Gestión de talento humano

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIAS Y TECNOLOGÍA

UNIVERSIDAD DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD: “HUGO CHÁVEZ FRÍAS”

VALERA, EDO. TRUJILLO

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

La presente entrega pretende ofrecer una visión general de las actividades llevadas a cabo por la Coordinación de Talento Humano,  realizando una breve descripción de las funciones y lo referente  al recurso humano de la Institución.

De Allí la imperativa necesidad  y clamor de transformar la Coordinación en aras de construir un  modelo que realmente se caracterice por permitir, sin ser excesivamente permisivo o ser genoflexo, que los actos dictados y ejecutados pasen por procesos sencillos, pero controlables; y que en fin, abran paso para  lograr  respuestas, oportunas, eficientes y eficaces que brinden  al trabajador seguridad  jurídica y  el tan esperado bienestar común de la sociedad.

La Coordinación de Talento Humano tiene como objetivo garantizar el reclutamiento, el desarrollo, la estabilidad y la permanencia de empleados idóneos para las distintas áreas de la Institución, de tal forma que se alcancen los objetivos.

Misión

Lograr el cumplimiento oportuno de los derechos y obligaciones de los trabajadores de la Institución, con apego a las condiciones generales de trabajo de los servicios de Salud del Estado Trujillo, otorgando un servicio de calidad, además de garantizar la captación, el desarrollo y la calidad de los empleados idóneos para las distintas áreas de la Institución.  

Visión

Ser el departamento que sirva de base y respaldo en las buenas relaciones directivas y operativas de esta Institución, creciendo paralelamente con las nuevas necesidades laborales y la actualización de los procesos administrativos, captar y retener el personal altamente calificado a través de un excelente programa de motivación.

Objetivo general        

Garantizar la captación, el desarrollo, la estabilidad y la permanencia de empleados idóneos para las distintas áreas de la institución, de tal forma que se alcancen los objetivos de la Institución.

Objetivos específicos

• Fomentar el respeto, optimismo y sentido de pertenencia entre los trabajadores.

• Desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades, capacidades y competencias del personal que integra la Institución.
• Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
• Desarrollar personal altamente motivado, satisfecho y comprometido con la institución.

Valores

• Calidad  en el trabajo
• Responsabilidad
• Honestidad
• Trabajo en equipo
• Lealtad

Estructura Organizativa

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Expectativas y Metas

• Cumplir con la realización de la evaluación anual del desempeño de los trabajadores.
• Cumplir con la realización de los planes de trabajo de los trabajadores
• Dimensionar adecuada y eficientemente el personal del Hospital en los servicios.
•  Garantizar la prestación de servicios y la atención continuada a través de profesionales comprometidos y motivados.
• Promover la capacitación y el desarrollo del personal.

Descripción de los cargos

Responsable de la coordinación de todas aquellas acciones relacionadas con la organización del sistema de administración del personal, con la intención de realizar una correcta búsqueda, selección y adiestramiento del personal adscrito al Hospital.

ATRIBUCIONES, COMPETENCIAS Y/O FUNCIONES

• Gerencia y administra todo lo referente al recurso humano que conforma el HMAA, cumpliendo con las normativas y procedimientos legales  establecidos por el ordenamiento jurídico.
• Asesorar al Director(a), en todo lo referente al recurso humano.
• Administrar, supervisar o fiscalizar las actividades que realice el personal a cargo del HMAA.
• Coordinar todo lo referente a la selección, ingreso, egreso y salario de los trabajadores y trabajadoras del el HMAA.
• Organización y actualización de los expedientes del personal empleados fijos, contratados y en comisión de servicio, que conforman el HMAA.
• Coordinar e implementar talleres de información y capacitación para el personal.
• Elaboración  de evaluación de desempeño.
• Elaboración de planes de trabajo.
• Las demás funciones inherentes al cargo bajo lineamientos de Presidencia FUNDASALUD.

REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS

• Ser profesional universitario graduado en una Universidad Reconocida en el ramo del Administración en recursos humanos o carrera afín.

• ser venezolano (a)
• tener y acreditar buena conducta.

no estar sujeto a interdicción civil y las demás que establezcan la constitución.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS

• Amplio conocimiento sobre los procedimientos administrativos y lo relativo al recurso humano.
• habilidad considerable para dirigir, coordinar y supervisar el trabajo realizado por otros.
• habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir.
• habilidad para participar en reuniones de alto nivel.
• habilidad para impartir instrucciones orales y escritas.
• habilidad para formular y elaborar informes complejos.
• Otras actividades inherentes al cargo

Responsable de ejercer la representación legal de la Institución, Representar, asesorar, y brindar el apoyo legal y jurídico  a la Directiva y demás oficinas que soliciten de asesoría y apoyo.

ATRIBUCIONES, COMPETENCIAS Y/O FUNCIONES

• Trabajo en Equipo y Cooperación
• Calidad de Trabajo
• Comunicación
• Conocimientos de leyes, reglamentos, decretos y resoluciones.
• Conocimientos del ordenamiento jurídico venezolano.
• Conocimientos de principios y prácticas que regulan la Administración Pública.
• Descripción
• Habilidad en la redacción de documentos
• Habilidad para analizar expedientes legales.
• Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas

REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS

• Profesional Universitario con el título de Abogado.
• Ser venezolano (a)
• Tener y acreditar buena conducta.
• No estar sujeto a interdicción civil y las demás que establezcan la constitución.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS

• Buscar información relacionada con los expedientes legales o administrativos instruidos.
• Analizar y redactar documentos y comunicaciones vinculados con los expedientes legales o administrativos.
• Participar en la preparación de resoluciones, fallos administrativos y legales.
• Analizar pruebas e información presentadas, con la finalidad de elaborar proyectos de decisión según sea el caso.
• Participar en la elaboración de contratos, proyectos de leyes decretos, reglamentos o reformas de los mismos.
• Participar en la tramitación de solicitudes de permisos remunerados o no remunerados y comisiones de servicios.
• Realizar consultas internas e investigaciones sobre asuntos jurídicos.

Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o en una unidad encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y/o supervisa las labores de un grupo de funcionarios de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario.

ATRIBUCIONES, COMPETENCIAS Y/O FUNCIONES

• Revisa los movimientos de personal a efecto de su tramitación entre los organismos competentes y elabora cuadros estadísticos y comparativos de los mismos.
• Verifica que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal.
• Mantiene el Control, Registro Actualizado y archivo de los Expedientes del personal de Médico, personal fijo y Obrero de la Institución.
• Vela por la aplicación de las normas y procedimientos inherentes a la función de personal.
• Atiende consultas de los funcionarios del Instituto en materia de personal.

REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS

• Graduado en una Universidad con el Titulo de Lcdo. En Administración, Recursos humanos o su Equivalente y /o Técnico superior en administración mención Personal, Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios con más de 4 años de experiencia en el área de personal.
• Buen Trato y Atención al Público en General.
• Ser venezolano (a)
• Tener y acreditar buena conducta.
• No estar sujeto a interdicción civil y las demás que establezcan la constitución.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS

• Conocimiento de los principios y prácticas del sistema personal.
• Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de personal.
• Conocimiento básico de la Ley de Carrera Administrativa y su reglamento y la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
• Capacidad analítica.
• Habilidad para organizar, ejecutar programas de Administración de personal.
• Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
• Habilidad para supervisar personal.

Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria prestando asistencia técnica en lo relativo al desarrollo de procedimientos administrativos poco complejos, y realiza tareas afines según sea necesario.

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