Defina Recursos Humanos en la organización

AUTOEVALUACION:

1. Defina Recursos Humanos en la organización

Dentro del mundo empresarial, los recursos humanos se definen como el conjunto de elementos disponibles para resolver una necesidad o llevar a cabo una empresa.  Los recursos humanos es una pieza clave para el buen funcionamiento de la empresa, para ser competitiva.

2. Defina Conducta organizativa, niveles, autores, que estudia, con qué fin y métodos que utiliza.

Conducta Organizativa: Es el ambiente de patrones de comportamiento, creencias, costumbres, conocimientos y hábitos prácticos. Recordando que la cultura es el comportamiento convencional de la sociedad propia, el cual influye en todas nuestras acciones, aunque rara vez hace acto de presencia en sus ideas conscientes. Sus niveles son el individual que estudia el comportamiento psicológico, el grupal que realiza una interacción social y organizacional que se practican dentro de la empresa para llevar un rol importante dentro de la misma y así llevar con más satisfacción al éxito la organización.

3. Mencione los nuevos paradigmas de la empresa del futuro

Velocidad en que se produce conocimiento nuevo.

• Globalización.
• Desarrollo de la tecnología.
• Nuevos productos y servicios
• Construcción de nuevos paradigmas

4.        Mencione las variables que afectan al trabajador en la organización

• Horarios no flexibles
• Bajas por enfermedad, estrés o depresión
• No disponer de las herramientas necesarias para realizar las tareas
• Plantillas rígidas. Para incentivar a los empleados se debe promoverlos.
• Reuniones al final de la jornada de trabajo

5.        Mencione el perfil del individuo hoy en día en las organizaciones.

En un mundo tan globalizado, dinámico y competitivo como el de hoy por hoy, resulta muy importante valorar el talento humano que hace vida en las organizaciones, desde la más pequeña hasta la más grande ya que este es el mayor activo que poseen. En este sentido resulta interesante que no sólo es necesario valorarlo sino mantenerlo actualizado según sea los requerimientos de la empresa, ya que sin una constante preparación y actualización en el ámbito profesional y laboral se estaría desaprovechando tal recurso como lo es el potencial y la capacidad extraordinaria y amplia de para adquirir conocimientos que posee todo ser humano y recordemos que, se vive en un mundo de alta competitividad en el mundo laboral en donde sobreviven los mejores.

6.        Mencione las 8 razones por la cual se invierte el Recurso humano en las organizaciones

• Mejora la comunicación.
• Ayuda a la orientación de nuevos empleados.
• Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella.

• Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.

• Permite el logro de metas individuales.
• Mejora los niveles de aprendizaje y motivación.
• Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
• Se promueve la comunicación a toda la organización

7.        Defina las ciencias de la conducta que aportan a la Conducta Organizativa.

PSOCIOLOGÍA: Es el estudio del hombre en relación con sus semejantes, es decir, de las sociedades humanas. Analiza el comportamiento colectivo de la empresa, la dinámica de grupo, proceso de socialización, cultura organizacional, teoría de la organización formal entre otros.

PSICOLOGIA: Esta estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales.  Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano

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