Informe diagnostico funcional.Empresa Retromeck spa

Encuesta hacia área de recursos humanos

Fecha: 11-04-2020                                                                Dirigida a Sara Noches, Representante legal

¿Como organiza y administra el trabajo de selección de personal?

No tiene un proceso predeterminado solo le da prioridad a las actividades o necesidades del momento.

¿Cómo define las necesidades de un cargo?

Las define en base a la función que se realizara.

¿Cómo realiza de publicación de postulación a un cargo vacante?

Hasta ahora solo he preferido trabajar con gente cercana pero que a la vez sepa que será un buen elemento para la empresa.

¿Qué aspectos considera relevantes para contratar a un postulante?

Considero importante que tenga conocimiento de cómo operar la maquinaria a trabajar y otros aspectos como la responsabilidad y el compromiso correspondiente con el trabajo.

¿Qué habilidades requiere un postulante?

Proactivo, que sea puntual, organización, capacidad de trabajar bajo presión.

¿Con cuanto personal cuenta?

1 operador de retroexcavadora Don Sebastián Rehbein

¿cómo se genera el proceso de inducción en la empresa?

Al ingresar a la empresa se le muestra la máquina que se va a operar, demostración de la funcionalidad de controles y algunas técnicas para trabajar en terreno.

¿cómo hace la empresa para que el nuevo empleado adopte la forma de pensar de la empresa?

Por medio de la claridad y empatía por parte del dueño.

¿Cómo logra una comunicación efectiva en el grupo de trabajo?

Dando a conocer las actividades que se realizaran semanalmente y además estar siempre preocupada de saber cómo van las obras preguntándole directamente al operador.

CRITERIO

SI

NO

Cuenta con contratos de trabajo según su rubro.

X

Posee protocolo de reclutamiento y selección.

X

Cuenta con un descriptor de cargo.

X

Posee un lugar seguro para guardar la documentación de los trabajadores.

X

Lleva un registro de asistencia.

X

Cuenta con formato de finiquito.

X

Tiene reglamento interno (RIOHS).

X

Cuenta con departamento de Prevención de riesgos o asesor externo.

X

Cuenta con seguro de mutualidad.

X

Posee formato de entrega y capacitación de EPPs y PSTs.

x

Cuenta con formatos de inducción al trabajador.

x

Conoce los certificados de cumplimiento laboral de la Dirección del trabajo y como pedirlos.

x

Fortalezas

Oportunidades

Debilidades

Amenazas

• Experiencia en el rubro.
• Trabajadores capacitados para otorgar buen servicio y así obtener que sea de buena calidad.
• Estabilidad en el equipo de trabajo
• Al tener buena ubicación y ser la única empresa en el rubro en la ciudad de Fresia esta logra obtener una publicidad gracias a los vecinos del sector.

• Existe poca competencia en el sector donde se encuentra ubicada la empresa, por lo que se logran adquirir varios trabajos de manera rápida y obteniendo así un buen precio para la prestación de los servicios.
• Cambios geográficos de la población, lo que provoca mayor acercamiento de gente a los campos, lo que causara aumento en la demanda de prestación de servicios (ej. Solicitud de limpieza de terreno)

• Al contar con un solo equipo de trabajo, llegará el momento en que la empresa se verá colapsada con el excesivo flujo de solicitudes en la prestación de sus servicios.
• Las maquinarias pueden presentar fallas mecánicas y esto provocaría que los servicios no se puedan realizar.

• La llegada de otra empresa que preste los mismos servicios a un mejor precio, y a la vez está se encuentre habilitada con mejores maquinarias.