Ensayo sobre comportamiento organizacional

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA[pic 1]

CENTRO UNIVERSITARIO DE JUTIAPA,  JUSAC

CARRERA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ADMINISTRACIÓN V

NOVENO SEMESTRE

ENSAYO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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JUTIAPA, 24 DE ABRIL DE 2015

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA[pic 3]

CENTRO UNIVERSITARIO DE JUTIAPA,  JUSAC

CARRERA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ADMINISTRACIÓN V

NOVENO SEMESTRE

ENSAYO REALIZADO POR:

MIGUEL EDUARDO CONTRERAS LÓPEZ

CARNÉ 2010462230

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JUTIAPA, 24 DE ABRIL DE 2015

ENSAYO SOBRE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Cuando hablamos de comportamiento organizacional, es necesario identificar las actitudes y aptitudes interpersonales de los individuos de una organización, para poder conocer y determinar los factores que influyen dentro del comportamiento en una empresa.

El estudio del CO se ha vuelto de mucha importancia dentro de las organizaciones, por lo cual es necesario describir los diferentes temas que son objeto de análisis.

Para lo cual será necesario tomar los temas principales y sus características sobresalientes y así analizarlas tales como las funciones que realizan los gerentes para poder llevar a cabo las actividades dentro de la organización, y cuales son aquello roles y aptitudes que estos debe de tomar, será necesario conocer la diversidad de los colaboradores, por motivos de que una empresa se compone por un conjunto de personas que son diferentes cada una de la otra, saber cuáles son las disciplinas que contribuyen al desarrollo del CO, los retos y oportunidades que se presenta, en beneficio de la organización.  También será necesario hablar sobre los fundamentos del comportamiento, tanto como los enfoques que existen, los objetivos que busca, valores, actitudes y personalidad, de los individuos. Al hablar de CO es necesario conocer el comportamiento individual y el grupal, las percepciones que se crean para la toma de decisiones, la motivación que existe y cómo se va a generar el liderazgo dentro de las organizaciones, la comunicación entre los grupos, el poder y política que se genera entorno a estos, los conflictos que se pueden generar entre los mismos por diferencias entre los individuos o problemas en la organización y con esto nos llevara a los cambios y desarrollo organizacional para generar mejoras dentro de las instituciones. También se abordara el tema del estrés laboral y la cultura organizacional para determinar cómo prevalecen las creencias y costumbres de realizar las cosas dentro de cada institución ya que esto varía de una empresa a otra, ya que todas las empresas como se dijo antes están compuestas por individuos diferentes uno del otro.

En el estudio de una organización  debemos de tomar en cuenta  la gerencia y las funciones que esta realiza para la mejora continua de la organización,  porque la gerencia realiza la función importante de planear,  creando los planes necesarios para plantear los objetivos y metas que requiere alcanzar la organización, el establecimiento de las estrategias generales que se tendrán que lograr en los diferentes niveles de la empresa, desde los niveles superiores a los niveles medios y bajos de la empresa. También organizara la realización de las tareas, la dirección y control de las mismas.  La gerencia tendrá que desempeñar ciertos roles para llevar a cabo las actividades y así cumplir con sus deberes y entre esos roles estarán los roles interpersonales en los cuales se incluyen las características que debe de tener un gerente o administrador de empresas, tales como: Ser representante cumpliendo una figura simbólica, deberá de ser líder, para llevar la motivación y dirección de los empleados,  por ultimo servirá de enlace para transmitir información a cada uno de los miembros de la organización. El rol informativo será de importancia ya que será el encargado de llevar la comunicación dentro de la organización e instituciones externas y para ello se complementa con las características siguientes: Vigilante, ya que recibirá bastante información y será el centro nervioso de la información, será difusor tiene que manejar de una forma adecuada la información a la hora de transmitirla, lo deberá de hacer por los canales correctos y así evitar problemas por mala información, ejercerá el papel de vocero de la institución ya que transmitirá la información hacia el exterior sobre planes, políticas y acciones que son positivas hacia la organización. Por ultimo tenemos el rol de toma de decisiones que donde los gerentes tendrán que ejercer para poder mejorar la organización siendo: emprendedores identificando nuevas oportunidades, deberá de manejar dificultades y tendrá que designar los recursos necesarios para cada una de las actividades que se realizan. La gerencia también debe de cumplir con ciertas aptitudes por parte de los administradores como lo son: aptitudes técnicas para poder aplicar nuevos conocimientos o experiencias especializadas, otra serán las aptitudes humanas para saber cómo tratar y majear grupos de personas o individualmente, entendiendo y motivando a cada una de ellas, también serán necesarias las aptitudes conceptuales para poder analizar y diagnosticar los problemas presentado en la empresa tanto como organizacional como en los individuos.

Dejando claro las funciones de la gerencia, roles y aptitudes es necesario entrar al tema de Comportamiento Organizacional (Campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones, con el objeto de aplicar dicho conocimiento en mejorar la efectividad de las operaciones), para lo cual es necesario conocer cada una de las disciplinas que intervienen en su estudio y entre esas ciencias tenemos:

La psicología y ha hecho aportes muy importante en el estudio del CO porque ha permitido conocer la forma de aprendizaje, los diferentes tipos de motivación que se verán más adelante, el estudio de la personalidad, las emociones de los individuos, entre otros aportes, que han ayudado a comprender a la persona como ser individual.  La psicología social que se base en estudios psicológicos y en estudios de la sociedad por lo cual busca conocer la interacción de los grupos y sus aportes han estado dirigidos al cambio del comportamiento, cambio de la actitud,  el proceso de la creación de los grupos, el poder y los conflictos, entre otros aportes. La sociología se ha encargado del estudio de las personas en relación con su ambiente social y cultura aportando estructuras del proceso de integración de las diferentes estructurales de la sociedad, esto lo podemos ver reflejado en las diferentes clases sociales que existen y la lucha de poder que se da entre ellas, manteniendo un balance en la sociedad, tanto de poder político, económico y tecnológico. También tenemos la disciplina de la antropología que se enfoca en el estudio de la sociedad, y civilizaciones enteras y así por objeto aprender de ellas, en su forma de organizarse y la cultura que prevalece, para poder comprender las nuevas formas de culturas que se dan en cada lugar y también como esto llega a afectar a las organizaciones.  Se puede decir que estas cuatro disciplinas ayudaran a comprender el estudio del comportamiento organizacional,, ya que se enfoca en los elementos que conforman el CO que son los individuos, grupos y sistemas de organización.

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