Estudio De Las Organizaciones Y La Administración Global

Índice

Introducción

2.1 Naturaleza y propósito de las organizaciones 4

2.1.1 Características, funciones y recursos. 7

2.1.2 Clasificación: Por su finalidad, su actividad o giro, el origen de su capital, su forma jurídica o legal. 9

2.2La administración en su entorno global. 15

2.2.1 Modalidades de empresas: Nacionales, Global, Internacionales, Transnacionales, y Multinacionales. 17

2.3 Ética y responsabilidad social de las empresas. 20

2.3.1 Fundamento de la responsabilidad social. 25

2.3.2 Alcance de la responsabilidad social. 27

Concusión 29

Bibliografía 30

Introducción

Los seres humanos tenemos la necesidad de interrelacionarnos en grupos sociales para satisfacer nuestros deseos y nuestras necesidades, pues está en nuestra naturaleza, pero lo más importante es que con el paso del tiempo nos hemos dado cuenta de que solo en equipo podemos lograr de mejor manera y más rápido nuestras metas u objetivos siempre y cuando sean en común

Por lo cual se presenta en el siguiente trabajo con un contenido de temas relacionados con el estudio de la organización y administración global.

Se muestra como funciona una organización y la importancia de esta misma, cual es la parte fundamental para comprender como se forma y su manera de funcionar para alcanzar el éxito, las características, funciones y recursos de las que debe contener, como es que se clasifican, su entorno global, las modalidades, su ética, su responsabilidad social y fundamentos, y finalmente el alcance que tiene en su responsabilidad social.

Se verá cual es la importancia de conocer estos temas para así tener una mejor organización y administración dentro de tu empresa o donde se desempeñe un trabajo colectivamente. Donde el principal objetivo es conocer cada parte que lo compone y con esto seguir los métodos o conocimientos para obtener un mejor resultados.

El trabajo está compuesto por distintas fuentes de información para obtener las mejores repuestas a las dudas que se tiene o bien adquirir nuevos conocimientos respecto a los temas mencionados con anterioridad y terminando con una conclusión donde se destacara lo más importante de lo que se verá a continuación.

Se presentarán las fuentes de información de donde se ha obtenido el contenido del trabajo.

Unidad Temática: II Estudio de las organizaciones y la administración global.

2.1 Naturaleza y propósito de las organizaciones

Definición

Empresa, institución, negocio, asociación, agrupación etc. O conjunto de personas, empleos o sistemas que constituyen un cuerpo o institución social que se rige por sus usos, normas políticas y costumbres propias y tienen un objetivo específico. (Bravo 1985)

No es lo mismo una organización que una empresa, ya que una empresa tiene una finalidad netamente económica.

¿Qué es una organización?

Es una asociación deliberada de personas para cumplir determinada finalidad. Cada organización tiene una finalidad distinta que se expresa de ordinario como la meta o las metas que pretende alcanzar. Toda organización está compuesta por personas, una persona que trabaja sola no es una organización y hacen falta personas para realizar el trabajo que se necesita para que la organización cumpla sus metas. Todas las organizaciones crean una estructura deliberada para que los integrantes puedan trabajar. Esta estructura puede ser abierta y flexible, sin límites claros ni precisos de los deberes laborales y sin apegarse rigurosamente a ninguna disposición laboral explicita es decir una red simple de relaciones vagas.

En síntesis el término organización se refiere a una entidad que tiene una finalidad definida, personas o integrantes y alguna estructura deliberada.

Una organización social, está orientada a alcanzar objetivos específicos y estructurados, se conforma de personas, de ahí que se llame social.

Está diseñada para conseguir resultados, generar utilidades y propone la división del trabajo, asignando la ejecución del mismo a los miembros.

La organización presenta aspectos diferentes:

- Organización formal: Basada en la división racional del trabajo, que especializa órganos y personas para determinadas actividades.

- Organización informal: Emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal, a partir de las relaciones humanas establecidas al desempeñarse en sus cargos.

- La organización consiste en:

- Determinar las actividades específicas necesarias para el logro de los objetivos planeados.

- Agrupar las actividades en una estructura lógica.

- Asignar las actividades a posiciones y personas específicas.

Características de una organización:

Universalidad de la administración

Podemos decir con absoluta certeza que la administración es necesaria en organizaciones de todo tipo y tamaño, en todos sus niveles y áreas de trabajo y en todas ellas, cualquiera que sea el país en que se encuentren. Los gerentes de todos estos entornos planean, organizan, dirigen y controlan. Pero no quiere decir que la administración se practique de la misma manera.

Las diferencias entre lo que hace un supervisor en las instalaciones de prueba de aplicaciones de software de Microsoft y el director ejecutivo de Microsoft son cuestión de grado y de énfasis pero no de función.

¿Por qué son importantes las organizaciones?

Las organizaciones son un invento de los seres humanos, necesario por tres razones fundamentales:

 Alcanzar objetivos.

 Conservar la experiencia.

 Lograr permanencia.

Alcanzar objetivos:

Por que muchos de los propósitos de un ser humano se formula en su existencia no podrian lograrse sin la integración, asociación o alianza de otras personas. (satisfacción de necesidades).

Conservar la experiencia:

Constituye el modelo social de las organizaciones que es necesario para conservar, registrar y documentar la memoria colectiva de una organización. Ya que el ser humano depende del aprendizaje acumulado.

Lograr permanencia:

Para lograr que se perpetue lo que el hombre desea conseguir y sobrepasen su existencia.

2.1.1 Características, funciones y recursos.

Una organización es una asociación deliberada de personas para cumplir determinada finalidad, se puede definir como un conjunto de personas, empleos, sistemas, funciones, oficinas, instalaciones y dependencias que constituyen un cuerpo o institución social, que se rige por usos, normas políticas y costumbres propios teniendo un objetivo específico.

Lo que caracteriza a toda organización es:

• Una organización siempre incluye personas.

• Estas personas están involucradas unas con otras de alguna forma, lo cual significa que interactúan.

• Estas interacciones siempre se podrán ordenar o describir conforme a cierto tipo de estructura.

• Todas las personas de cierta organización tienen objetivos personales, algunos de ellos motivan sus acciones o forma de proceder. Cada persona espera que su participación en la organización ayude al logro de sus objetivos personales.

• Estas interacciones pueden también ayudar a alcanzar objetivos comunes, quizá diferentes, pero relacionadas con sus objetivos personales.

Aunque estas características definen lo que es una organización, su concepto a cambiado, porque el mundo ha cambiado y lo seguirá haciendo; y aunque el concepto de organización cambie, no dejaran de ser importantes los gerentes y la administración.

Organización tradicional Nueva organización

• estable

• inflexible

• centrada en el trabajo

• el trabajo se define por posiciones

• trabajo de individuos

• puestos permanentes

• se mueve por ordenes

• los jefes deciden siempre

• se guía con reglas

• personal homogéneo

• día hábil de 9 a 5

• relaciones jerárquicas

• trabajo en las instalaciones en el

horario establecido • dinámica

• flexible

• centrada en las habilidades

• el trabajo se define los las tareas que se deben hacer

• trabajo de equipos

• puestos temporales

• de participación

• los empleados participan en las decisiones

• orientación a los clientes

• personal heterogéneo

• días hábiles sin horario fijo

• relaciones laterales y en redes

• Trabajo en cualquier parte y en cualquier momento

Es importante distinguir entre organizaciones y empresas, ya que suelen utilizarse como sinónimo. Las organizaciones son cualquier tipo de institución social, mientras que una empresa es una modalidad específica de organización, su finalidad es económica.

Todas las empresas son organizaciones, pero no todas las organizaciones son empresas.

Las organizaciones son necesarias por tres funciones:

• Alcanzar objetivos

• Conservar la experiencia

• Lograr permanencia

2.1.2 Clasificación: Por su finalidad, su actividad o giro, el origen de su capital, su forma jurídica o legal.

Las organizaciones se pueden clasificar de distintas formas

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