Influencia de la Cultura Organizacional en la competitividad de las empresas

ENSAYO ARGUMENTATIVO

INTRODUCCIÓN

En la actualidad podemos observar cuan globalizado es el mundo hoy y que a raíz de esto las organizaciones tengan competencia en diferentes factores no solo a nivel nacional, sino también de manera mundial.  Sin embargo las organizaciones tienen que adaptarse a las nuevas demandas que se proporcionan, contando con  personas que estén capacitadas y que tengan un buen capital humano, cualquier actividad debe poseer buenos conocimiento y que estos vayan ligados con la buena  implementación de nuevos equipos  para mantener su postura en el mercado, sin olvidarse del bienestar de sus empleados que es muy importante. Puede parecer que el mundo en cuanto a la organización  y los empleados nos van en la misma dirección de ese ambiente que nos rodea a los seres humanos , por lo menos la demanda, clientes, la competencia son muy importantes no dejando a un lado como esta influye en sus trabajadores en ese bienestar para que se puedan mover en un buen clima laboral que a cada uno le ofrezca buena salud física, el respeto ,la disposición, dominio, eficiencia , eficacia en su trabajo lo que hará progresar a la organización, sin embargo existen unas diferentes culturas de una organización y también como cada una de ellas nos muestran que tan influyentes son la cultura organizacional, la innovación, la competitividad en la organización y como estas ayudando en la búsqueda de la satisfacción a las necesidades de los clientes y las empresas que van a permanecer siempre jugando un papel muy importante, La competitividad a nivel microeconómico, Una Cultura que propicie la competitividad, El elemento liderazgo, Capital humano elemento imprescindible para la competitividad, El elemento del no líder o seguidor/ empleado, La productividad desde la óptica europea, La competitividad y la productividad.

TESIS

La influencia de la cultura organizacional en la competitividad de las empresas, se considera a la palabra Cultura y competitividad en un sentido amplio, ya que son el marco o la guía de una conducta diaria, los elementos que se componen para un buen crecimiento, éxito y supervivencia en la integración de las empresas.

ESTRATEGIAS ARGUMENTATIVAS

DESARROLLO

Existen muchos factores por los cuales hay una gran influencia de la cultura organizacional en la competitividad de las empresas, en el ámbito microeconómico es decir a nivel de las organizaciones o empresas, tiene la capacidad de expandir en el mercado productos o servicios para que estos puedan tener una buena participación procurando no olvidar que ese producto es el que va hacer que ellos sean reconocidos en los mercados abiertos, permitiéndoles su buen posicionamiento sin necesidad de renunciar a sus utilidades, de esa participación en el mercado de manera sostenida y continua lo que va a destacar la importancia de la competitividad que sea sustentable, fuerte, no temporal, la organización es unos de los factores o fenómenos importantes como la economía y hechos que permiten tener una idea mucho más clara de la organización, las estrategias que se puedan utilizar, la cultura que propicie la competitividad la empresas al igual que los hogares tienen ciertas normas y factores tradicionales todo eso hace parte de la cultura , hace que en cada momento la organización se motiven de una manera eficaz y que este genere y se mantenga un buen clima laboral ya que así se cumplen y se motivan, todo estará bien dentro de la organización todas esas acciones, valores que se infundan, permitiendo un buen manejo en la relaciones con el personal, llegar hacer que los empleados logren mayor productividad, generando un buen sentido de pertenencia y también para lograr una buena competitividad siempre que en las empresas se promuevan no solo los valores, principios o reglas, permitiéndoles la superación de una manera correcta cumpliendo con todas las normativas que la empresa de una manera interna posean.  El elemento liderazgo es el aprendizaje permanente y el factor de fortaleza en la relaciones humanas, ya sea en el ámbito laboral como en el personal, este se ha catalogado como el factor de transformación en la cultura, ya que permite una serie de cambios de hábitos dentro de una organización  permitiendo que se lleve un progreso entre líderes y empleados, y es aquí donde radica como el liderazgo tiene una gran influencia en la competitividad de una empresa, la sabiduría, la inteligencia, el discernimiento de las personas al ser llamadas líderes son los que van lograr una buena supervivencia en la empresas ya que todas la decisiones que este tome son los que van a marcar de una manera significativa la historia de la organización y también la de sus trabajadores, El elemento del no líder o seguidor/ empleado, los seguidores dentro de las organizaciones juegan un papel muy importante ya que estos son los que van ayudar al alcance de los objetivos, siempre ligado a cada una de las funciones que debe tener un líder para que los empleados tenga una buena satisfacción y una gran motivación ya que si estos lo tienen se van a lograr las metas establecidas dentro de la compañía, las personas ya que son las que van a lograr también que la organización se pueda desempeñar bien, y por esto también la influencia de la competitividad, Capital humano elemento imprescindible para la competitividad, ambas son las que van a dar esa importancia sobre todos los recursos dentro de la organización ya que de la mano de las personas es donde se va a llegar al éxito y buscando la satisfacción de los clientes para que se puedan alcanzar cada uno de esos objetivos de la empresa, se dice también que La productividad desde la óptica europea es el grado de cómo se utilizan cada uno de esos elementos de producción y también la actitud mental, básicamente día a día se realizan labores de diferentes índoles y que se busca que esas actividades que ya realizaste la puedas mejorar día tras días, los esfuerzos continuos que se tengan y que se puedan ir adaptando a la condiciones cambiantes, la productividad  de poder dar más y más es un factor muy importante ya que nos va a permitir mirar el crecimiento, las estrategias para que se generen mayores actividades generando valor, por otra parte también podemos conocer un poco acerca de  la competitividad y la productividad para que una organización pueda ir creciendo y sea sostenible necesita de la competitividad ya que es cada uno de esos instrumentos fundamentales que van a originar que dentro de una empresa exista productividad, esos métodos mejorados, unos sistemas que vayan acorde a cada una de las organizaciones, la productividad el crecimientos o rendimiento. En donde al llegar  a un determinado tiempo se obtienen a raíz de ambas el máximo posible de los productos y la organización, enfocados al cumplimientos de las metas no solo ellas sino también la nación por la economía que permita salir del mercado nacional y expandirse ya que  sería altamente competitiva.

CONCLUSIÓN

Existen unos elementos que son significativos en una empresa u organización para que esta llegue a este punto de lograr la competitividad y son la cultura organizacional, liderazgo, capital humano, competitividad y la productividad,

la cultura organizacional se puede decir que el pilar en una organización ya que gracias a ella se pueden observar cada uno de esos principios, normas, comportamientos, reglas, las empresas en la actualidad deben tener algo muy claro esa cultura que las mueve, preocuparse por sus empleados, por el personal externo y buscando satisfacer cada una de esas necesidades, siempre y cuando aplicando cada una de esas estrategias y sabiéndolas manejar de una manera clara, innovadora y siempre buscando el mejoramiento día tras días.

Las organizaciones no serían nada sin los lideres, empleados o personas y que ellas son la esencia o ese plus en la compañía, ya que son las que realizan sus esfuerzos para lograr cada uno de los procesos para el éxito de la empresa, por eso sin dudar alguna el capital humano también hace parte fundamental de la organización ya que una persona con conocimientos claros, bien capacitada va a lograr que la organización obtenga unas cualidades y que estas logren unos buenos beneficios.

Los líderes la cabeza de la empresa  que ayudan a guiar a el personal para que estos se desempeñen de una manera que las funciones que ellos realizan sean limpias y acordes la productividad buscando que los recursos a realizar permitan llegar y obtenerlos , esos resultados y el tiempo para obtenerlos, las organizaciones deben cumplir con cada uno de estos elementos y siempre partiendo del liderazgo, capital humano, la cultura organizacional y la productividad  como esas fuerzas de seguir, la motivación  a la hora de desempeñar cada uno las labores y que sin dudar algunos todos los elementos conducen a lograr esas metas que se propone la empresa