Incorporar el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

Título: Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional

Nombre Alumno: María Pérez Cáceres

Nombre Asignatura: Gestión de la prevención de Riesgos

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí: 03-05-2015

Desarrollo

Señale 1 principios de cada uno de ellos que, en la actualidad, usted identifica en la organización en la que trabaja, dando un ejemplo que permita visualizar cómo lo señalado se materializa.

PETER DRUCKER/ LAS EMPRESAS DEBEN INNOVAR

En mi caso me encuentro trabajando en una empresa que realiza mantención  preventiva y correctiva a equipos de izajes en central térmica Tocopilla, en la actualidad es bien rigurosa y estricto al momento de contratar  al personal; ya que anteriormente buscaban la economía contratando gente no calificada pero al fin se presentaban perdidas de productividad, mal desempeño y desprestigio de la empresa. Es por ello que debido a esa lección obstaron con poner en marcha esta buena práctica de formar un equipo con personal calificado en la materia a que de dedica la empresa.

Y así tener una organización lo mas proactiva y eficiente posible, aprender a trabajar simultáneamente en diferente estructura o áreas logrando un buen trabajo en equipo y un ambiente armónico.

TOM PETERS/PRODUCTIVIDAD ATRAVES DEL TRABAJADOR

Los trabajadores actúan de acuerdo a como se les trate según la confianza que se le otorgue  cómo cumplan y cuanto la valoren EJ: un traslado de una emergencia a realizar una mantención correctiva a equipo puente grúa a Tamaya se dirigen a otro  sector de donde  no se encuentra  la jefatura  o línea de mando  presente, lo cual realizan la mantención queda un registro de visita y fotográfico ,lo cual en el sentido de productividad no hay que estar al lado de ellos para que realicen su tarea las directrices están dadas y cada cual cumple su rol entregado .

Por la confianza que la empresa les otorga es esencial para que ellos rindan en su labor tal como se les pide. Y así se conlleva un trabajo de disciplina y responsabilidad.

WILLIAMS OUCHI / EMPLEO A LARGO PLAZO

En mi caso la empresa busca personas capacitadas y calificadas para el área de mantención de equipos de izajes por el riesgo de criticidad que presentan, manteniendo así una confianza en aspecto laboral y de productividad debido a que a prueba lo tiene 1 mes a prueba y después si es buen elemento pasa a 2 mese y posterior  a eso a  plazo indefinido ,otorgándole distintos beneficios ya sea bono de producción, de seguridad y responsabilidad  motivos que incentivan al trabajador a estar comprometidos con la empresa. Este aspecto es muy bueno ya que siempre uno busca algo estable ya sea para proyectarse en lo laboral y como familia, además buscar decisiones correctas para ascender   al  crecimiento.

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