FUNDAMENTOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD TEPEPAN.

FUNDAMENTOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

NOM-035

JOCELIN RUIZ BADILLO.

1CV8.

CDMX                                                   07/11/2020

¿Qué es y en qué consiste la NOM-035?[pic 4]

La NOM-035 es una ley formada por un conjunto de Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. La NOM 035 establece las condiciones básicas y necesarias de trabajo en los apartados de seguridad, medio ambiente y salud.

El objetivo de la NOM 035 es prevenir accidentes laborales y enfermedades provocadas por el trabajo. Para conseguirlo se estudia, identifica y analizan los factores de riesgo psicosocial que existen en el ámbito laboral. A su vez, trata de fomentar un entorno organizacional favorable en las compañías.[pic 5]

La NOM-035 rige en todo el territorio nacional mexicano y aplica a los diversos centros de trabajo que se establezcan en él. Su primera fase se encuentra en vigor desde el 23 de octubre de 2019. 

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¿A qué empresas se aplica la norma 035 STPS?

Si bien la aplicación NOM-035 es aplicable a todas las empresas residentes en el país, es importante considerar las áreas de aplicación divididas en tres niveles:

1. Organizaciones en la que trabajan hasta 15 empleados.
2. Centro de trabajo compuestos por entre 16 y hasta 50 trabajadores.
3. Empresas donde trabajan más de 50 personas.

A partir de esta estructura, cada organización debe identificar a qué área de aplicación pertenece para considerar las medidas formuladas por la NOM 035.[pic 7]

¿Cuándo entra en vigor la NOM-035?

La aplicación de la NOM 035 está estipulada en dos etapas:

• 1ª. Etapa de la NOM-035

En esta etapa se aplica la política de la legislación, las medidas de prevención, la identificación de los empleados expuestos a sucesos traumáticos y severos y, por supuesto, la difusión de información. Esta fase entró en vigor el pasado 23 de octubre de 2019.

• 2ª. Etapa de la NOM-035

Comenzará a aplicarse a partir del 23 de octubre de 2020. En esta etapa se incluyen el reconocimiento y el análisis de los factores de riesgo psicosocial, la evaluación del entorno organizacional, las medidas y acciones de control, así como el inicio de los exámenes médicos y los registros.

La segmentación de las etapas tiene como finalidad facilitar la adaptación de las organizaciones a la NOM-035-STPS-2018.

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Objetivo principal de la NOM-035

La NOM 035 tiene como principal objetivo precisar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como fomentar un entorno organizacional positivo en las empresas. [pic 9]

Dentro de este objetivo, tanto los empleados como las organizaciones tienen diversas obligaciones.

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¿A qué están obligadas las empresas con la NOM 035? 

Como parte de las obligaciones que la NOM-035 establece para las organizaciones se encuentran las siguientes:

• Difundir y proporcionar información a los empleados.
• Reconocer y estudiar los factores de riesgo psicológico.
• Desarrollar y difundir en la organización una política de prevención de riesgos psicosociales y la violencia laboral, así como la promoción de un entorno organizacional favorable.
• Estudiar el entorno organizacional.
• Establecer medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, fomentar un entorno organizacional positivo y atender las prácticas opuestas a estas medidas.
• Aplicar medidas y acciones del control cuando sea necesario, a partir de los factores de riesgo psicosocial.
• Desarrollar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o factores de riesgo, cuando existan signos de síntomas que lo sugieran.[pic 11]
• Llevar registro de los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosociales, de las evaluaciones del entorno organizacional, las medidas adoptadas y los trabajadores a los que se practicó exámenes médicos. 

¿Cómo afecta la NOM 035 a los trabajadores?[pic 12]

Por su parte, la NOM-035 también influye en la dinámica de los empleados, quienes tienen las siguientes obligaciones:

• Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control para prevenir y evitar factores de riesgo psicosocial; contribuir para la construcción de un entorno favorable y evitar actos de violencia laboral.
• Abstraerse de realizar prácticas ajenas u opuestas a las medidas establecidas para desarrollar la NOM-035-STPS-2018 y las prácticas contrarias al fomento de un entorno laboral positivo.
• Participar en el reconocimiento e identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organizacional.[pic 13]
• Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional y denunciar actos de violencia laboral.
• Ser parte de los eventos de información.
• Someterse a los exámenes médicos como parte de los controles.

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