Plan de capacitacion para el mejoramiento del desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Coreypol S.A

[pic 1] 

UNIVERSIDAD ESTATAL PENINSULA DE

SANTA ELENA  

MAESTRIA DE GESTION DE TALENTO HUMANO  

DOCENTE DE MODULO:  

Ing. Arturo Benavides 

Temas de anteproyecto 

MAESTRANTE:  

Ing. Patricia González Solano  

AÑO

2025-2026

TEMAS DE ANTEPROYECTO

1. PLAN DE CAPACITACION PARA EL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA COREYPOL S.A , PROV. SANTA ELENA  

Breve situación problemática

Dentro de la empresa Coreypol S.A. no cuenta con un plan de capacitación actualizado que permita optimizar el desempeño de los colaboradores de la empresa, cuyas actividades se han gestionado de manera subjetivas dependiendo el entorno.

Así mismo, la empresa ha recibido quejas por parte de los clientes que la mercadería no le llega como ellos indican al momento de pasar sus pedidos, los colaboradores se justifican que envían de la manera adecuada, pero se ha evidencia que no existe un control al momento del despacho de las mismas, lo mismo ocurre con la atención al cliente.

Por tal razón la implementación de un plan de capacitación, se establece como una alternativa con el fin de medir las competencias de los colaboradores y poder evaluar y mejorar el desempeño de cada uno de ellos.

Delimitación de la población

Colaboradores - entrevistas

Clientes – encuestas

Formulación del problema ( pregunta general o pregunta científica)

Formulación del problema

¿Como la implementación de un plan de capacitacion incide en el mejoramiento del desempeño laboral de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena?

Sistematización de preguntas (subpreguntas o también se conoce como preguntas especificas)

• ¿Cuál es la situacion actual del desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena?

• ¿Qué factores inciden en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena ?

• ¿En qué medida la implementación de un plan de capacitacion mejorara el rendimiento del desempeño laborar en la empresa Coreypol s.a. Santa Elena?

Objetivo general

Determinar como la implementación de un plan de capacitacion incide en el mejoramiento del desempeño laboral de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena

Objetivo especifico

• Analizar la situacion actual del desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena.

• Establecer que factores inciden en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena.

• Determinar en qué medida la implementación de un plan de capacitacion mejorara el rendimiento del desempeño laborar en la empresa Coreypol s.a. Santa Elena.

Hipótesis general

La implementación de un plan de capacitacion incidirá en el mejoramiento del desempeño laboral de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena

La implementación de un plan de capacitacion mejorará del desempeño laboral de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena

Hipótesis especificas

• La situacion actual incide en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena.

• Los factores del entorno influyen en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena.

• La implementación de un plan de capacitacion mejorará el rendimiento del desempeño laboral en la empresa Coreypol s.a. Santa Elena.

Hipótesis general

La implementación de un plan de capacitacion incide en el mejoramiento del desempeño laboral de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena

Hipótesis especificas

• La situacion actual incide en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena.

• Los factores del entorno inciden en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena.

• La implementación de un plan de capacitacion mejorara el rendimiento del desempeño laborar en la empresa Coreypol s.a. Santa Elena.

Hipótesis de trabajo

Hipótesis alternativa (Ha)

La implementación de un plan de capacitacion SI mejorará del desempeño laboral de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena

Hipótesis nula (Ho)

La implementación de un plan de capacitacion NO mejorará del desempeño laboral de la empresa Coreypol s.a. Santa Elena

MATRIZ DE OPERACIONALIZACION DE VARIABLES

...