EL LIDERAZGO PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS
Enviado por Sintia Facundo cunia • 3 de Junio de 2021 • Ensayos • 2.077 Palabras (9 Páginas) • 29 Visitas
DEDICATORIA
Le dedico este trabajo principalmente a dios y a mi familia porque gracias a su apoyo y confianza puedo cumplir mis objetivos como persona y estudiante
A nuestra instructora, Lic. Angélica por haber sido la guía con dedicación en realización de este trabajo, dándonos los conocimientos para el desenvolvimiento de este trabajo
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SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD”
CARRERA TECNICA:
Administración industrial
ASIGNATURA:
Técnicas de la comunicación
CICLO: III
INSTRUCTORA:
LIC. Angélica
NOMBRE DEL ESTUDIANTE:
Facundo Cunia Sintia Esthefani
PIURA – 2019
INDICE:
INTRODUCCION:
Los cambios y transformaciones del entorno del siglo XXI, hacen que emerja la participación de personas que orienten procesos de aprendizaje y adaptación. Esto implica ejercer estrategias de liderazgo. El objetivo de este trabajo es lograr analizar nuevas estrategias sobre el papel de líderes y nuevas tendencias del siglo XXI.
Hoy en día hay una demanda muy distinta a la de la creatividad y del comportamiento de una conducción abierta al aprendizaje que lidere una conciencia de logros.
La tecnología también está ligada al tema del liderazgo puesto que conforme, el mundo tenga un avance tecnológico los lideres adoptan nuevas estrategias para un buen resultado en cualquier tipo de cargo que tengan bajo su mando.
El liderazgo es un tema crucial hoy en día, en donde las fronteras se han abierto al comercio global donde las organizaciones y las empresas permanentemente se encuentran en una lucha constante por ser cada vez más competitivas, lo que ha logrado que las personas que las conformen sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la empresa o la organización
La esencia de los líderes son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para el deseo de sus satisfacciones y necesidades.
Las empresas saben que un líder no es un ángel caído del cielo, si no, alguien que mira de frente su realidad y trata de responder a ella, un líder no es un ser perfecto si no aquel que se equivoca, pero también corrige sus errores.
TITULO:
“EL LIDERAZGO PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS”
CAPITULO I. Planteamiento del problema
- fundamentación del problema
el 38% de empleadores en américa latina así lo considera y un 55% señala que es difícil encontrar profesionales con estas características.
Existe escases de talento, ya no es un secreto. En una reciente encuesta, el 28% de empleadores peruanos señalo que tienen problemas para encontrar el personal con las competencias necesarias que requiere la empresa.
El problema de liderazgo consiste en no ser ejemplo. Liderar desde la palabra la teoría y la intención es bien fácil, pero echamos de menos aquellos líderes que se remangaban la camisa para ser los primeros en involucrarse en lo que están haciendo, la palabra liderazgo ya de por sí, sea político empresarial o institucional implica cierto tipo de estatus, creo que es el estatus el enemigo del ejemplo. Aunque hay otros problemas a la hora de dirigir personas.
El liderazgo es cuando el estatus puede más que la misión y el líder se distancia de sus seguidores, enrocado en su trono creando un abismo difícil de plantear entre seguidores y seguido. En ese momento la perdida de humildad el proyecto empieza a decaer, los seguidores a desilusionarse y los resultados a hacer mediocres
El liderazgo no es creerse más listo que los demás, perder la llaneza, la inocencia y la humildad, endiosarse, no darse cuenta de que el líder no es nadie sin sus seguidores.
En los últimos años, se viene hablando mucho de liderazgo y la formación del líder para diferentes competencias en una empresa. En realidad, este no es un tema nuevo puesto que esto aún es un problema en el Perú, ya que las empresas no encuentran con facilidad personas capaces de liderar a las personas de un área de trabajo.
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