Gestión de Talento Humano y su relación con el desempeño laboral en la Empresa Ferreyros S.A. - 2019
Enviado por Jose Romero • 15 de Febrero de 2020 • Documentos de Investigación • 4.198 Palabras (17 Páginas) • 221 Visitas
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Facultad de Ciencias Empresariales[pic 3]
Gestión de Talento Humano y su relación con el desempeño laboral en la Empresa Ferreyros S.A. - 2019
Administración de Empresas
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Seminario de Tesis
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Lima - Perú
2019
Introducción 3
El problema de investigación 3
Planteamiento del problema 3
Formulación el problema 4
Problema general 4
Problemas específicos 4
Justificación de la investigación 4
Justificación teórica 4
Justificación metodológica 5
Viabilidad 5
Marco referencial 5
Antecedentes 5
Antecedentes nacionales 5
Antecedentes internacionales 7
Marco teórico 8
Objetivos de la investigación 11
Objetivo general 11
Objetivos específicos 11
Hipótesis general 12
Hipótesis especifica 12
Referencia bibliográfica 12
ANEXOS 13
Introducción
El reconocimiento de las personas dentro de la organización es fundamental y motivo de mucho
interés, con frecuencia se exigen resultados de eficiencia y aportes, así para esta investigación nos permitirá evaluar la Gestión de Talento Humano y su relación con el desempeño laboral en la Empresa Ferreyros S.A. siendo primordial en la empresa bajo las actividades que realiza los colaboradores mediante la productividad.
En la actualidad el desempeño laboral ha venido a menos, debido a una inadecuada gestión de personal. En la antigua administración las personas han sido denominadas “recursos humanos”, como si se tratase de un recurso más dentro de la organización, hecho que dio lugar al nuevo enfoque de “gestión del talento humano”.
Ferreyros S.A. es una empresa peruana dedicada a la importación de bienes de capital basado principalmente en las operaciones de negocios de maquinarias y repuestos, con una estructura organizativa está diseñada para permitir que cada una de las subsidiarias de la corporación se enfoque mejor en la propuesta de valor a sus clientes, logrando una mejor cobertura para atender las propias oportunidades de negocio y mejorar así sus capacidades operativas.
El objetivo de esta investigación es determinar la influencia de los factores para ser evaluados en la Gestión del Talento Humano con un plan de desarrollo de las personas al servicio de la empresa, a fin de identificar a los trabajadores destacados que se desempeñan actualmente en la entidad.
El problema de investigación
Planteamiento del problema
Hoy en día nos encontramos en un mundo cambiante, que va cada vez más rápido, donde las exigencias demandan mayores competencias y desafíos para las personas que traerían beneficios para las organizaciones y así como dispuestos a asumirlos. En un caso dado, podemos hablar de una persona capacitada y con los conocimientos teóricos adecuados para desempeñar un trabajo, se combina el conocimiento, las habilidades, los desafíos actuales, las competencias genéricas y específicas, y la experiencia, el recurso humano tendría una mejor calidad en su desempeño.
Los resultados permitirán desarrollar más puestos laborales en otras sedes a nivel nacional por ello, se necesita recopilar toda información de los colaboradores como antecedentes para un puesto laboral que son requeridas teniendo como habilidades, experiencia y conocimientos para poder ser concretado y elaborados a un futuro.
Esta investigación se desarrollará base a futuros proyectos para que se pueda realizar basándose a los resultados de los colaboradores mediante evaluación, experiencia siendo importante para nuevas sedes nacionales.
Formulación el problema
Problema general
¿Cuál es la relación entre Gestión de Talento Humano y su relación con el desempeño laboral en la Empresa Ferreyros - 2019?
Problemas específicos
¿Cuál es la relación entre Gestión de Talento Humano con la evaluación del desempeño laboral en la Empresa Ferreyros - 2019?
¿Cuál es la relación entre Gestión de Talento Humano con la capacidad de liderazgo en la Empresa Ferreyros - 2019?
¿Cuál es la relación entre Gestión de Talento Humano con el análisis de productividad en la Empresa Ferreyros - 2019?
Justificación de la investigación
Justificación teórica
Según la teoría expuesta, esta investigación se realiza porque existe la necesidad de mejorar la gestión del talento humano siendo muy importante para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Se debe tener planes estratégicos en las áreas encargadas como recursos humanos con un enfoque en el talento humano y así poder ser los principales participes en la mejora de la empresa.
Justificación práctica
La investigación consiste en evaluar el desempeño laboral de los colaboradores, siendo de manera óptima para mejorar la Gestión de Talento Humano y el desempeño laboral, captando colaboradores que aporten en la empresa siendo una necesidad para la empresa al implementar nuevas sedes a nivel nacional, se podrán cumplir mediante diferentes etapas que será realizado mediante diferentes procesos para captar talentos humanos.
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