Inteligencias multiples y las competencias gerenciales
Enviado por Yineth Carvajal • 18 de Mayo de 2017 • Ensayos • 1.512 Palabras (7 Páginas) • 959 Visitas
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Asignatura:
Competencias gerenciales básicas
Tema:
Las inteligencias múltiples y las competencias gerenciales
Presentado por:
Adriana Yineth Carvajal Cardona ID: 575330
Leidy Hernández Pérez ID: 548380
José Alirio Escalante ID: 548234
Docente:
Gladys Nubia Berdugo
Cúcuta, Norte de Santander-Colombia 08 de mayo de 2017
LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES Y LAS COMPETENCIAS GERENCIALES
Tenemos la errónea idea de que inteligencia es la capacidad de memorizar o de resolver problemas matemáticos, pues siempre lo hemos relacionado con las cuestiones académicas, pero a la hora de desenvolvernos en la vida, no basta con tener un gran expediente académico, pues en cada campo y/o ámbito de la vida, utilizamos un tipo de inteligencia distinta. El hecho que una persona sea muy brillante en el colegio, no significa que triunfará en el mundo de los negocios o en el caso viceversa; dichas destrezas se pueden desarrollar, pues no se puede considerar la inteligencia como algo innato, de ahí es donde surge la teoría de las Inteligencias Múltiples, planteada por el psicólogo Gardner, en la cual el ser humano esta dotados de 8 tipos de inteligencia, desarrolladas de modo y a nivel particular y que depende en gran medida de múltiples factores como: el medio ambiente en el que se desarrolla, la formación académica y los no menos importante, elementos de tipo genético, entre otros.
Entre los ocho (8) tipos de Inteligencia, identificados por Gardner, encontramos: Inteligencia Lógica-matemática, la cual hace uso del hemisferio lógico del cerebro, está relacionada con la habilidad para calcular, cuantificar, resolver problemas matemáticos y de lógica, propia de aquellas personas que se dedican a las ciencias exactas y que hacen razonamientos tanto inductivos, como deductivos, como es el caso de los científicos; Inteligencia Lingüística, comprender las palabras, lo que implica en un contexto determinado su significado, alcance, así como su escritura, lectura y a nivel oral, considerada el don de la lengua, propia de oradores, escritores, poetas, redactores, entre otros tantos; Inteligencia visual y espacial, básicamente consiste en posicionarse en el espacio y proyectar en él, hacer percepciones visuales de lo que nos rodea, como en el caso de los arquitectos, decoradores, fotógrafos, escultores, diseñadores, entre otros; Inteligencia Musical, se puede nacer con esta inteligencia pero es necesario de estímulos para generarla, provee al ser humano el sentido de la melodía, la rima y el ritmo, natural de los compositores, cantantes, músicos, bailarines; Inteligencia corporal-Kinestésica, permite operar con el cuerpo en actividades que requieren movimiento, flexibilidad, fuerza, coordinación y equilibrio, es la inteligencia de contorsionistas, deportistas, bailarines, reparadores o ejecución de actividades manuales; Inteligencia Intrapersonal, nos permite comprendernos a nosotros mismos, nuestras necesidades, características, emociones, sentimientos, incluso nuestra formas de actuar de acuerdo a nuestros valores, su papel más importante radica en la determinación de la toma de decisiones, para evaluarnos y hasta meditar; Inteligencia Interpersonal, nos permite relacionarnos con los demás, comprendernos, entender el punto de vista ajeno, manejar las relaciones humanas, entre otras, las solemos encontrar en administradores, políticos, profesores, terapeutas, vendedores. Tanto la inteligencia intrapersonal, como la inteligencia interpersonal conforman la inteligencia emocional. Por último, encontramos, la Inteligencia Ecológica-naturalista, permite tener una agudeza para observar el entorno y captar sus características, cambios y comportamientos, desarrolladas principalmente por los biólogos o herbolarios, pero también en desarrollada por psicólogos, antropólogos.
De acuerdo a los tipos de inteligencia identificados, podemos concluir con seguridad que todos tenemos más marcado un tipo de inteligencia, una habilidad que nos permite resolver algún tipo de problema, innovar o desarrollar algo; del mismo modo nos argumenta que la inteligencia no solo está limitada por los resultados académicos, por el contrario, la mayoría de las personas tiene la totalidad de este espectro de inteligencias, cada uno desarrollado a un nivel particular. En esta oportunidad, queremos indagar un poco sobre la labor de los gerentes, en relación a las inteligencias múltiples, pues este seria para nosotros un ejemplo clave de autogestión y desarrollo profesional, en el cuál se hace necesario involucrar y/o desarrollar en gran medida cada uno de estas.
El gerente y las múltiples inteligencias de Gardner
Inteligencia Intrapersonal, considerando primeramente que el gerente deber ser una persona conocedora de sus propias fortalezas, permitiendo de tal manera una habilidad de actuar de acuerdo a estas y acorde a su propia escala de valores, así mismo se considera que es necesario conocerse así mismo, a fin de que llegar con mayor facilidad a su equipo de trabajo, incluso tener una mente abierta a la diversificación del negocio encomendado. |
Seguido, encontraremos la importancia de la Inteligencia Interpersonal, pues todo gerente requiere del apoyo de su equipo de trabajo para el logro de los objetivos establecidos, es por tanto que, a fin de facilitar la interacción, mantener la motivación grupal, identificar las expectativas, entre otras actividades relacionadas con la gestión humana, se hace necesario el desarrollo de dicha inteligencia. |
En un mundo globalizado y cambiante como el nuestro, se hace necesario que nuestros gerentes trabajen bajo la percepción visual de lo que nos rodea, encontrando en ella las necesidades de las ser humano y consigo las oportunidades de negocio que estas puedan generar, por ello resulta útil la inteligencia espacial o visual. |
A fin de llevar a la ejecución lo planificado y gestionar los recursos tanto económicos, técnicos y humanos, todo gerente debe desarrollar en gran medida herramientas matemáticas, que le permitan minimizar costos y riesgos, enmarcados dentro de la inteligencia lógica – matemática, siendo este el factor cuantificable y más visible a la hora de dar resultados. |
Sin perder de vista la inteligencia lingüística, todo gerente en interacción con sus grupos de interés, colaboradores e incluso superiores deben ser convincente, de ahí la importancia del don de la lengua, incluso de la expresión escrita. |
Actualmente hay un tema bastante sonado, denominado responsabilidad social empresarial, el cual debe relacionarse con la inteligencia ecológica o naturalista, y al cuál los gerentes deben apuntar en sus estrategias de negocio, pues se tiene previsto que las decisiones futuras del consumidor, estarán influenciadas por el respeto y la conservación del medio ambiente. |
En este punto se hace necesario involucrar una de las inteligencias, no la menos importante, puesto que se considera conveniente que todo gerente por ser la representación de la empresa, debe mostrar una apariencia energía, la cual va ligada no solo a sus destrezas personales, en este caso haciendo referencia al aspecto físico y de salud que todo gerente debe irradiar, a consideración de la inteligencia corporal o kinestésica. |
Por último, tenemos que independientemente de la razón social de la empresa o del medio o área en el que se desenvuelva el gerente, esté debe poseer ciertas habilidades y destrezas que le permitan mostrar un poco más de sus múltiples facetas, como es el caso de la inteligencia musical, la estrecha relación va en la habilidad de discernir tonos y timbre, en este caso de voz, así como la escucha sensible de sus interlocutores y que relacionado con la inteligencia interpersonal, son de gran ayuda con la gestión del recurso humano, y consigo para facilitar su labor. |
En su orden de importancia, hemos considerado la relación de las inteligencias múltiples, en las cuales es necesario que todo gerente debe hacer gran énfasis, a fin de lograr la integridad de su perfil profesional.
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