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EL CLIMA INSTITUCIONAL EN LA EMPRESA TOTUS

maryuripaoTesis4 de Junio de 2017

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

   FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

[pic 1]

EL CLIMA INSTITUCIONAL EN LA EMPRESA TOTUS

TESIS

PARA OBTENER EL TÍTULO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

Br. CARLOS

PIURA – PERÚ

MAYO  2017

[pic 2]


UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

[pic 3]

EL CLIMA INSTITUCIONAL EN LA EMPRESA TOTTUS

APROBADA EN CONTENIDO Y ESTILO POR

                                 

       

…………………………………..

Dra.

Presidente

..………….…………………………..        ………………………………………

Dr.                                                 Dra.

Secretario                                                Vocal


UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

[pic 4]

PROGRAMA DE MAESTRÍA EN EDUCACIÓN

   

EL CLIMA INSTITUCIONAL EN LA EMPRESA TOTTUS

LOS SUSCRITOS DECLARAMOS QUE EL PRESENTE TRABAJO DE TESIS ES ORIGINAL, EN SU CONTENIDO Y FORMA

…………………………………………

Br.

Ejecutor

…………………………………………

Dr.

Asesor

                

© Carlos – 2017, Todos los derechos reservados

“A nuestros padres por ser ejemplo de vida”.

                       Carlos


AGRADECIMIENTOS

Los autores agradecen a todas las personas que hicieron posible la realización de esta tesis de maestría. De manera especial:

  • A los padres de familia,     


RESUMEN

Esta tesis doctoral se realizó con el objetivo de indagar sobre la participación institucional

Palabras clave:


ABSTRACT

This thesis was carried

Keywords: institutional


ÍNDICE GENERAL

DEDICATORIA        V

AGRADECIMIENTO        VI

RESUMEN.        VII

ÍNDICE GENERAL        XI

ÍNDICE DE TABLAS        XIV

ÍNDICE DE FIGURAS        XVI

INTRODUCCIÓN        XVIII

CAPÍTULO I: EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN        21

Descripción Del Problema        21

Formulación Del Problema        25

Objetivos        25

    General        25

    Específicos        25

Justificación de la investigación        26

Alcances y limitaciones        27

    Hipótesis _        28

        General        28

        Específicas        28

    Variables        29

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO        31

Antecedentes        31

    Antecedentes internacionales        31

    Antecedentes Nacionales        38

Bases teórico-científicas        40

    El clima Institucional        40

CAPÍTULO III: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN        60

Tipo de investigación        60

Nivel de la investigación        61

Diseño de investigación        61

Unidades de análisis, población y muestra de estudio        62

    Unidades de análisis        62

    Población        62

    Muestra de estudio        63

Técnicas e instrumentos de recolección de datos        69

Técnicas de procesamiento y análisis de datos        70

    Procesamiento de datos        70

    Análisis de datos        70

CAPÍTULO IV: RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN        71

Resultados        71

    Resultados del Objetivo específico 1        71

    Resultados del Objetivo específico 2        75

    Resultados del Objetivo específico 3        77

    Resultados del Objetivo específico 4        78

Contrastación de hipótesis        86

Discusión de resultados        97

CONCLUSIONES        99

RECOMENDACIONES        100

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        102

ANEXOS        107


ÍNDICE DE TABLAS

 Tabla Nº 1

Clima Institucional

62

 Tabla Nº 2

64


ÍNDICE DE FIGURAS

Figura Nº 1

Clima Institucional

30

Figura Nº 2

65


INTRODUCCIÓN

La educación es un proceso social


CAPÍTULO I

EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Descripción Del Problema

La participación de los padres de familia,

Formulación Del Problema

¿Cuál es el nivel

Objetivos

Objetivo General

Indagar sobre la

Objetivos específicos

Evaluar la

Justificación de la investigación

Resulta de interés haber realizado esta tesis de

Alcances y limitaciones

        

Esta tesis

Hipótesis y variables

Hipótesis

General.

La

Específicas.

H1: Menos del 50%

Variables

Variables

Dimensiones

Sub-dimensiones

Indicadores

Figura 1: Variables, dimensiones, sub-dimensiones  e indicadores.

...

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