Ensayo Sobre El Comportamiento Organizacional
Enviado por Liseth Sibaja Porras • 23 de Octubre de 2022 • Ensayos • 760 Palabras (4 Páginas) • 403 Visitas
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Universidad Técnica Nacional
Sede de Atenas
Carrera: Contabilidad y finanzas
I Ensayo
Curso: Comportamiento Organizacional
Estudiante: Ariana Fabiola Espinoza Valerio
Septiembre 2022
Comportamiento organizacional
“El comportamiento es un espejo en el que cada uno muestra su imagen.”
Goethe
El comportamiento de los individuos que laboran dentro de una empresa puede perjudicar o beneficiar a la compañía. Normalmente, al llegar a un establecimiento la persona se hace una imagen completa de la empresa con tan solo el trato que recibe de parte de los empleados.
Según Idalberto Chiavenato, el comportamiento organizacional “se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos.” En decir, el comportamiento organizacional muestra la relación que existe entre las personas y las empresas.
El comportamiento organizacional es un aspecto que debe analizar toda persona que vaya a tratar con las empresas, ya sea para administrar, para trabajar o invertir. Por tanto, analizar el comportamiento organizacional es de vital importancia porque el personal constituye el elemento fundamental de toda empresa, es el capital humano lo que da vida a la organización. Cuando el personal, la organización y el ambiente laboral se unen de manera favorable, se crean las mejores condiciones para el buen funcionamiento de la empresa.
La forma en que interactúan los miembros de una organización, la manera de comunicación y la colaboración son claves para el éxito de la empresa. Asimismo, un comportamiento organizacional favorable mejora la eficacia y eficiencia del personal, incluso mejora los rendimientos de la organización.
El comportamiento organizacional tiene como fin primordial el promover el desarrollo humano dentro de las organizaciones. Pues no solamente analiza la interacción de las personas, también se ocupa de conocer cuales variables influencian el desarrollo humano y el funcionamiento general de la empresa.
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