Gestión de Personas para la Comunicación

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Unidad 3: Comunicación Organizacional

NOMBRE: Juan Gonzalez.

CARRERA: Ing. en informática.

ASIGNATURA: Gestión de Personas para la Comunicación.

PROFESOR: Ana Luisa Aguilera Martinez.

FECHA: 17/05/2022

Resumen

Tipos de comunicación

La comunicación se divide en dos categorías principales: comunicación verbal y no verbal, en la que es claro que el significado del mensaje puede cambiar con un ligero cambio en la voz, las expresiones faciales o corporales.

 La comunicación es el núcleo de la actividad organizativa empresarial y es fundamental para el buen funcionamiento de su negocio. La buena comunicación mejora la competitividad de la organización, adapta la organización a los cambios del entorno, facilita el logro de las metas y objetivos trazados, y satisface las necesidades de los clientes, de ellos mismos y de las partes interesadas, coordina y supervisa las actividades y promueve una buena motivación, compromiso, y la participación de los miembros y un buen ambiente de trabajo.

La comunicación dentro de la organización se divide en comunicación interna y externa.

La comunicación interna nos permite considerar lo que queremos decir y cómo queremos decirlo, y cómo se comunica mejor el mensaje, sabiendo que hay una diferencia entre lo que recibimos y lo que decimos. Siento que la razón es importante. La importancia de potenciar la participación y el compromiso de las personas que integran la organización.

La comunicación externa, cuya importancia radica en diseñar, promover y fortalecer la imagen de la organización, publicitar nuestros proyectos o actividades, saber con quién estamos tratando y llamar la atención, la participación de los participantes y sus interacciones, o dar a conocer nuestra organización a los demás. Es importante tener en cuenta cómo nos ven y cómo nos gustaría que nos vean y desarrollar un plan de acción de comunicación externa.

cultura y comunicación

Las empresas también tienen una cultura que regula el comportamiento y la comunicación de los empleados. Es importante prestar atención a la forma en que se establece la comunicación dentro de las empresas para comunicarse e interactuar dentro de un marco acordado por la organización. La cultura de empresa es un aspecto relevante que moldea el estilo de comunicación, de trabajo, de toma de decisiones y de forma de trabajar.

Estrategia de comunicación organizacional

Una estrategia es un conjunto de acciones que nos ayudan a tomar decisiones y lograr el mejor resultado posible. Al diseñar una estrategia de comunicación en una organización, su propósito es brindar un marco organizacional que permita a los stakeholders definir su propio discurso de comunicación para lograr diversos objetivos dentro de la empresa.

Nuevas tecnologías y comunicaciones en las organizaciones

A través de la tecnología, el uso de intranets corporativas, blogs, boletines y, en algunos casos, las redes sociales, muchas empresas están buscando formas de informar a sus empleados para habilitar métodos específicos que los hagan sentir parte de lo que sucede en la empresa. "

Preguntas

¿Cómo la globalización, a través de internet, ha afectado a la cultura y la

comunicación? Entregar ejemplos concretos.

La globalización de Internet ha hecho que la comunicación entre personas de todo el mundo sea rápida y barata. Pero Internet no solo permite eso, debido a su globalización, facilita las transacciones económicas y comerciales entre empresas de diferentes países. Además, cualquier consumidor puede comprar productos de empresas de cualquier país sin ningún problema.

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