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Plan de capacitación INDUPLAST JS S.A.S

ledys28Documentos de Investigación7 de Agosto de 2020

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INDICE

DETECCIÓN Y ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES.-------------------------------------1

          DIAGNOSTICO DE NECESIDADES.----------------------------------------------------1.1

          DOCUMENTOS PARA EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES-----------------1.2

          FORMATO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO----------------------------------------1.3

          CUESTIONARIO ANÁLISIS DE NECESIDADES-----------------------------------1.4

DISEÑO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN---------------------------------------------------2

          ACTIVIDAD DE LA EMPRESA--------------------------------------------------------2.1

          ALCANCE------------------------------------------------------------------------------------2.2

          OBJETIVO GENERAL-------------------------------------------------------------------2.3

          OBJETIVOS ESPECÍFICOS---------------------------------------------------------------2.4

          RESPONSABLES--------------------------------------------------------------------------2.5

          ESTRATEGIAS------------------------------------------------------------------------------2.6

          TIPOS DE CAPACITACIÓN-------------------------------------------------------------2.7

          MODALIDADES DE CAPACITACIÓN------------------------------------------------2.8

          NIVELES DE LA CAPACITACIÓN--------------------------------------------------2.9

         TEMAS DE CAPACITACIÓN------------------------------------------------------------2.10

         ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN--------------------------------------------------2.11

EJECUCIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN---------------------------------------------3

        INDUCCIÓN-----------------------------------------------------------------------------------3.1

        REINDUCCIÓN-------------------------------------------------------------------------------3.2

        CAPACITACION------------------------------------------------------------------------------3.3

        CRONOGRAMA------------------------------------------------------------------------------3.4

        RECURSOS-----------------------------------------------------------------------------------3.5

        FINANCIAMIENTO--------------------------------------------------------------------------3.6

EVALUACIÓN DE LA CAPACITACION-----------------------------------------------------4

       FORMATO DE EVALUACIÓN-------------------------------------------------------------4.1

ACCIONES DE MEJORA--------------------------------------------------------------------------5

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PLAN DE CAPACITACIÓN

FECHA: 07/06/2020        

VERSION: 01

  1. DETECCIÓN Y ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES.

Se proporciona la información necesaria para que los directivos de la empresa INDUPLAST JS S.A.S conozcan la carencia de habilidades, conocimientos y aptitudes de los trabajadores para desempeñar de  forma  adecuada los cargos y las necesidades que tenga la organización en general, de este modo tomar decisiones correctas para mejorar el ambiente de trabajo, optimizar los recursos y darle soluciones a todas las necesidades.

  1. DIAGNOSTICO DE NECESIDADES.

Permite saber con exactitud cuáles son las necesidades de capacitación de los trabajadores y de la empresa INDUPLAST JS S.A.S.

1.2 DOCUMENTOS PARA EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES

Los documentos para aplicar el diagnóstico de necesidades en la empresa INDUPLAST JS S.A.S son:

  • Formato de valuación de desempeño: Mediante este es posible descubrir a los trabajadores que vienen realizando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio.

  • Observación: Verificar donde hay evidencia de trabajo ineficiente, como daño de maquinarias, perdida excesiva de materia prima, atraso en el cronograma, alto índice de ausentismo y problemas disciplinarios.

  • Cuestionarios: Evidencia las necesidades de capacitación de los trabajadores, las condiciones de trabajo y que sectores de la organización necesitan atención inmediata.

            Derivado de lo anterior, podrían alcanzarse objetivos tales como:

  • Contar con información cuantitativa y cualitativa de las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados de la organización.
  • Determinar las prioridades de capacitación con el fin de programar los cursos y eventos detectados.
  • Determinar los programas de capacitación, las estrategias de aprendizaje, las competencias y capacidades centrales.
  • Detectar los objetivos y recursos necesarios para los cursos y programas de capacitación.

  1. FORMATO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

NOMBRE

 

CARGO

 

FECHA DE INGRESO

 

FECHA DE EVALUACIÓN

 

EVALUE DEL 1 AL 4 DE LA SIGUIENTE MANERA

1. MALO

2. REGULAR

3. BUENO

4. EXCELENTE

DESEMPEÑO LABORAL

RESPONSABILIDAD

 

PRODUCTIVIDAD

 

ORDEN

 

CALIDAD EN EL TRABAJO

 

SENTIDO

 

 

FACTOR HUMANO/ ACTITUDINAL

CAPACIDAD PARA ACEPTAR RETROALIMENTACIÓN

 

PUNTUALIDAD

 

PRESENTACIÓN PERSONAL

 

TRABAJO EN EQUIPO

 

ACTITUD HACIA SUPERIORES

 

ACTITUD HACIA COMPAÑEROS

 

HABILIDADES

INICIATIVA

 

ADAPTIBILIDAD

 

TRABAJO  BAJO PRESIÓN

 

CAPACIDAD DE APRENDIZAJE

 

OBSERVACIÓN.

 

NOMBRE Y FIRMA DE QUIEN REALIZO LA EVALUACIÓN

 

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PLAN DE CAPACITACIÓN

FECHA: 07/06/2020        

VERSION: 01

1.4  CUESTIONARIO ANÁLISIS DE NECESIDADES

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CUESTIONARIO ANÁLISIS DE NECESIDADES

NOMBRE

 

CARGO

 

FECHA

 

RESPONDE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

SI

NO

¿SIENTE RESPONSABILIDAD POR EL PROGRESO DE LA ORGANIZACIÓN?

 

 

¿TIENE CONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y POLITICAS DE LA EMPRESA?

 

 

¿CONSIDERA QUE LAS MAQUINAS ESTAN EN CONDICIONES OPTIMAS?

 

 

¿LA RELACION ENTRE COMPAÑEROS ES SATISFACTORIA?

 

 

¿SE LE BRINDA SUPERVICION CONSTANTE?

 

 

¿EXISTE TRABAJO EN EQUIPO?

 

 

¿CONSIDERA QUE EL AREA EN QUE SE ENCUENTRA ESTA EN BUENAS CONDICIONES?

 

 

¿LA COMUNICACIÓN DE LOS DIRECTIVOS A LOS TRABAJADORES ES ASERTIVA?

 

 

¿LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS ES EXCELENTE?

 

 

¿REALIZAN EVALUACION PERIODICAS DE LOS PRODUCTOS?

 

 

¿EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES CUMPLE CON LOS OBJETIVOS?

 

 

¿EXISTE MOTIVACION DEL SUPERVISOR A TRABAJADORES?

 

 

¿ES COMPETITIVA LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA?

 

 

¿CONSIDERAS NUESTRO ORGANIGRAMA EL MÁS ADECUADO?

 

 

¿HAS TENIDO CONFLICTOS CON TUS COMPAÑEROS DE TRABAJO?

 

 

¿USAS DE FORMA CORRECTA LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD?

 

 

¿CUMPLES CON LAS MEDIDAS DE PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES?

 

 

¿TIENES CAPACIDAD DE ADAPTACION?

 

 

¿POSEES CAPACIDAD DE TRABAJAR  BAJO PRESION?

 

 

¿CONSIDERAS QUE LAS TAREAS Y FUNCIONES A CARGO LAS DESEMPEÑAS DE FORMA EFICIENTE?

 

 

OBSERVACIÓN.

 

NOMBRE Y FIRMA DE QUIEN REALIZO EL CUESTIONARIO

 

...

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