TEORIAS ADMINISTRATIVAS, TEORIA NEOCLÁSICA: PROCESO ADMINISTRATIVO, DEPARTAMENTALIZACIÓN, ORGANIZACIÓN FORMAL, TIPOS DE ORGANIZACIÓN

República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular para la Defensa.

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.

Núcleo Amazonas – Puerto Ayacucho

TEORIAS ADMINISTRATIVAS, TEORIA NEOCLÁSICA: PROCESO ADMINISTRATIVO, DEPARTAMENTALIZACIÓN, ORGANIZACIÓN FORMAL, TIPOS DE ORGANIZACIÓN

Profesora:                                                                                                                   Bachiller:

Rita González.                                                                                             Yurualdy Moreno.

Sistemas Administrativos.                                                                               C.I: 28.556.081

3er Semestre Ing Sistemas.

Noviembre, 2020

INTRODUCCIÓN

Las actividades organizadas, contempladas por las personas responsables de la planeación, organización, dirección y control han existido desde hace miles de años y por lo tanto la administración ha sido practicada durante el mismo periodo, no obstante, solo ha sido en los últimos años, en especial desde el siglo pasado cuando la administración ha emprendido la investigación sistemática y se ha convertido en una disciplina de estudio formal.

El objetivo de esta investigación consiste en la adquisición de conocimientos sobre las Teorías Administrativas, Neoclásicas, Proceso Administrativos, Departamentalización, Organización Formal y Tipos de Organización.

La importancia del tema radica en que como futura profesional debo estar en capacidad de aplicar las principales teorías y técnicas más avanzadas en el diseño y desarrollo de las organizaciones para optimizar las situaciones empresariales y aportar soluciones concretas en el campo de trabajo si ese fuese el caso.

El presente trabajo se estructura de la siguiente manera: portada, introducción, desarrollo de los temas propuestos, conclusión y fuentes bibliográficas.

TEORÍA ADMINISTRATIVA

En la actualidad, la Teoría Administrativa estudia la Administración de Empresas y demás tipos de organizaciones desde el punto de vista de la interacción e interdependencia de las cinco variables principales que son: Tareas, Estructuras, Personas, Tecnologías y Ambiente, las cuales constituyen los principales componentes en el estudio de la administración y objeto específico de estudio de una o más corrientes de la Teoría Administrativa.

El comportamiento de estas variables es sistemático y complejo ya que cada una de ellas influye y es influenciada por las demás, y a medida que la administración enfrenta nuevos desafíos y nuevas situaciones, las Teorías Administrativas requieren adaptar sus enfoques o modificarlos por completo para que sean útiles y aplicables, lo cual explica en parte los pasos graduales de la Teoría Administrativa en el transcurso de este siglo.

Posiblemente la influencia más importante, anterior al Siglo XX, en la Administración, fue la revolución industrial (Siglo XVIII), que promovió el desarrollo de grandes organizaciones y por ende negocios que requieran prácticas administrativas formales.

La necesidad de una teoría formal que guiara a los administradores para administrar sus organizaciones había surgido. Sin embargo, no fue hasta principios de la primera década de 1900 cuando se presentó el primer paso hacia el desarrollo de la misma.

Así surgieron, los teóricos de la administración científica, que contemplaban el campo desde la perspectiva de cómo mejorar la productividad del personal, otros teóricos de la administración general creían en la organización como un todo y veían la manera de hacerla más efectiva, otros resaltaban el aspecto de los recursos humanos o “Aspectos de las Personas” en la administración, en tanto que otro grupo hacía énfasis en el desarrollo y aplicación de modelos cuantitativos.

Los economistas clásicos como Adam Smith  y  John Stuart Mill proporcionaron el fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción y a la fijación de precios. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt y Mathew Boulton, desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como: estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica y planeamiento de trabajo.

Para fines del Siglo XIX, Leon Walras, Alfred Marshall y otros economistas, introdujeron una nueva capa de complejidad a los principios teóricos de la Administración y en 1881, Joseph Wharton ofreció el primer curso de nivel terciario de Administración.

Durante el Siglo XX, la administración, fue evolucionando en la medida que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y en las ciencias como la ingeniería, sociología, psicología y la teoría de sistemas fueron desarrollándose.

TEORIA NEOCLÁSICA

También llamada “Escuela Operacional” o del proceso administrativo, surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica y es la que actualmente es más usada en casi todas las organizaciones a nivel mundial.

Entre sus principales objetivos tenemos:

• Afianzar la Administración como una técnica social básica que el administrador utiliza para alcanzar resultados, ayudado por las personas con quienes trabaja.
• Definir las funciones del administrador que conforman el proceso administrativo.
• Definir los principios básicos de la organización.
• Considerar la centralización, los factores que afectan las decisiones respecto a la descentralización y sus ventajas y desventajas.

Sus principales características son:

• Énfasis en la práctica de la administración; pragmatismo y búsqueda de resultados.
• Reafirmación relativa de los postulados clásicos; ya que es una reacción a la influencia de las ciencias en el campo de la administración, utiliza conceptos básicos de estructura de la organización lineal, funcional, línea-staff, relaciones línea-asesoría, autoridad, responsabilidad, departamentalización.
• Énfasis en los principios generales de la administración; que no deben tomarse de manera rígida y absoluta sino relativa y flexible.
• Énfasis en los objetivos y en los resultados; los objetivos son valores buscados o resultados deseados por la organización.
• Eclecticismo; recoge el contenido de casi todas las teorías administrativas a saber: teoría de las relaciones humanas, de la burocracia, estructuralista, del comportamiento, de la matemática, de los sistemas.

Sus principios:

1. División del trabajo: descomponer el trabajo en pequeñas tareas.
2. Especialización: cada órgano o cargo tiene funciones y tareas específicas y especializadas.
3. Jerarquía: por escalas, estratos o niveles.
4. Amplitud administrativa: de mando o control.

Sus principales representantes o exponentes son: Drucker, Koontz, Terry.

PROCESO ADMINISTRATIVO

Se define como el conjunto de actividades secuenciales que debe desarrollar el administrador para alcanzar los propósitos organizacionales.

El Proceso Administrativo centra su interés de la acción, propone el esquema secuencial de planear, organizar, dirigir y controlar todos y cada uno de los recursos técnicos, humanos y de tarea a disposición del administrador

...