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Diferencias Culturales Y Etica En Los Negocios Internacionales


Enviado por   •  9 de Diciembre de 2012  •  5.083 Palabras (21 Páginas)  •  1.392 Visitas

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DIFERENCIAS CULTURALES

El éxito comercial de países diversos requiere un conocimiento de otras culturas, lo que significa comprender el efecto de las diferencias culturales de los países en la práctica comercial. También es saber comprender que puede haber una relación entre la cultura y el costo de negociar en un país o región, es decir, las culturas son benignas con el modo capitalista de producción, y esto puede aumentar o reducir los costos para una negociación. Sin embargo la cultura no es estática, sino que a medida del tiempo esta también va evolucionando. Esto nos conlleva a analizar que es La Cultura.

Existen diversos conceptos

Sin embargo nosotros consideraremos que la Cultura es un sistema de valores y normas que comparte un grupo y que, se toman en conjunto constituyen un esquema de vida.

CULTURA, SOCIEDAD Y EL ESTADO-NACION

No hay una correspondencia estricta entre una sociedad y un estado-nación:

[pic]

Sociedad

[pic]

Estado-Nación

DETERMINANTES DE UNA CULTURA

Los valores y normas de una cultura no aparecen totalmente formados, sino que son producto de la evolución de varios factores, como las ideas políticas y económicas prevaleciente, la estructura de la sociedad, y la religión, idioma y educación preponderantes.

Estructura Social:

Organización Social Básica

Dos dimensiones importantes

Sistemas Religiosos y Éticos:

La religión se define como un sistema de credos y ritos acerca del ámbito de lo sagrado, mientras que los sistemas éticos se refieren a conjunto de principios o valores morales que guían y forman la conducta. La relación entre religión, ética

y sociedad es sutil y compleja.

Consecuencias Económicas:

|Cristianismo |Islamismo |Hinduismo |Budismo |

|Ética protestante y Espíritu |Aprobación de la libre empresa |Dictan que no debe juzgarse a los|Renuncia a la riqueza para seguir|

|Capitalista |Obtención de utilidades por |individuos por sus logros |una vida ascética de perfección |

|Importancia del trabajo arduo. |intercambio y el comercio |materiales, sino por los |espiritual |

|Generación de riqueza (gloria de |Protección de la propiedad |espirituales |Para el budismo el sufrimiento se|

|Dios) |privada (a favor de Alá) |Bienestar espiritual para |origina por el deseo del placer |

|Ideas ascéticas de no gastar sus |Derecho a recibir utilidades |alcanzar el nirvana |de las personas |

|riquezas en placeres mundanos |usándolo de manera correcta |Apoyaba el sistema de Castas. |No apoya el sistema de Castas |

|Ideas de inversión en empresas | | | |

|capitalistas | | | |

Algunos opinan que lo ético depende de la perspectiva cultural de cada persona. En EEUU se acepta ejecutar a los sentenciados de asesinato, pero en muchas culturas no es así, pues consideran

que es una ofensa a la dignidad humana, y la pena de muerte esta proscrita.

Los gerentes enfrentan disyuntivas morales muy reales. Por ejemplo, imaginemos que un ejecutivo estadounidense, de visita en la subsidiaria de un país pobre, descubre que contrataron a una niña de 12 años como obrera para el piso de producción. Horrorizado de ver que la filial emplea a niños, lo que viola el código de ética de la compañía, lo cual ordena que la despidan. La niña es huérfana y ella trabaja para mantener a su hermano y para ella, como no encuentra otro trabajo se dedica a la prostitucion, y dos años mas tarde muere de SIDA. Y su hermano también muere.

¿Si el visitante estadounidense hubiera entendido la gravedad de la situación de la niña de todos modos habría pedido su reemplazo? Quizá no. Entonces ¿habría sido mejor las cosas como estaban y permitir que la niña conservara el trabajo? Quizá no, porque habría infringido una razonable prohibición al trabajo infantil del código de ética de al empresa. ¿Qué habría sido lo correcto? ¿Cual era la obligación del ejecutivo en esta disyuntiva moral?

Varios inversionistas estadounidenses se interesaron en restaurar el US United Status, alguna vez crucero de lujo. La primera etapa del proyecto consistía en retirar el revestimiento de asbesto del barco.

El asbesto es un material toxico y libera un polvo muy fino que inhalado, produce cicatrización y da por resultado enfermedades pulmonares, cáncer y muerte. Por eso en países muy rígidos hay unas normas para el retiro de asbesto.

El código de ética personal que guía nuestro proceder proviene de varias fuentes, como la familia,

escuela, religión y medios de comunicación. Nuestro código personal ejerce una influencia profunda en nuestro comportamiento como empresarios.

Los gerentes de un país que trabajan en el extranjero para multinacionales sufren presiones adicionales para faltar a su ética personal. Están lejos de su propio entorno social y la cultura que los abriga. Por desgracia, el ambiente de algunas empresas no estimula la reflexión personal sobre las consecuencias éticas de las decisiones comerciales, lo que nos lleva a la tercera causa de comportamiento inmoral de las empresas: una cultura organizacional que resta importancia a la ética comercial y reduce todas las decisiones a lo puramente económico.

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