El Salario

EL SALARIO

DEFINICIÓN

Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.

PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS

Es conveniente examinar la relación entre productividad y costos laborales. Estos, a lo largo del tiempo reflejan cambios en la productividad y en los ingresos de los trabajadores, así, por ejemplo, en la industria colombiana tomando el período de 1974 a 1978, se observa que cuando el crecimiento de la productividad ha sido bajo y los ingresos medios crecen rápido, los costos salariales se aceleran. Por el contrario cuando el crecimiento de la productividad se acelera (1979 - 1991) el crecimiento de los costos laborales se atenúa. (Ver cuadro)

Esto quiere decir que en la industria colombiana se observó un paulatino crecimiento de la productividad, mientras se desaceleraban los salarios y caían rápidamente los costos laborales unitarios.

PORCENTAJE DE CAMBIO. Promedio anual

PERÍODO PRODUCTIVIDAD COSTOS LABORALES REMUNERACIÓN

74 - 78 0.48 3.86 4.37

78 - 87 2.73 -0.27 2.45

87 - 91 6.23 -3.96 2.03

ANÁLISIS DEL SALARIO COMO CATEGORÍA FUNDAMENTAL DEL SISTEMA CAPITALISTA

El salario en el sistema capitalista se va modificando conforme se va desarrollando la producción; es decir, la redistribución al trabajo no es fija sino que sufre modificaciones en la medida en que se desarrolla el proceso productivo.

A medida que se desarrolla el sistema capitalista, las técnicas de producción se van modificando lo que hace incrementar la productividad, fenómeno que repercute en la forma y monto de la retribución al trabajo.

Productividad. Es la relación que existe entre la producción total y los recursos utilizados en la producción, especialmente la fuerza de trabajo. De hecho la productividad mide el rendimiento del trabajo.

Un incremento de productividad significa al mismo tiempo aumento de la producción total y del rendimiento del trabajo. La remuneración de un trabajador asalariado no puede exceder por ningún caso la producción total y su productividad; es decir, su rendimiento él limite máximo del salario de un trabajador será su rendimiento; esto es, su productividad.

A medida que la productividad se incrementa por la mecanización, automatización y cambios en los métodos de trabajo, también el salario se va modificando en cuanto a su forma y en cuanto a su monto.

Si la productividad del trabajo es alta, resulta más fácil el proceso de renovación de la fuerza de trabajo ya que será más sencillo producir alimentos, vestidos, casas, etc.

Algunos autores explican la categoría del salario como la expresión monetaria del valor de la fuerza de trabajo o bien en la remuneración de la fuerza de trabajo.

Por eso, el sistema capitalista dice: el salario es el valor de cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero y que se paga su fuerza de trabajo no el trabajo.

Categorías afines. Los conceptos mas afines de salario son:

• • Sueldo

• • Paga

• • Retribución

• • Emolumento

• • Estipendio

• • Cobro

• • Devengo

• • Remuneración al trabajo

• • Jornal

• • Percepción

• • Haber

• • Honorarios

• • Soldada

• • Gajes

DETERMINACIÓN DEL SALARIO. TEORÍA OBJETIVA Y SUBJETIVA DEL SALARIO

DETERMINACIÓN DEL SALARIO

En un equilibrio perfectamente competitivo, si todas las personas y todas las ocupaciones fueran exactamente iguales, no existirían diferencias salariales. El salario de equilibrio lo determinarían la oferta y la demanda. La demanda de trabajo, como la demanda de cualquier factor de producción, es determinada por el producto marginal del trabajo. Un país o una región mostrará un producto marginal del trabajo mayor, cuando la calidad y la cantidad de factores que cooperen con él sean mayores y cuando esa área tenga acceso directo a unos conocimientos y técnicas de producción más avanzados.

La oferta de trabajo tiene cuatro dimensiones: el volumen de población, el porcentaje de personas que tienen un empleo remunerado, el número medio de horas trabajadas y la calidad del esfuerzo productivo. Cuando sube el salario se observan dos efectos opuestos en la oferta de trabajo. El efecto-sustitución induce a cada trabajador a trabajar más horas debido al aumento de la remuneración por hora. El efecto-renta actúa en sentido contrario, ya que cuando suben los salarios los trabajadores pueden permitirse un mayor ocio, así como otras cosas buenas de la vida. Cuando se alcanza un determinado salario crítico, la curva de oferta puede volverse hacia atrás. La oferta de trabajo de los individuos extraordinariamente dotados es totalmente

inelástica: sus salarios son en gran medida una renta económica pura.

Las diferencias salariales compensatorias que compensan las diferencias no monetarias en lo que se refiere a la calidad de los puestos de trabajo, explican algunas de las diferencias (pero en modo alguno toda). No obstante, las diferencias respecto a la calidad de las distintas categorías de trabajo probablemente son la causa más importante de las diferencias salariales.

Existen dos teorías principales acerca de la distribución de producto entre los factores de producción: la objetiva o marxista y la subjetiva o marginalista.

TEORÍA

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