Comportamiento organizacional, sus componentes y como afectan cada uno de los elementos
pelirrojamenteMonografía12 de Junio de 2021
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comportamiento organizacional | Alejandra Uribe Ramírez
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Resumen
En este documento se realiza un análisis de los diferentes aspectos que componen el Comportamiento Organizacional, describiendo la metodología de este campo de estudio de las organizaciones y como los elementos que componen el comportamiento organizacional definen el funcionamiento de una empresa. Igualmente se toma como ejemplo una organización, comparando cada uno de los puntos estudiados en este escrito y analizando que aspectos se deben mejorar, mostrando un plan de acción de acuerdo a las falencias encontradas.
Tabla de contenido
1. INTRODUCCIÓN 6
2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 6
2.1. Niveles en el Comportamiento Organizacional 7
2.1.1. Nivel de individuos 7
2.1.2. Nivel de grupos 7
2.1.3. Nivel sistema organizacional 8
2.2. Elementos del Comportamiento Organizacional 8
2.2.1. Comportamiento organizacional 8
2.2.2. Desarrollo organizacional 8
2.2.3. Cultura organizacional 9
2.2.4. Clima organizacional 10
2.2.5. Misión, visión y valores 10
3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 10
3.1. Tipos de Estructura Organizacional 11
3.1.1. Estructura Lineal 11
3.1.2. Estructura Funcional 11
3.1.3. Estructura de Staff 12
3.1.4. Estructura Matricial 12
4. SATISFACCIÓN EN EL PUESTO TRABAJO 13
4.1. Elementos que estimulan la Satisfacción Laboral 14
4.2. Insatisfacción en el Trabajo 14
5. MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO 15
5.1. Teorías de la motivación 15
5.1.1. Teoría Douglas McGregor 16
5.1.2. Teoría Maslow 16
5.1.3. Teoría de los dos Factores de Herzberg 17
6. COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES 18
6.1. Canales de comunicación en las organizaciones 19
7. LA PERCEPCIÓN Y LA TOMA DE DECISIONES 20
7.1. Teoría de la Atribución 21
7.2. La Toma De Decisiones 22
8. LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES 23
8.1. Estilos de liderazgo 23
8.1.1. Liderazgo Autocrático 23
8.1.2. Liderazgo Paternalista 23
8.1.3. Liderazgo Permisivo 24
8.1.4. Liderazgo participativo 24
9. CASO DE ESTUDIO 24
9.1. La empresa: GEOMEMBRANAS 24
9.1.1. Comportamiento Organizacional en Geomembranas 24
9.1.2. Desarrollo Organizacional en GEOMEMBRANAS 26
9.1.3. Cultura organizacional en GEOMEMBRANAS 27
9.1.4. Clima Organizacional en GEOMEMBRANAS 27
9.1.5. Misión, Visión y Valores en GEOMEMBRANAS 27
9.1.6. Estructura organizacional en GEOMEMBRANAS 28
9.1.7. La satisfacción en GEOMEMBRANAS 31
9.1.8. Motivación en GEOMEMBRANAS 32
9.1.9. Comunicación en GEOMEMBRANAS 32
9.1.10. Toma de decisiones y Liderazgo en GEOMEMBRANAS 33
9.2. Análisis de Falencias en la organización: GEOMEMBRANAS 33
9.3. Medidas de mitigación 34
9.3.1. Cambio de tipo de liderazgo 34
9.3.2. Capacitaciones 34
9.3.3. Reuniones de seguimiento semanal 34
9.3.4. Beneficios Académicos y económicos 35
9.3.5. Beneficios por logros laborales 35
9.4. Plan de acción 36
9.5. Presupuesto 37
10. CONCLUSIONES 38
11. Bibliografía 39
Tabla de Ilustraciones
Ilustración 1 Criterios de apoyo CO 7
Ilustración 2 Etapas del Desarrollo Organizacional 9
Ilustración 3 Estructura Lineal 11
Ilustración 4 Estructura Funcional 12
Ilustración 5 Estructura Matricial 13
Ilustración 6 Características que influyen en la Satisfacción Laboral 13
Ilustración 7 Beneficios de las recompensas 14
Ilustración 8 Comportamiento del individuo insatisfecho 15
Ilustración 9 Pirámide Necesidades Maslow 17
Ilustración 11 Riqueza de información por canales de comunicación 20
Ilustración 12 Factores que afectan la Percepción 20
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