Compensaciones

Taller:

Contrato de Trabajo.

Profesor (a): Ivette Leyton.

Integrantes: Sebastián San Martín.

Vieroska Hermosilla.

América Abarca.

TALLER: CONTRATO DE TRABAJO

1. INDIQUE V o F y JUSTIFIQUE.

 Toda actividad laboral importa a la rama del Derecho Laboral

Esta afirmación es falsa, ya que, según el artículo n°1 los funcionarios de administración del estado, del congreso nacional, del poder judicial, ni los trabajadores de las empresas o instituciones del estado se rigen por el código ni por sus leyes complementarias.

 Las normas contenidas en el Código del Trabajo se aplican igualmente a los funcionarios de la Administración del Estado, del Congreso Nacional y del Poder Judicial.

Esta afirmación es falsa, debido a que los funcionarios de las entidades anteriores no se rigen por el código del trabajo. Se sujetarán a las normas del código solo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos.

 El Código del trabajo rige para todas aquellas materias no reguladas en los respectivos estatutos de la Administración Publica.

Esta afirmación es correcta, debido a que ante cualquier vacío existente en la administración pública se debe acudir al código del trabajo.

 El contrato de trabajo colectivo es una convención por la cual el trabajador se obliga a subordinarse a un empleador.

Esta afirmación es falsa, debido a que el contrato de trabajo colectivo si bien es celebrado por uno o más empleadores, se lleva a cabo con una o más organizaciones o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones, y no obligando solo al trabajador a subordinarse al empleador.

 Para los efectos previsionales el empleador se considera trabajador dependiente

Esta afirmación es correcta, debido a que el trabajador aunque sea independiente, es dependiente debido a que debe pagar mensualmente sus cotizaciones, se debe auto cotizar.

 El plazo para la escrituración del contrato es de 5 días si se trata de trabajos por obra

Esta afirmación es correcta, debido a que el empleador dispone de un plazo de 5 días para escriturar el contrato de obra o faena contados desde la incorporación del trabajador.

 Dentro de las obligaciones en la confección del contrato de trabajo es que se deben escriturar 3 copias, una para el empleador, otra para el trabajador y una tercera para la Inspección del Trabajo

Esta afirmación es falsa debido a que en el artículo N°9 se plantea que el contrato debe firmarse en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante, siendo así la tercera copia opcional.

 Con respecto a la nacionalidad de los trabajadores, un empresario que tenga 34 chilenos contratados y 29 peruanos esta dentro de los marcos legales

Esta afirmación es falsa, debido a que el artículo 19 del código del trabajo estipula que el 85% de los trabajadores de una empresa debe ser de nacionalidad chilena, y en este caso los 34 empleados constituyen a un 53,96 % de la empresa, lo que no cumple con las estipulaciones legales.

 Las modificaciones de las remuneraciones (reajustes legales) deben consignar por escrito en las modificaciones del contrato.

Los reajustes legales a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajos o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

2. ELABORACIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El alumno deberá elaborar un contrato de trabajo individual para los siguientes casos:

- Contrato de trabajo a plazo fijo

- Contrato de trabajo a menores de edad

- Contrato de trabajo especial, contrato de aprendizaje. La elaboración de estos contratos podrá ser grupal asignando distintos tipos de contrato por grupos, los cuales deberán ser expuestos al grupo curso. En la elaboración de los contratos los alumnos deberán incorporar las estipulaciones de carácter obligatorias, indicar los plazos legales en la elaboración de los mismos y la cantidad de ejemplares mínimos establecidos por ley.

3. Según la Ley la duración del contrato a plazo fijo no podrá exceder de:

a) 10 meses

b) 1 año

c) 18 meses

d) 6 meses

e) 3 meses

4. Según la Ley el contrato de trabajo por más de 30 días, debe dejarse por escrito en un plazo de

a) 5 días desde el ingreso

b) 5 días desde que se llegó a un acuerdo entre las partes

c) 15 días desde el ingreso del trabajador

d) 15 días desde que se tomó el acuerdo entre las partes

e) No estipulado

CASO 1: Errores por desconocimiento de la Ley: Jorge Guzmán, después de un largo periodo de cesante, encuentra trabajo en un establecimiento comercial. El dueño, Pedro Vargas, le pide que atienda al público en una sección específica, mientras el negocio este abierto dentro de los horarios establecidos para

Los locales comerciales. Jorge Guzmán, esperaba respuesta de trabajo en una empresa minera que significaría un verdadero desarrollo en su oficio y una excelente remuneración, por lo que le pide a Don Pedro Vargas que no se celebre por escrito el contrato de trabajo, ya que en cualquier momento el tendría que dejar el trabajo y la existencia del contrato lo perjudicaría en sus posibilidades.

Este caso no se puede llevar a cabo, ya que va en contra la ley trabajar sin un contrato de trabajo. Además aunque las partes no estructuren un contrato formal según el código del trabajo el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan a acuerdo sobre los elementos señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional como su escrituración. Así lo señala expresamente el artículo 9º del Código del Trabajo que dispone que "el contrato de trabajo es consensual".

CASO 2: Errores por desconocimiento de la Ley: Claudio Hermosilla, capataz de una obra a cargo de la empresa Constructora ABEC S.A., tiene entre sus funciones contratar a trabajadores para desarrollar obras manuales, como por ejemplo, el acopio de arena, huevillo, traslado de maderas y otros. Claudio Hermosilla ha trabajado en la Constructora durante 20 años y todos los trabajadores lo conocen como Jefe de Obra, calidad en virtud de la cual contrata por un mes a Mario Benítez, quien se presenta en la obra de acuerdo a un letrero que pedía trabajadores, acordando ambos la labor a realizar y la remuneración Mario Benitez, por problemas de caja, no se le cancela su remuneración. Por ello, acude a un servicio de Asistencia Judicial que entabla una demanda en contra de la Constructora cuyo representante legal es no era Claudio Hermosilla. Claudio Hermosilla, para los efectos de la contratación mencionada ¿Es representante legal?

Con respecto al caso si bien Claudio Hermosilla es conocido como jefe de obra por la larga trayectoria que lleva en la empresa este no tiene la facultad en caso de juicio ya que no es el Representante Legal de la empresa y el Código del trabajo señala que solo puede contratar o despedir el representante legal de la empresa, sin embargo, pese a que el haya tomado la determinación de contratar a Mario Benítez cabe mencionar que solo lo hizo por la experiencia llevada a cabo dentro de esta empresa.

5. RESPONDA las siguientes preguntas con respecto al contrato de trabajo:

1. ¿qué significa que sea consensual?

Significa que puede ser perfeccionado por mero acuerdo de las voluntades de las partes y desde el instante en que se presta.

2. ¿dentro de que plazo el Código del trabajo exige la escritura del contrato?

Según el artículo n°9 el empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contados desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días.

3. ¿qué tipo de contrato se debe celebrar en el caso de un reemplazo?

En el caso de un remplazo, se realiza un contrato de plazo fijo, duración que puede ser igual al tiempo de ausencia del remplazado.

4. ¿qué es un contrato de tiempo parcial?

Aquellos contratos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria.

5. ¿cuál es la diferencia entre un contrato individual y uno colectivo?

La diferencia es que el contrato individual se celebra entre un empleador y un trabajador, y el contrato colectivo se celebra entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar

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