Capítulo 4: Administración de la diversidad
Enviado por Alexis Ballester • 6 de Febrero de 2017 • Exámen • 1.276 Palabras (6 Páginas) • 618 Visitas
Capítulo 4: Administración de la diversidad
Abstract
La diversidad es la diferencia de la variedad de las actitudes y respuestas emocionales que asumen las personas. Este concepto suele utilizarse para ser la referencia a las diferencias de la gente en aspectos como el origen étnico el género, la edad, la religión, las capacidades físicas, el país del nacimiento y la orientación sexual.
Los tipos de diversidad hay tres principales, la diversidad de la fuerza laboral es la forma en las que se diferencian y asemejan entre si las personas que forman parte de una organización. La diversidad superficial es la diferencia de fácil percepción que podrían dar lugar a la formación de ciertos estereotipos pero que no necesariamente reflejan el pensamiento o los sentimientos de un individuo. Por último, la diversidad profunda es la diferencia en términos de valores, personalidades y preferencias laborales.
En el mundo de los negocios, la transformación del entorno laboral es la fuerza laboral presenta hoy una composición más equilibrada en cuanto a género y orígenes étnicos.
Las características de la población estadounidense son cada vez más diversas y los reacomodos que está experimentando modificaran por completo el rostro de la nación para el 2050. Algunos de los cambios más radicales son la población total de Estados Unidos se ha pronosticado que el total de la población estadounidense alcanzara los 438 millones de habitantes para el 2050. Los grupos raciales/étnicos su población total se modificará, pero también lo harán sus componentes. Envejecimiento poblacional en general la población estadounidense está envejeciendo. La mediana edad entre la población del país se ubica en 37 años mientras que en el 2001 era de 36 años.
¿Cuáles son los principales cambios en la fuerza laboral global?
El mundo se encuentra en medio de un cambio demográfico trascendente que reconfigura las sociedades, las economías y los mercados a largo del siglo siguiente.
La población mundial se calcula que en 2012 la población mundial ascendía a poco más de 7,023 millones de habitantes. Uno de los beneficios de esta situación es la probabilidad de que los países mencionados experimenten un dividendo consecuente demográfico.
El envejecimiento poblacional esta tendencia demográfica tiene una importancia fundamental para las organizaciones. Por ejemplo: por primera vez en la historia, la cantidad de personas de 65 años o más sobrepasara muy pronto el número de niños menores de 5 años.
Los tipos de diversidad en el ámbito laboral son edad el envejecimiento es uno de los cabios más importantes que está afectando a la fuerza laboral. Una de las problemáticas que enfrentan los trabajadores de la edad avanzada es la percepción que se tiene de ellos. El género participa prácticamente en igual medida en la fuerza laboral. En materia de diversidad de genero siguen estando bastante presentes en las organizaciones no existe diferencias consistentes hombre-mujer en cuanto capacidad de solución de problemas, son igualmente competentes. La raza es la herencia biológica (incluyendo color de piel, rasgos asociados a esa característica) que utilizan las personas para identificarse en sí mismas.
Los orígenes étnicos son los rasgos sociales antecedentes culturales, rasgos faciales compartidos por una población humana. Desafíos inherentes a la administración de la diversidad, analizar los desafíos que enfrentan los gerentes al administrar la diversidad. 19.8 millones sufren alguna discapacidad que los patronos deben buscar acomodo razonable según la ley. La ley ADA prohíbe la discriminación contra las personas que se considera tienen una discapacidad y exige a los patrones/jefes que realicen ajustes razonables en cuanto al lugar de trabajo, para que sea más accesible para dichas personas que padecen de alguna discapacidad física o mental y puedan realizar su labor con eficiencia.
En Estados Unidos, el titulo 7 de la ley de los derechos civiles prohíbe la discriminación por motivos religiosos. El acrónimo GLBT (que hace referencia a las personas gay, lesbianas, bisexuales y transgénico, por sus siglas en ingles) En Estados Unidos se calcula que existen 7 millones de empleados GLBT en el sector privado.
Los desafíos inherentes a la administración de la diversidad son de analizar los desafíos que enfrentan los gerentes al administrar la diversidad. Los perjuicios son creencia, opinión o juicio preconcebido en relación a una persona o a un grupo de individuos. Estereotipia es la tendencia a juzgar a alguien con base a la percepción que se tiene al respecto del grupo al que pertenece.
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