La eficiencia del aprendizaje

La detección de las necesidades de capacitación es el mejor termómetro para poder sustentarla. Para conocerla a fondo es menester aplicar una serie de sondeos y revisiones de los conocimientos actuales que posean las personas, para perfeccionarlos y actualizarlos. Para lograr resultados más favorables y rápidos se sugiere la técnica de aprender haciendo.

La efectividad de la capacitación dependerá de su enfoque integral. La visión consiste en desarrollar a la persona como ser humano, para sus necesidades presentes y futuras, ya que la formación de mejores personas dará el resultado de mejores colaboradores para cualquier labor, ya sea personal, comercial, social y corporativa entre otras.

Lo anterior garantiza una formación tendiente a desarrollar individuos con sentido de responsabilidad, capaces de ser más honestos, humanos, solidarios, sociables y sobre todo mejores seres humanos en términos generales, con calidad y productividad.

Es indispensable contar con una política de capacitación que permita observar y dar seguimiento a todo proceso de capacitación que se emprenda, con miras al desarrollo de la competencia con uno mismo, que es la más importante y el aprovechamiento de las oportunidades de crecimiento que se ofrezcan. Para que sea efectiva la capacitación, no debe improvisarse, sino que debe responder y resolver los problemas y necesidades detectadas, con objetivos y metas claras.

Perfeccionarse significa crecer, adquirir nuevas formas y maneras para optimizar las tareas cotidianas. Responder a las necesidades de capacitación, es sin lugar a dudas una trascendental misión dirigida al desarrollo integral, que debe contar con principios fundamentales, que identifiquen una formación de calidad, para ayudar a enfrentar al mundo de la mejor manera posible.

La educación continua y permanente es una forma de responder a las necesidades de actualización de conocimientos y capacidades en el tiempo, que en la actualidad se materializan a través de diferentes dinámicas de capacitación, presenciales, a distancia y virtuales abriendo así la gama de oportunidades para todos, como filosofía mundial.

Lo anterior permite garantizar el éxito profesional de muchas personas y el seguimiento de su potencialización futura, en torno a nuevas tecnologías y procedimientos, así como también contribuye a reformar su iniciativa individual, especialización, versatilidad, capacidad para la toma de decisiones en cualquier ámbito, la interacción con los demás, la relación y trabajo en equipo, tanto en los ambientes profesionales, como en los sociales y familiares.

La capacitación y orientación, al igual que el adiestramiento en áreas específicas, aumentan una actitud positiva en las personas. Por otra parte las ayudan en el manejo de responsabilidades futuras, independientemente de las actuales. A todas luces representa una de las mejores inversiones en los individuos dentro y fuera de una organización, siendo una de las principales fuentes de bienestar para el que disfrute de dicho beneficio.

La explosión del conocimiento, que cada día adquiere mayor importancia en el mundo, ofrece una serie de beneficios para los individuos que repercuten favorablemente en sus vidas, siendo algunos de ellos: la ayuda a la resolución de sus problemas, en la toma de decisiones, una postura asertiva hacia su desarrollo personal, el aumento de la confianza en sí mismo, mejoría en las actitudes de comunicación dentro y fuera del seno familiar, empresarial y social, aumento de los niveles de satisfacción en general, eliminación de temores con relación a la ignorancia individual y a la incompetencia, le permite lograr sus metas individuales y colectivas.

En un mundo globalizado como el actual la creciente tendencia es la diversificación con relación a las nacionalidades, que lleva a la necesidad de que la capacitación que se imparta, sea flexible para grupos y equipos que puedan diferir profundamente en cuanto a su formación académica, expectativas, experiencias y conocimientos anteriores.

En estos casos que cada día son más frecuentes, es necesaria la flexibilidad como factor fundamental, que bien manejados y administrados, siempre rinden buenos resultados, por el enriquecimiento que se obtiene con la participación de las diferentes culturas.

Se vive en un constante desarrollo y cambios que se producen cada día con mayor velocidad, esto implica que las personas deben adaptarse a dichos cambios para no perder el ritmo y quedarse rezagados en el tiempo y la distancia.

Hoy en día la mayoría de las profesiones han llegado a un grado de avance tal, que todo aquel profesional que a pesar de haber estudiado, no se capacite, actualice y se perfeccione con las nuevas técnicas e informaciones, va perdiendo lugar con relación al que si lo hace, independientemente de que si el trabajo o la sociedad se lo exija. Vemos la capacitación y su importancia como una herramienta que debe utilizarse de manera personalizada, que definitivamente mejora la actitud , la calidad y la productividad.

El quehacer diario de la capacitación va mucho más allá de una trasferencia de conocimientos. En la actualidad existe gran interés por parte de muchos sectores de la sociedad en obtener información y conocimientos que contribuyan a fortalecer sus actividades en diversos campos y su preocupación porque el ser humano cada día tenga mayores fuentes de capacitación, que le permitan interactuar de manera más eficiente en la sociedad, la cual definitivamente con lo anterior tendrá menos problemas.

Es importante dentro de un programa de capacitación compartir, difundir, popularizar ideas, valores, conocimientos y experiencias a través de cursos, talleres y otras actividades adaptadas a las necesidades de cada individuo, sociedad, sector u organización interesada.

desarrollo

Para mantener el grado de compromiso y esfuerzo, las organizaciones tienen que propiciar climas laborales positivos que les faculte valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo mecanismos que le permitan disponer de una fuerza de trabajo suficientemente eficiente y eficaz que conduzca al logro de los objetivos y metas de la organización, y al mismo tiempo logre satisfacer las aspiraciones de sus integrantes. El desarrollo efectivo en la empresa implica planeamiento, estructuración, educación, y capacitación para brindar conocimiento destrezas y compromiso de sus colaboradores utilizándolos creativamente como herramientas para brindar poder. El desarrollo del potencial humano implica no simplemente pensar en términos de aumento de la cantidad y la calidad del capital inteligente o recurso humano. Esta labor debe abarcar otros frentes. El verdadero desarrollo humano es aquel que también se

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