RRHH de la empresa ZAHN
Enviado por Adriano Donoso • 13 de Julio de 2020 • Reseñas • 1.228 Palabras (5 Páginas) • 93 Visitas
Recursos Humanos
Los objetivos de recursos humanos fueron logrados o no
El departamento de RRHH de la empresa ZAHN tiene los siguientes objetivos principales:
- Atraer a los mejores candidatos y capaces de desarrollar o adquirir las
competencias necesarias de la empresa u organización y con ello retenerlo. Es decir estaremos enfocado a contratar principalmente vendedores A, debido a la experiencia y habilidades que poseen.
- Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la empresa y se involucren en ella. Es decir, que se sientan identificado con la
empresa, que conozca sus valores e historia para así crear una empresa familiar y más unida.
- Ser una marca reconocida en el mercado, la cual todo trabajador desea y aspira trabajar.
Por lo tanto los objetivos del departamento de RRHH de la empresa ZAHN se ha logrado realizar ya que tenemos a los mejores colaboradores con una amplia formación en habilidades blandas y duras, además de haya un buen clima laboral dentro de la empresa y por último la excelente ejecución en la desvinculación de personal ya que se evitó demandas tantas internas y externas en la empresa
Dotación del personal, real comparada con lo proyectado
Se decidió disminuir un turno de producción para ser más eficiente en los gastos de producción y no generar costos por inventarios altos y con ello el ahorro del pago de un turno de producción.
Per 4 | Per 5 | Per 6 | |
Total personal empresa inicial | 86 | 86 | 86 |
Total personal empresa real / proyecc | 86 | 86 | 76 |
Sueldos de ejecutivos y vendedores comparados con los promedios del mercado.
EJECUTIVO | PERIODO 4 | PERIODO 5 | PERIODO 6 |
Sueldo total ejecutivos proyectados, en MA$ | 20.300 | 20.300 | 20.300 |
Sueldo total ejecutivos real al p3 en MA$ | 20.300 | 20.300 | 20.300 |
Sueldo promedio mercado total ejecutivos al p3 , en MA$ | 19.852 | 19.852 | 22.810 |
VENDEDORES | Sueldo promedio P6 MERCADO | Sueldo promedio P6 ZAHN |
Supermercados Tipo A | 327 | 1.591 |
Tipo B | 264 | |
Farmacia Tipo A | 319 | 1.240 |
Tipo B | 287 | 670 |
Por lo tanto nuestros ejecutivos y vendedores se encuentra “ bien remunerados”, debido a que su remuneración está por encima del promedio del mercado (llegando ser 5 veces más del promedio del mercado). Por lo que muchos vendedores van a querer a trabajar con nosotros, lo cual la fuerza de ventas de nuestra competencia se verá disminuida.
Inversiones efectuadas en diversas actividades comparadas con el proyecto inicial
INVERSIÓN DEL PROYECTO INICIAL PERIODO 4-6
Per 4 | Per 5 | Per 6 | |
Inversión Eventos Especiales en RRHH, total MA$ | |||
Inversiones costo fijo MA$ | |||
Costos de: Capacitación MA$ | |||
Incentivos Monetarios MA$ | 760 | ||
Incentivos No Monetarios MA$ | 950 | 950 | 1.610 |
Evaluación de desempeño MA$ | 58 | ||
Otros MA$ | 1.200 | 1.200 | 1.200 |
Total Costos MA$ | 2.910 | 2.150 | 2.868 |
INVERSIÓN REAL DEL PERIODO 4-6
Per 4 | Per 5 | Per 6 | |
Inversión Eventos Especiales en RRHH, total MA$ | |||
Inversiones costo fijo MA$ | |||
Costos de: Capacitación MA$ | |||
Incentivos Monetarios MA$ | 760 | ||
Incentivos No Monetarios MA$ | 950 | 950 | 1.610 |
Evaluación de desempeño MA$ | 58 | ||
Otros MA$ | 1.200 | 1.200 | 1.200 |
Total Costos MA$ | 2.910 | 2.150 | 2.868 |
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