“SALUD Y CALIDAD DE VIDA LABORAL”

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

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“SALUD Y CALIDAD DE VIDA LABORAL”

TRABAJO DE INVESTIGACION PRESENTADO POR ESTUDIANTES

DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

A LA ASIGNATURA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

GRUPO TEORICO 01

DOCENTE

Lic. Reinaldo Antonio Claros Carranza

INTEGRANTES

NOMBRES                                                      CARNET

1. Alvarenga Hernández Allison Eunice                         AH14021              

2. Castillo Zelaya Johnny Enrique                           CZ14003

3. Coto Argueta Diego Alejandro                                  CA14011

4. Iraheta Melgar Eduardo Rigoberto                            IM14001

5. Márquez Lara José Raúl                                 ML12026

6. Méndez Martínez Kathia Marcela                         MM14027                  

CICLO I – 2016

MIERCOLES 27 DE ABRIL

CIUDAD UNIVERSITARIA, San Salvador, El Salvador

INDICE

INTRODUCCION        i

1        SALUD Y CALIDAD DE VIDA LABORAL        1

1.1        CONCEPTOS BASICOS        1

1.1.1        SALUD        1

1.1.2        CALIDAD DE VIDA        1

1.1.3        SALUD LABORAL U OCUPACIONAL        1

1.1.4        CALIDAD DE VIDA LABORAL        2

1.2        LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO.        3

1.2.1        PRINCIPALES ACTITUDES HACIA EL TRABAJO.        4

1.2.2        SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO.        6

1.2.3        EFECTO QUE TIENEN LOS EMPLEADOS INSATISFECHOS Y SATISFECHOS EN EL LUGAR DE TRABAJO.        7

1.3        EL ESTRÉS LABORAL        9

1.3.1        DEFINICION        9

1.3.2        CAUSAS DEL ESTRÉS LABORAL        10

1.3.3        EFECTOS DEL ESTRÉS LABORAL EN EL INDIVIDUO        12

1.3.4        EFECTOS DEL ESTRÉS LABORAL EN LAS ENTIDADES        12

1.3.5        PREVENCION DEL ESTRÉS LABORAL        13

1.3.6        ALGUNAS IDEAS PARA SOLUCIONAR EL ESTRÉS LABORAL        13

1.4        EL BURNOUT        14

1.4.1        DEFINICION        14

1.4.2        SINTOMAS DEL BURNOUT        15

1.4.3        CAUSAS DEL SINDROME DE BURNOUT        16

1.5        EL MOBBING        17

1.5.1        DEFINICION        17

1.5.2        TIPOS DE MOBBING        18

1.5.3        DIFERENCIAS ENTRE EL MOBBING Y EL ESTRÉS LABORAL        19

1.5.4        ETAPAS DEL MOBBING        20

1.5.5        CONSECUENCIAS DEL MOBBING        20

1.6        LEY GENERAL DE PREVENCION DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO        21

1.6.1        SEGURIDAD EN LA INFRAESTRUCTURA DE LOS LUGARES DE TRABAJO        22

1.6.2        SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO        23

1.6.3        CONDICIONES DE SALUBRIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO        24

CONCLUSIONES        26

RECOMENDACIONES        27

BIBLIOGRAFIA        28

ANEXOS        29

INTRODUCCION

El presente trabajo hace referencia al tema “Salud y Calidad de Vida Laboral” en las organizaciones, en donde podemos definir dicho tema como el bienestar físico, psicológico y social de una persona y la percepción que tiene la persona de su lugar en la existencia. Cabe mencionar que para lograr una buena Calidad de Vida Laboral se debe contribuir a la satisfacción de un complejo de necesidades que implica ampliar las oportunidades de los individuos y el nivel de bienestar que han alcanzado, (ONU 1990)

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