuesto en los contenidos con respecto a la etapa número 2 (“Planificación General de la Capacitación”), desarrolle un programa que incluya a lo menos 3 capacitaciones en aspectos de mejoramiento de habilidades y 2 en aspectos de prevención de riesgos laborales. Dicho programa deberá contener todos los puntos mencionados en el apartado número 3 de la etapa antes mencionada. Debe incluir los costos asociados a cada una de estas capacitaciones y un detalle de estos. (3,5 puntos).
Objetivo general: El comité de formación podrá realizar actividades para empleados de la empresa de diferentes ámbitos y puestos de trabajo. | ||||||||||||||
Objetivo Estratégico: Poder asegurar que los comités de capacitación reciban la capacitación necesaria para realizar sus actividades de manera segura y efectiva. | Objetivo: Informar al comité de capacitación cómo identificar herramientas básicas para la capacitación. | |||||||||||||
Plazo | ||||||||||||||
Acciones | Responsable | E | F | M | A | M | J | J | A | S | O | N | D | |
Entrene a la Oficina Central de CPHS en OPR. Orientados por la prevención de riesgos y la investigación de accidentes. (gerente general, secretaria, Jefes y supervisores de cada región). | Prevención de riesgo/mutual | X | ||||||||||||
Entrenamiento de monitores de suspensión activa guiado por kinesiólogos de Mutual de Seguridad. (Maestro albañil, electricista, carpintero, gasista) Maestro titulado. | MUTUAL/COMITÉ DE CAPACITACIONES | X | ||||||||||||
Formación técnica y práctica a albañiles orientada a proporcionar las herramientas necesarias para el desempeño de su trabajo. docentes calificados. | COMITÉ DE CAPACITACIONES | X | X | |||||||||||
Formación técnica y práctica para electricistas con el objetivo de dotarles de habilidades y herramientas. | COMITÉ DE CAPACITACIONES | X | ||||||||||||
Brinda capacitación a carpinteros, brindándoles las herramientas y habilidades que necesitan para desempeñarse bien en el trabajo. | COMITÉ DE CAPACITACIONES | X | ||||||||||||
Formar a los maestros instaladores de gas para proporcionarles las habilidades y herramientas necesarias para realizar su trabajo. | X |
HORAS HOMBRES Cantidad: 39 trabajadores | DURACION CAPACITACION (8 horas) | HORAS HOMBRES: 80HH Valor horas 39 X 15.000= 585.000 |
Coffe break Para 39 trabajadores | Pan: $12.000 Te: $4.500 Galletas: $4.240 Quesos: $10.000 Azúcar:2.800 | Total: $33.540 |
Colación para 39 trabajadores | Almuerzo para 10 trabajadores | Total 180.000 |
Materiales y sala para 39 trabajadores | Cuaderno: $26.910 Lápiz: $11.700 Data y sala: costo 0 se utilizará el de la sala de reunión | Total 38.610 |
Costo total | Total $835.150 |
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