Diseño organizacional y su impacto en la eficacia de las empresas

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ORGANIZACIONES Y TEORÍA ORGANIZACIONAL

La importancia del diseño organizacional

Hoy en día las organizaciones tienen un propósito, el cual consiste en alcanzar las metas y resultados que fueron plasmadas al constituir dicha organización, y que en todo momento deberá adaptarse al entorno que la rodea, ya que este siempre estará en constante cambio, al lograr conseguir éstos, la organización creará valor para todos los interesados como lo son socios, trabajadores y clientes. Sin embargo, las organizaciones no solo se deben enfrentar el constante cambio que existe en la sociedad, adicional a esto, se tiene que estar preparado para afrontar los diversos cambios que ocurren internamente, como lo es la fuerza laboral, en esta se tiene que poner especial atención ya que esta es la que nos ayudara a cumplir las metas de la organización.

Por lo señalado anteriormente es que se debe de implementar un diseño organizacional como primer paso para poder comprender a las organizaciones, y con esto poder entender su estructura, cultura, entorno en el cual se desenvuelven, metas y estrategias, así como la tecnología que implementa para el desarrollo de sus actividades, esto puede ayudar a aumentar la eficacia y la eficiencia.

Pero no siempre fue de esta manera, hay que recordar que la base de este diseño fue durante la revolución industrial, ya que durante este periodo el trabajo se empezó a realizar a una escala mucho mayor, y al tener que ocupar una gran cantidad de trabajadores se tuvo que comenzar a elaborar una manera de organizar el trabajo para poder cumplir con los objetivos y metas de las organizaciones, asimismo es importante mencionar que con el avance de la tecnología se fueron perfeccionando y solucionando diversas lagunas que fueron surgiendo y que a la fecha se siguen mejorando con la finalidad de satisfacer las necesidades que exige el constante cambio en nuestra sociedad.

Es por esto por lo que actualmente las actividades de una organización comúnmente se agrupan bajo una persona de dirección, pero debemos de tomar en cuenta que al implementar este tipo de diseño organizacional se podrá lograr una alta productividad, pero sacrificaremos en algunas ocasiones las necesidades de los trabajadores, por lo que deberemos procurar implementar un trato positivo para ellos ya que esto mejorará la productividad.

De aquí podemos pensar entonces en la importancia que se le debe de dar a tener un diseño organizacional adecuado, ya que este formara nuestra estructura, asignara las responsabilidades de cada área, mapeara las relaciones que existirán dentro de la organización, mostrará las conexiones entre los diferentes departamentos, en otras palabras es una radiografía interna de la organización que indicara el trabajo que debe desarrollar cada una de las personas que la integran, asimismo este diseño puede ser de gran interés tanto para clientes, proveedores, socios u otros grupos de interés.

Ahora bien, dependiendo el diseño que se adopte en la organización se pueden lograr diferentes objetivos, ya que uno con mayor descentralización puede tener como resultado un desempeño eficiente puesto que permite a las áreas tener una mayor independencia, mientras que uno que tenga una estructura vertical puede traer consigo un aprendizaje continuo puesto que se tiene una supervisión más constante de todas las actividades que se realizan en cada área, todos los diseños tendrán beneficios, así como también inconvenientes, es por eso que al momento de analizar el modelo a implementar se deberán tomar en consideración las metas y objetivos de la organización, ya que este guiara las funciones, procesos y relaciones dentro de la organización para poder cumplirlos.

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