Capacitacion para la prevencion de riesgos

[pic 1]

[pic 2]

[pic 3]

[pic 4]

[pic 5]

[pic 6]

[pic 7]

DESARROLLO

En base a los contenidos y complementando con una breve investigación desarrollada por

usted, realice el siguiente trabajo:

Usted es el asesor de prevención de riesgos de una empresa contratista que se dedica al rubro

de la construcción, que cuenta con las áreas de albañilería, electricidad, carpintería y gasfitería,

en donde laburan 39 trabajadores que tienen la siguiente distribución:

- 1 gerente general

- 1 secretaria

- 4 jefes de áreas.

- 4 supervisores.

- 15 albañiles.

- 4 eléctricos

- 5 carpinteros

- 5 maestros de gasfitería.

Considere que tiene creados el comité paritario y el comité de capacitación (conformado por el

gerente y los jefes de área).

El gerente de la empresa le solicita que realice las siguientes acciones de capacitación:

1. Desarrolle una actividad para el comité de capacitación, en donde identifique y describa las

herramientas básicas para la capacitación. (1,5 puntos)

Se realizará una reunión en donde este todo el personal del comité de capacitación, esta actividad consistirá en una ronda de preguntas por parte ellos en donde exponen sus dudas frente a los términos de las herramientas básicas para la capacitación. Para luego exponerles un power point con toda la información donde se identifique y describan las herramientas básicas.

Puntos relevantes a exponer en la actividad:

Descripción y especificaciones del cargo: Aquí se establecen las tareas que deben proceder cada trabajador, según los requerimientos y aptitudes que se deben tener para ejecutar las labores.

Especificaciones de los itinerarios de carrera interna: Se establecen los estándares básicos y requisitos necesarios para poder optar a la movilidad interna dentro de la empresa.

Sistema de evaluación de desempeño: Esta herramienta es para poder tener una muestra comparativa del rendimiento esperado versus el rendimiento real de ejecución de las labores ya sean cualitativas como cuantitativas del capital humano, detallado por cargo.

Expedientes del personal: El expediente personal es un registro que contiene el historial del trabajador en la empresa, además de incluir el registro de antecedentes de las personas, como trayectoria, desempeño y potencial de cada uno de ellos.

Manuales de organización, procedimientos y métodos de trabajo:  Herramienta importante que tiene por finalidad transmitir conocimientos y experiencias acumuladas, sobre un tema o proceso.

2. Genere una carta Gantt en donde se incluyan las etapas de la gestión de la capacitación, que sean acordes con esta empresa. Incluya una breve descripción de cada una de estas etapas (2,5 puntos).

[pic 8]

3. Considerando el ejemplo planteado y apoyándose en los contenidos con respecto a la etapa

número 2 (“Planificación General de la Capacitación”), desarrolle un programa que incluya a lo

menos 3 capacitaciones en aspectos de mejoramiento de habilidades y 2 en aspectos de

prevención de riesgos laborales. Dicho programa deberá contener todos los puntos

mencionados en el apartado número 3 de la etapa antes mencionada. Debe incluir los costos

asociados a cada una de estas capacitaciones y un detalle de estos. (3,5 puntos).

...