DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL

DÉCIMO TEST.

NOMBRE                                             

DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL.

RESPONDA VERDADERO (V) O FALSO (F) FRENTE A CADA UNA DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES.

1.     El subsidio familiar es salario y se computa como factor salarial. F

2.     El reconocimiento por coordinación es el pago en dinero del 20% de la asignación básica mensual, por el ejercicio de labores de coordinación de un grupo interno de trabajo. V

3.   La asignación básica constituye el pago básico por un servicio, que se establece para cada empleo partiendo de una designación, grado y nomenclatura y es el valor fijo de la remuneración ordinaria. V

4.   Cuando la enfermedad fuere profesional, el empleado tendrá derecho a recibir el sueldo o salario completo durante ciento ochenta (180) días. V

5.     Un empleado público tiene derecho a que se le asigne más de una prima técnica. F

6.     El empleado que no haya laborado todo el año, tendrá derecho a la prima de Navidad en proporción al tiempo laborado, que se liquidará y pagará con base en el último salario devengado. V

7.     Los Gerentes de Empresas Sociales del Estado del nivel territorial tienen derecho a gastos de representación. F

8.     El esposo o compañero permanente del empleado tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada de paternidad. V Ley 1421 de 2021 y artículos 236 a 246 CST

9.     Todos los directivos de las entidades públicas tienen derecho al reconocimiento de la bonificación de dirección. F

10.  La prima de servicios es una prestación social que consiste  en  treinta (30) días de salario, que se pagará al empleado en los primeros quince (15) días del mes de julio de cada año. F 15 días

11.  Para tener derechos a la licencia remunerada de paternidad no se requiere estar cotizando a una EPS. F

12.  Cuando la enfermedad no fuere profesional, el empleado tendrá derecho a recibir las 2/3 del sueldo o salario durante los primeros noventa (90) días y la 1/2 del mismo por los noventa 90 días siguientes. V

13.  La prima técnica por evaluación de desempeño se otorga a los empleados en los cargos del nivel Directivo, Jefes de Oficina Asesora y de Asesor, y que obtuvieron un 90% o más, en la última evaluación del desempeño. V

14.  La bonificación de dirección es el reconocimiento en dinero equivalente a cuatro (4) veces la remuneración mensual compuesta por la asignación básica, los gastos de representación y la prima técnica cualquiera que sea el concepto por el cual se confirió. V

15.              Los gastos de representación es un elemento salarial que se reconocen por el desempeño de ciertos empleos, cuyo ejercicio puede exigir un género de vida que implique mayores gastos en relación con los que demanda el ejercicio común de los cargos oficiales. V

16.              La prima técnica por evaluación del desempeño no constituye factor salarial para ningún efecto. V art. 8 D1661/91

17.  A los empleados públicos se les reconoce viáticos, que son los gastos de alojamiento, alimentación y transporte, cuando previa resolución, deban desempeñar funciones en lugar diferente a su sede habitual de trabajo. V

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