Comportamiento Organizacional - MGT307

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Nombre del alumno: Juan Carlos Rojas Anaya

Matricula: u99249485

Licenciatura: Lic. Ingeniería industrial en producción

Materia: Comportamiento Organizacional - MGT307 

Avance proyecto Profesional semana 2: Identificación y análisis de la conducta individual del personal, así como de las políticas, normas y estrategias vinculadas a la cultura organizacional.

Ciclo escolar: 201770-Febrero

Profesor calificador:   Karla Wenzel Hernandez

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se estudia el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones, el estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

Las conductas y actitudes detectadas en la organización son:

Me puedo percatar que mantener una actitud positiva en  los colaboradores dentro de la organización se manifiesta cubriendo  sus necesidades, los incentivos que son satisfactorios para el colaborador, pueden ser significativos en un momento determinado. Los incentivos bien manejados pueden crear un ambiente saludable de trabajo. Debe tomarse en cuenta que en individuo se pueden reconocer varias necesidades, en un momento determinado, y la satisfacción de esas necesidades dependerá de que se encuentran presentes varios incentivos en ese momento determinado. Un colaborador bien incentivado va ejercer sus actividades de manera positiva.

Dentro de las conductas considero la puntualidad como el compromiso que tiene una persona de cumplir un trabajo en terminada fecha, hora y lugar convenidos con la organización u alguna persona. Muchos empleados no son puntuales en tener sus trabajos listos puntualmente. Cuando esto sucede es muy dañino para la organización puesto que, si dicha organización está bien estructura y tiene planes de acción, dicha impuntualidad no favorece a que la organización cumpla con sus objetivos en los tiempos previstos.

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Entrevistas:[pic 3]

1-Miguel Garcidueñas (Laboratorista de Concretos Moctezuma).

¿Qué tan satisfecho estas con tu puesto de trabajo?

R= Porque me puedo desarrollar con iniciativa.

¿Cuáles son los factores importantes para estar satisfecho?

R=Ambiente de trabajo y comunicación laboral.

¿Cuáles son las actitudes que tienes hacia tu trabajo?

R=Me siento pleno y hago lo que me gusta, es el motivo de tener una actitud positiva.

¿Estas comprometido con tu trabajo y por qué?

R= Si lo estoy por qué respalda mis decisiones.

2- Carmen Polonia Muñiz  (Jefa de Planta de Concretos Moctezuma).

¿Qué tan satisfecha estas  con tu puesto de trabajo?

R= Muy satisfecha con lo logrado  por el hecho de  prepararme profesionalmente puedes alcanzar el éxito laboral.

¿Cuáles son los factores importantes para estar satisfecho?

R=Satisfecha al 100 aun no, pero veo con orgullo el tener 15 años en la empresa y ver los logros  obtenidos, el desarrollo profesional me dan impulso para a continuar a pesar de las cosas no resultan coo uno quiere. Finalmente es un éxito personal todo lo logrado

¿Cuáles son las actitudes que tienes hacia tu trabajo?

R=Mi mayor actitud es saber que al manejar al personal se manejan emociones, ya que tratar con diferentes personalidades me lleva a empatizar.

¿Estas comprometida con tu trabajo y por qué?

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R= Si lo estoy, la importancia radica en el estilo de vida y educción que puedas otorgarle a un hijo. Sin embargo considero también que los cambios en la empresa representan un reto.

3- Marlene Mejía Domínguez (Analista de Planeación Comercial, Cementos Moctezuma).

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