Caso 1 dave amstrong

Casó Práctico 1 Dave Armstrong

Julián David Bedoya Avendaño, Jhullieth Patricia Garzón Rodríguez, Fredy Alejandro Medina Doncel y Lisbet Rosado Ahumada

Master Universitario en Dirección y Administración de Empresa - Universidad Unir

Grupo 76 Equipo 6: Dirección de Personas y Gestión del Talento Humano

Pedro Luis López Carero Garcia, Manuel Gutiérrez

12 de diciembre de 2021

CASO DE ESTUDIO 1: DAVE ARMSTRONG

1)Cuáles son los puntos fuertes del perfil profesional de Dave Armstrong.

Analizamos la experiencia profesional y trayectoria de Dave Armstrong y concluimos que  su gran capacidad de adaptación, es uno de sus puntos fuertes reflejo de ello se titula como Licenciado en Humanidades y posterior a su grado logra trabajar como programador de ordenadores, seguido a ello, exactamente a los seis meses es ascendido a liderar un grupo de seis personas en un cargo comercial; luego, pasa al sector de los servicios, con su nuevo empleo asesorando y comercializando pólizas de seguro y de ser un licenciado en humanidades, decide estudiar un Master Business School este estudio un master de las ciencias administrativas indica que Dave  es un hombre entusiasta, disciplinado, busca un excelente nivel académico, ambicioso de crecimiento personal y profesional. durante el periodo de su MBA trabaja como comisionista en venta de contratos de arrendamiento de explotación de pozos petroleros.

Cuando aplicamos la Ventana de Johari en sus puntos fuerte encontramos un Dave que navega de manera fluida, por su experiencia, un tanto cuestionable por su desenfoque; desde las disciplinas de las humanidades hasta las ciencias administrativas y comerciales, con buenas habilidades en negociación y venta de productos y servicios y haciendo trabajos de ingeniería, esto es la muestra que es un profesional versátil que se adapta al cambio dejado una buena imagen su primer empleador, resultado de ellos es la invitación a ser accionista del negocio ferroviario, propuesta que le llega años después, agregando a ello su excelente networking y su capacidad de convencimiento. En síntesis, sus puntos fuertes son:

• Estudiante de MBA de la prestigiosa Universidad de Harvard
• Licenciado en Humanidades
• Experiencia en el área de ventas y programación
• Amplia visión de los negocios, dispuesto a tomar riesgos moderados
• Capacidad comercial y amplia experiencia en diversos sectores
• Entusiasta, disciplinado, busca un excelente nivel académico, y es sumamente ambicioso profesionalmente.

2) Cuáles son las áreas de desarrollo o competencias personales más débiles de Dave Armstrong.

La falta de enfoque creeríamos que es la principal debilidad de Dave, a pesar que es un hombre versátil, el desenfoque puede llevarlo al debilitamiento competitivo y de esta forma le genera pánico su futuro personal y profesional, es claro que él no se conoce a fondo y desconoce sus habilidades y verdadero potencial. Muestra una incoherencia en sus decisiones personales y laborales, dado que es un licenciado en Humanidades y sus elecciones de empleabilidad han sido en programación y ventas. Su confianza se ve permeada por su ambigüedad y su forma de tomar decisiones; la incapacidad de delegar le genera estrés y ese estrés se ve reflejado en su falta de resiliencia, que lo llevó a dejar el negocio de seguros. El trabajo en equipo no es uno de sus fuertes, y de la mano va su falta de planificación y de articular su visión con sus proyectos y los logros que quiere alcanzar.

Dave se muestra en un estado de confort, se ve reflejado en vivir de una manera cómoda siguiendo el estilo de vida que tiene con su esposa y su indecisión a la hora de decidir sobre su futuro profesional. En resumen, sus puntos débiles son:

• La falta de enfoque
• Falta de dirección y determinación
• Imposibilidad para delegar
• Inestabilidad
• Falta de planificación
• Falta de trabajo en equipo

3) Diseña una estrategia de marca personal para Dave. Se deben incluir los principales pasos, acciones y recomendaciones para desarrollar esta “marca”, así como presentar un ejemplo de curriculum vitae, con un formato atractivo y que genere impacto.

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4) Teniendo en cuenta las características de cada oferta de empleo y el perfil profesional de Dave, qué empleo recomendarías que escogiera. Justificar la respuesta de vuestra elección. Realizar una ponderación de cada una de las ofertas recibidas.

Respecto al perfil profesional que posee Dave, él podría desempeñarse muy bien en cualquier de las tres opciones planteadas:

Para justificar la decisión propuesta, realizamos un análisis comparativo en una matriz DAFO teniendo en cuenta su perfil profesional y su capacidad para seguir creciendo tanto profesional, laboral, financieramente junto a su esposa.

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