DECALAGO DE UNA EMPRESA

Diplomado en Gestión y Evaluación Ambiental

Modalidad Semipresencial

Catedrático

Lic. Guillermo Fiallos

Actividad # 4

Proyecto final individual

DECÁLOGO DE LA EMPRESA

PLANTA ENVASADORA DE PALMITO

Cooperativa Regional Agroforestal Maderas Equitativas de Honduras Limitada

“CORAMEHL”

Por: Julio Cesar Cruz Díaz

Sábado 8 de Marzo del 2014

10:00 a.m.

Presentación.-

Este documento establece diez principios éticos, morales, aceptables y concisos que se establecen para un buen desarrollo en el marco del comportamiento de la empresa Planta Envasadora de Palmitos, propiedad de la Cooperativa Regional Agroforestal Maderas Equitativas de Honduras “CORAMEHL. La Planta está ubicada en la comunidad de Mezapita, Atlántida y es operada desde Octubre del 2013 por un grupo de mujeres emprendedoras, con el apoyo de sus familias y de la cooperación canadiense en Honduras.

El trabajo es una revisión bibliográfica de todo el material del curso Diplomado en Gestión de Evaluación de Impacto Ambiental brindado por CEUTEC La Ceiba, el cual será validado y pulido con sus actores con el fin de establecerlo en la práctica operacional de la empresa, en el se enfatiza el valor del desempeño ético como esencia del compromiso ante la sociedad.

Los Directivos, personal administrativo y empleados, deberán hacer un juramento de cumplimiento en su manera correcta de actuar y relaciones con las organizaciones, autoridades, clientes con los que interactúan.

Introducción.-

Una empresa debe regirse por principios y actúa de acuerdo con la ética empresarial, vivir esquemas de liderazgo participativo, solidaridad, servicio y de respeto a los derechos humanos y a la dignidad humana, actuando en base a un código de ética, además de generar riqueza (valor añadido) y de velar por apoyo continuo, lo hace con actitudes y maneras que garanticen una misión en la que los valores y los objetivos prioritarios son lo más importante. A continuación el Decálogo que encierra la esencia de los principios en la actuación de la empresa.

DECALOGO

1. Las Personas es lo más importante.-

Respetar en todo momento la dignidad humana, sin discriminaciones de ninguna clase, la tolerancia por las opiniones de los demás forma parte de las personas a lo interno de la empresa, la de los clientes que están en contacto o de los vecinos del entorno. Promover condiciones laborales favorables para la calidad de vida, el ambiente, el desarrollo humano y profesional de toda su comunidad (empleados, familiares, accionistas y proveedores).

2. La integridad, la honestidad y la justicia es nuestra premisa.

Entre las personas dentro de la organización, con respecto al trato con los trabajadores, clientes, proveedores o de otras personas, así como con respecto a la relación con otras Organizaciones. Promoviendo especialmente la motivaciones, la fidelización, el aprendizaje y la formación permanente de todos y cada uno de los individuos.

3. Los compromisos contraídos se cumplen a cabalidad.

Los compromisos adquiridos con el trabajador, clientes, proveedores y de otras personas, así como con las autoridades y otras organizaciones, mediante el mantenimiento de un sistema de control vigente de calidad total.

4. La Comunicación transparente y veraz.

Es la base de la confianza entre las personas, marca la diferencia en la capacidad de autonomía de opinión y de la esencia del trabajo en equipo. Estimular la comunicación es una obligación para cada uno de los actores económicos y sociales participantes, entre los cuales hay aportantes, acreedoras, clientes, trabajadores y administración pública.

5. Las reglas del estado son inviolables.-

Cumplir las leyes, los reglamentos y las normas que sean aplicables, tanto a la empresa como con respecto al ambiente, inocuidad de productos, relación laboral, superando los mínimos en seguridad y sostenibilidad, haciéndolo de manera espontanea tanto o más por convicciones que por obligaciones.

6. Honestos con la publicidad comercial.

Obtener la confianza de nuestros clientes consumidores con una política de sostenibilidad y prestigio a largo plazo, por encima del beneficio inmediato a Corto Plazo. Hacer públicos nuestros valores, desempeñándose con base en un código de ética, sin engaños que falseen las prestaciones reales de los productos y servicios ofertados.

7. La participación ciudadana es nuestra responsabilidad.

Comportamiento responsable de la empresa fomentando las actividades educativas y la integración de las personas más desfavorecidas de la comunidad. Participa mediante alianzas con otras empresas, organizaciones de la sociedad civil, cámaras, agrupaciones y gobierno, en la discusión, propuestas y atención de temas sociales de interés público.

8. Observar el máximo compromiso con el entorno.

Respetar el medio ambiente, no perder nunca de vista la sostenibilidad de la vida en nuestro planeta. Cuidar el entorno ecológico en todos y cada uno de los procesos de operación y comercialización, además de contribuir a la preservación del medio ambiente. Invierte tiempo, talento y recursos en el desarrollo de las comunidades en las que opera.

9. Buscar la sostenibilidad de la empresa.-

Dando un verdadero Servicio que sea contribuyente al bien común y a la vez promoviendo la creatividad compartida, traducida en innovaciones rentables. Identificar las necesidades sociales del entorno en que opera y colabora en su solución, impulsando el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida.

10. Crecimiento económico participativo.

Generar riqueza para retribuir adecuadamente a los empleados, a los dueños y cumplir los deberes fiscales, así como colaborar en el progreso de la sociedad civil, donde está ubicada y vive la empresa. Cultivar las condiciones de competitividad responsable buscando las metas y el éxito del negocio, contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de la sociedad. Identifica y apoya causas sociales como parte de su estrategia de acción empresarial.

Conclusión final

Al final se busca que toda empresa exitosa debe mantener para poder ser competitiva un equipo de trabajo comprometido, inspirado, con valores éticos, que permanezca, se entregue y siga por voluntad, contar con un grupo de proveedores y acreedores que apoyen y confíen, tener un mayor número de aportantes y colaboradores, mantener el apoyo y facilidades de las autoridades, sobre todo mantener un grupo de clientes sensibles y satisfechos de consumir sus productos.

Además de formar parte de una sociedad particularmente con gran orgullo local y nacional, crear para las familias de los trabajadores fuertes lazos de pertenencia, mantener valores con una clara orientación social, capacidad para dar, cuidar e incrementar el logro de objetivos del negocio.

Y por ultimo lograr una visión integral que permita distinguir entre lo bueno y lo malo, lo correcto de lo incorrecto, aquellas condiciones de importancia estratégica de aquellas condiciones totalmente de orientación operativa, con el fin de cuidar la vida humana, la fauna y la flora de su entorno.

Referencias bibliográficas

1. http://depersonasyrecursos.blogspot.com/2012/11/en-el-xxv-aniversario-del-decalogo-de.html

2. http://www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/decalogo_esr.pdf

3. Zapata, Juan Carlos. Artículo: La Ética Dentro del Sistema Capitalista. Disponible en: http://www.economía.ufm.edu/mpolanco/jczapata.htm

4. Fiallos, A, Guillermo: Practicas Corporativas. 2014, P-4

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