Estudio De Las Organizaciones Y La Administración Global

Índice

Introducción

2.1 Naturaleza y propósito de las organizaciones 4

2.1.1 Características, funciones y recursos. 7

2.1.2 Clasificación: Por su finalidad, su actividad o giro, el origen de su capital, su forma jurídica o legal. 9

2.2La administración en su entorno global. 15

2.2.1 Modalidades de empresas: Nacionales, Global, Internacionales, Transnacionales, y Multinacionales. 17

2.3 Ética y responsabilidad social de las empresas. 20

2.3.1 Fundamento de la responsabilidad social. 25

2.3.2 Alcance de la responsabilidad social. 27

Concusión 29

Bibliografía 30

Introducción

Los seres humanos tenemos la necesidad de interrelacionarnos en grupos sociales para satisfacer nuestros deseos y nuestras necesidades, pues está en nuestra naturaleza, pero lo más importante es que con el paso del tiempo nos hemos dado cuenta de que solo en equipo podemos lograr de mejor manera y más rápido nuestras metas u objetivos siempre y cuando sean en común

Por lo cual se presenta en el siguiente trabajo con un contenido de temas relacionados con el estudio de la organización y administración global.

Se muestra como funciona una organización y la importancia de esta misma, cual es la parte fundamental para comprender como se forma y su manera de funcionar para alcanzar el éxito, las características, funciones y recursos de las que debe contener, como es que se clasifican, su entorno global, las modalidades, su ética, su responsabilidad social y fundamentos, y finalmente el alcance que tiene en su responsabilidad social.

Se verá cual es la importancia de conocer estos temas para así tener una mejor organización y administración dentro de tu empresa o donde se desempeñe un trabajo colectivamente. Donde el principal objetivo es conocer cada parte que lo compone y con esto seguir los métodos o conocimientos para obtener un mejor resultados.

El trabajo está compuesto por distintas fuentes de información para obtener las mejores repuestas a las dudas que se tiene o bien adquirir nuevos conocimientos respecto a los temas mencionados con anterioridad y terminando con una conclusión donde se destacara lo más importante de lo que se verá a continuación.

Se presentarán las fuentes de información de donde se ha obtenido el contenido del trabajo.

Unidad Temática: II Estudio de las organizaciones y la administración global.

2.1 Naturaleza y propósito de las organizaciones

Definición

Empresa, institución, negocio, asociación, agrupación etc. O conjunto de personas, empleos o sistemas que constituyen un cuerpo o institución social que se rige por sus usos, normas políticas y costumbres propias y tienen un objetivo específico. (Bravo 1985)

No es lo mismo una organización que una empresa, ya que una empresa tiene una finalidad netamente económica.

¿Qué es una organización?

Es una asociación deliberada de personas para cumplir determinada finalidad. Cada organización tiene una finalidad distinta que se expresa de ordinario como la meta o las metas que pretende alcanzar. Toda organización está compuesta por personas, una persona que trabaja sola no es una organización y hacen falta personas para realizar el trabajo que se necesita para que la organización cumpla sus metas. Todas las organizaciones crean una estructura deliberada para que los integrantes puedan trabajar. Esta estructura puede ser abierta y flexible, sin límites claros ni precisos de los deberes laborales y sin apegarse rigurosamente a ninguna disposición laboral explicita es decir una red simple de relaciones vagas.

En síntesis el término organización se refiere a una entidad que tiene una finalidad definida, personas o integrantes y alguna estructura deliberada.

Una organización social, está orientada a alcanzar objetivos específicos y estructurados, se conforma de personas, de ahí que se llame social.

Está diseñada para conseguir resultados, generar utilidades y propone la división del trabajo, asignando la ejecución del mismo a los miembros.

La organización presenta aspectos diferentes:

- Organización formal: Basada en la división racional del trabajo, que especializa órganos y personas para determinadas actividades.

- Organización informal: Emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal, a partir de las relaciones humanas establecidas al desempeñarse en sus cargos.

- La organización consiste en:

- Determinar las actividades específicas necesarias para el logro de los objetivos planeados.

- Agrupar las actividades en una estructura lógica.

- Asignar las actividades a posiciones y personas específicas.

Características de una organización:

Universalidad de la administración

Podemos decir con absoluta certeza que la administración es necesaria en organizaciones de todo tipo y tamaño, en todos sus niveles y áreas de trabajo y en todas ellas, cualquiera que sea el país en que se encuentren. Los gerentes de todos estos entornos planean, organizan, dirigen y controlan. Pero no quiere decir que la administración se practique de la misma manera.

Las diferencias entre lo que hace un supervisor en las instalaciones de prueba de aplicaciones de software de Microsoft y el director ejecutivo de Microsoft son cuestión de grado y de énfasis pero no de función.

¿Por qué son importantes las organizaciones?

Las organizaciones son un invento de los seres humanos, necesario por tres razones fundamentales:

 Alcanzar objetivos.

 Conservar la experiencia.

 Lograr

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