Salud y calidad de vida laboral

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

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“SALUD Y CALIDAD DE VIDA LABORAL”

TRABAJO DE INVESTIGACION PRESENTADO POR ESTUDIANTES

DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

A LA ASIGNATURA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

GRUPO TEORICO 01

DOCENTE

Lic. Reinaldo Antonio Claros Carranza

INTEGRANTES

NOMBRES                                                      CARNET

1. Alvarenga Hernández Allison Eunice                         AH14021              

2. Castillo Zelaya Johnny Enrique                           CZ14003

3. Coto Argueta Diego Alejandro                                  CA14011

4. Iraheta Melgar Eduardo Rigoberto                            IM14001

5. Márquez Lara José Raúl                                 ML12026

6. Méndez Martínez Kathia Marcela                         MM14027                  

CICLO I – 2016

MIERCOLES 27 DE ABRIL

CIUDAD UNIVERSITARIA, San Salvador, El Salvador

INDICE

INTRODUCCION        i

1        SALUD Y CALIDAD DE VIDA LABORAL        1

1.1        CONCEPTOS BASICOS        1

1.1.1        SALUD        1

1.1.2        CALIDAD DE VIDA        1

1.1.3        SALUD LABORAL U OCUPACIONAL        1

1.1.4        CALIDAD DE VIDA LABORAL        2

1.2        LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO.        3

1.2.1        PRINCIPALES ACTITUDES HACIA EL TRABAJO.        4

1.2.2        SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO.        6

1.2.3        EFECTO QUE TIENEN LOS EMPLEADOS INSATISFECHOS Y SATISFECHOS EN EL LUGAR DE TRABAJO.        7

1.3        EL ESTRÉS LABORAL        9

1.3.1        DEFINICION        9

1.3.2        CAUSAS DEL ESTRÉS LABORAL        10

1.3.3        EFECTOS DEL ESTRÉS LABORAL EN EL INDIVIDUO        12

1.3.4        EFECTOS DEL ESTRÉS LABORAL EN LAS ENTIDADES        12

1.3.5        PREVENCION DEL ESTRÉS LABORAL        13

1.3.6        ALGUNAS IDEAS PARA SOLUCIONAR EL ESTRÉS LABORAL        13

1.4        EL BURNOUT        14

1.4.1        DEFINICION        14

1.4.2        SINTOMAS DEL BURNOUT        15

1.4.3        CAUSAS DEL SINDROME DE BURNOUT        16

1.5        EL MOBBING        17

1.5.1        DEFINICION        17

1.5.2        TIPOS DE MOBBING        18

1.5.3        DIFERENCIAS ENTRE EL MOBBING Y EL ESTRÉS LABORAL        19

1.5.4        ETAPAS DEL MOBBING        20

1.5.5        CONSECUENCIAS DEL MOBBING        20

1.6        LEY GENERAL DE PREVENCION DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO        21

1.6.1        SEGURIDAD EN LA INFRAESTRUCTURA DE LOS LUGARES DE TRABAJO        22

1.6.2        SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO        23

1.6.3        CONDICIONES DE SALUBRIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO        24

CONCLUSIONES        26

RECOMENDACIONES        27

BIBLIOGRAFIA        28

ANEXOS        29

INTRODUCCION

El presente trabajo hace referencia al tema “Salud y Calidad de Vida Laboral” en las organizaciones, en donde podemos definir dicho tema como el bienestar físico, psicológico y social de una persona y la percepción que tiene la persona de su lugar en la existencia. Cabe mencionar que para lograr una buena Calidad de Vida Laboral se debe contribuir a la satisfacción de un complejo de necesidades que implica ampliar las oportunidades de los individuos y el nivel de bienestar que han alcanzado, (ONU 1990)

Esta investigación surge del interés por conocer todos aquellos factores que afectan tanto positiva como negativamente a las personas que laboran dentro de las organizaciones y como la salud tanto física y psicológica es de vital importancia para que exista una buena calidad de vida laboral.

Lo que permite este informe es analizar aspectos relevantes que tienen incidencia en la Salud y Calidad de vida de los empleados de una organización, y como se le puede dar una solución a los diferentes problemas, entre los cuales se abordan las actitudes y la satisfacción que todo empleado posee y presenta de acuerdo al entorno, así mismo el estrés laboral que se hace presente y cuáles son las causas que lo determinan, además del Burnout que es un padecimiento que puede dar origen a la desmotivación en los empleados, no obstante también se encuentra el Mobbing como otro factor determinante que no es más que el acoso que un empleado puede recibir de otros o incluso del jefe.

Por ultimo conoceremos acerca de La Ley General de Prevención de Riesgos en los lugares de Trabajo, ley que surge con el objetivo de establecer los requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben ser aplicados en los lugares de trabajo a fin de establecer el marco básico de garantía y responsabilidades para los trabajadores frente a derivados del trabajo.

1. SALUD Y CALIDAD DE VIDA LABORAL

1. CONCEPTOS BASICOS

1. SALUD

Es el estado completo de bienestar físico y social que tiene una persona.^[1]

1. CALIDAD DE VIDA

La percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema de valores en los que vive y en relación con sus objetivos, sus expectativas, sus normas, sus inquietudes.^[2]

1. SALUD LABORAL U OCUPACIONAL

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

1. CALIDAD DE VIDA LABORAL

• La calidad de vida puede entenderse como la percepción que tienen los empleados de las condiciones de trabajo, del ambiente laboral, y de la concordancia entre la vida laboral, familiar y personal (Espinoza & Morris, 2002).

• También se concibe como el proceso dinámico y continuo el que el desarrollo de la actividad laboral está organizada objetiva y subjetivamente, tanto en sus aspectos operativos como relacionales, con el fin de contribuir al más completo desarrollo del trabajador (Casas & Cols., 2002).

Y por último podemos afirmar que la calidad de vida laboral puede entenderse así:

• Como el grado de satisfacción y bienestar físico, psicológico y social experimentado por los individuos en su labor y en su entorno de trabajo, donde dicho bienestar abarca dos dimensiones:

Objetiva/ Ambiente Físico: hace referencia con las condiciones de las labores a desarrollar (ambientales, técnicas, salariales, de estabilidad, de seguridad e higiene, de diseño de puesto, etc.).

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