EMPRESA FARMASEUTICA DEPTO DE RRHH

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      Máster Rebeca Erazo

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Lic. Andy Wilfredo Reyes

Lic. Gina Carolina Luque

Lic. Néstor Redondo

Lic. Roberto Hernández

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SAN PEDRO SULA, Cortés

Julio 2019

Contenido

Introduccion        4

HISTORIA DE PHARMACEUTICS INDUSTRIES        4

Misión        5

Visión        6

Valores        6

ORGANIGRAMA        8

RESUMEN EJECUTIVO        10

ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS        11

MISION DEL DEPARTAMENTO DE RECUROS HUMANOS        12

VISION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS        12

METODOLOGIA DEL ANALISIS        13

CHECK LIST DE DOCUMENTACION ESENCIAL DE RRHH        15

Descripción de Puesto        19

Perfil del Puesto        22

Ingles        23

Análisis de gerente de país        24

∙        Planificar        24

∙        Organizar        24

∙        Controla        24

∙        Desarrollar        24

∙        Liderar        24

Gerente de producción        25

Perfil        26

Habilidades        27

Funciones        28

Responsabilidades        28

Actividades        29

Acciones        30

GERENTE DE CALIDAD        31

Ubicación organizacional        32

Objetivo Principal/Propósito del puesto:        32

Funciones y Responsabilidades:        32

Funciones        32

Relaciones Internas:        33

Relaciones Externas:        33

El puesto requiere conocimientos de (¿Qué debe saber quién lo desempeña?)        34

El puesto requiere habilidades en: (¿Qué debe ser capaz de hacer quien lo desempeña?)        34

Magnitud del puesto (¿Si hace mal su trabajo quién se ve afectado?)        34

Educación, Formación y Experiencia:        34

Formación:        34

Experiencia:        34

Condiciones Laborales:        35

Trabajo físico realizado:        35

Trabajo intelectual/ mental:        35

Comentarios Adicionales:        35

Ventajas y desventajas        35

Ventajas de contratar personal Extranjero        36

Desventajas de contratar personal en el Extranjero        36

Resultados del estudio        37

Recomendaciones        38

Bibliografía        40

Introduccion

En épocas de crisis e incertidumbre económica, el departamento de recursos humanos cumple un papel fundamental en el éxito de las compañías al ser el responsable de mantener la estabilidad laboral y de asegurar un buen clima organizacional, factores que inciden en la productividad y el rendimiento de los colaboradores y por ende de toda la empresa. 

Por esta razón, el departamento de recursos humanos debe responder tanto a la dirección general por el cumplimiento de sus funciones, como a los empleados por su bienestar.

HISTORIA DE PHARMACEUTICS INDUSTRIES

Laboratorios Pharmaceutics Industries fue fundada en la ciudad de San Pedro Sula, Honduras en mayo de 1989, con la visión de producir medicamentos de alta calidad y a un costo accesible que la sociedad hondureña demandaba.

Fieles a su propósito, incursionan en las diferentes áreas de la industria farmacéutica, desde la producción de sus primeros productos hasta su comercialización. Convirtiéndose rápidamente en uno de los más prestigiosos laboratorios de Honduras.

A medida crece Pharmaceutics Industries, y con la visión que caracteriza a sus fundadores, incursionan en la comercialización de sus propios medicamentos. Así en enero del año 1996 constituyen Droguería Pharmaceutics Industries en Tegucigalpa y ese mismo año en Octubre Droguería Pharmaceutics Industries de Sula.  Extendiendo el suministro de su línea de medicinas en farmacias y hospitales en todo el territorio hondureño a través de vendedores que brindan una gestión de ventas orientada a la atención de nuestros clientes.

Grupo Pharmaceutics Industries ha ido evolucionando a través de los años, desde maquinaria manual a semiautomática hasta maquinaria automatizada, personal altamente calificado, fabricación de nuevos medicamentos de la más alta calidad, y la más moderna planta de producción farmacéutica en Honduras la cual está certificada con las Buenas Prácticas de Manufactura. Este es el resultado de muchos años de trabajo que se rigen bajo la seriedad y el cumplimiento de las normas exigidas en nuestro país y a nivel internacional. Desde entonces el Grupo Pharmaceutics Industries se proclama como una empresa innovadora en su rama, preocupada por estar siempre a la vanguardia de la industria farmacéutica.

Actualmente está presente en Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Honduras y ha establecido como meta es expandirse por el Caribe y México

Misión

Somos una oficina que propone, fomenta y ejecuta políticas, Directrices y procesos para el desarrollo integral de la población laboral de PHARMACEUTICS INDUSTRIES y así Proveer productos farmacéuticos de alta calidad, seguros eficaces y Novedosos, que contribuyan al bienestar y la salud de la gente.

Visión

Llegar a Ser una oficina que promueva el desarrollo integral de los colaboradores farmacéuticos, por medio de su realización personal, profesional y laboral, para ser la mejor Empresa farmacéutica líder, reconocida por su impacto en la salud yCalidad de vida de las personas.

Valores

• Calidad
• Servicio
• Excelencia
• Compromiso

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RESUMEN EJECUTIVO

En la industria farmacéutica al ser un rubro que necesita mano de obra especializada, es necesario un proceso de reclutamiento adecuado y optimo, que permita al área de recursos humanos hacer la selección, capacitación, retención y compensación del talento humano, evitando la fuga de mano de obra y el alto costo de los procesos de contratación.

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