Tema de La esencia del recurso humano en la productividad de una organización

La esencia del recurso humano en la productividad de una organización

Ensayo

Profesor

Carlos Antonio Rico Rico

Universidad Militar Nueva Granada

Facultad de ciencias económicas

Administración de empresas

Bogotá, Colombia

2014

Introducción

Sin duda, el recurso más importante para una organización es el recurso humano, de aquí nacen las bases, la calidad y el progreso tecnológico, productivo y profesional de toda organización. La idea fundamental de lo que trata éste documento es evaluar la importancia de las personas, ligada y comparada con las diferentes cualidades, actitudes, aptitudes en pro del crecimiento propio y en pro de una organización, de este modo optimizar y maximizar la productividad, la calidad y la innovación continua para poder mantenerse vigentes dentro de un mercado tan exigente como lo es hoy en día.

Todos los esfuerzos por mejorar cada uno de los recursos de la compañía se hacen con el fin de cumplir los objetivos y de ese modo obtener una mayor utilidad, obtener el lucro que es la finalidad de toda empresa.

La idea de este documento es transmitir primero que todo el conocimiento de que las personas son el corazón y el cerebro de cualquier organización y que con base a él, funciona el resto de la organización, pues es el único recurso que puede interrelacionarse y manejar los demás recursos, el recurso humano es aquel que genera los procesos en la cadena donde se unen todos los recursos y dan como resultado un producto, bien o servicio.

Como segunda instancia, está el modo en el que se debe controlar, vigilar, dirigir y sobre todo generar la preocupación por el bienestar de todos los integrantes de una organización. Pues no solamente hay que enfocarse en el lucro y en los objetivos de la compañía, sino que hay que preocuparse por el medio ambiente en el que se desenvuelven los trabajadores, estudiar y lograr que los integrantes de la organización se sientan a gusto con el salario que se les otorga, las relaciones interpersonales con compañeros, subordinados y superiores, hacer el acompañamiento en el crecimiento personal, profesional y laboral generando un ambiente más ameno en donde se forje un grupo sólido, eficiente, con una mejor actitud y compromiso, capaz de asumir nuevos retos y que trabaje en conjunto para lograr los objetivos de toda la organización.

JUSTIFICACIÓN

Realizamos este trabajo con el fin de comprender cuál es la  esencia del recurso humano en la productividad de una organización, dando a entender por qué el recurso humano es tan importante para una organización en su productividad viendo como los trabajadores son una pieza fundamental para el desarrollo de una empresa.

Objetivo Principal

• El objetivo principal es generar en la conciencia de todos los responsables dentro de una organización, la razón de la importancia, el cuidado y la manera de cultivar un mejor recurso humano, capaz y comprometido con el desarrollo, innovación y cumplimiento de los objetivos de la organización de una manera más eficiente y eficaz. Logrando el 100% del rendimiento del capital humano dentro de las organizaciones a través de modelos que permitan el desarrollo y crecimiento (profesional y personal). divulgando cuáles son los objetivos estratégicos de las empresas y hacer que cada uno de los colaboradores lo adopten como propio., con el fin de enseñar cuál es su papel dentro de la organización para lograr el aumento de la productividad a través del esfuerzo  y así llegar a la perfección en cada una de las tareas que ellos desempeñan.

Objetivos específicos

• Evaluar el potencial de todo el personal que hace parte de la organización, con el fin de tener un mayor conocimiento de las capacidades, actitudes y aptitudes, y de éste modo saber cómo ubicarlos y direccionaros dentro de la organización con el fin de optimizar y maximizar la productividad en su labor para la misma.
• Identificar las falencias para corregirlas en su debido momento, al igual que las necesidades de los empleados para prestarles el apoyo y el acompañamiento, lo cual garantiza un sentimiento de agradecimiento y compromiso que a su vez genera una mejor actitud y desempeño.
•  Recompensar el buen trabajo, el desempeño y el compromiso que los empleados le imprimen a sus labores con el fin de conseguir los objetivos, además de los logros y adelantos obtenidos a lo largo de su trayectoria por la organización.
• Fomentar el sentido de pertenencia y la necesidad de innovación y desarrollo en todos los ámbitos, tanto de la empresa como en lo personal, implementando el principio de que un recurso humano bien educado y formado cumple objetivos y consigue un mejor desempeño, logra un mejor rendimiento de maneras más creativas e eficientes.
• Implementar y mantener estrategias que propicien calidad de vida laboral, bienestar y salud en el trabajo que permitan desarrollo al interior de la organización.

RESUMEN

Este ensayo presenta un conjunto de ideas sobre el efecto de algunos elementos de cambio independientes, que han incrementado la esencia del recurso humano en la productividad de una organización. Se identifican los principales componentes de la esencia del recurso humano y se plantea al “Desarrollo Personal Estructurado”, como una opción para un nuevo avance significativo. Finalmente, como resultado del análisis de opciones que indiquen como acelerar el desarrollo personal, se presenta una propuesta de ideas básicas a seguir, enfatizando la relevancia de conocer, comprender y dominar los mecanismos dentro de una organización.

PALABRAS CLAVE

• Progreso
• Capacidad
• Innovar
• Eficaz
• Eficiente
• Aptitud
• Optimizar
• Maximizar
• Concienzudo
• Autonomía
• Calidad de vida laboral
• Variedad de las tareas

Marco conceptual

Progreso: Se considera que el progreso conduce a mejorar la vida del hombre mediante el aumento de los bienes y servicios puestos a su disposición. Así, el progreso se mide por la capacidad para dominar la energía y por el grado de desarrollo tecnológico. Se cree que avances en los aspectos materiales de la vida se relacionan con mejoras en la cultura, la ética y la moral. Se parte del convencimiento de que con una producción ilimitada y un consumo ilimitado se logra la felicidad. Por lo tanto, el concepto de progreso se confunde con los valores de la sociedad. Pero el verdadero progreso de una sociedad tiene que ver más con el conocimiento, con la capacidad intelectual de su población puestos al servicio de la comunidad con el objetivo de mejorar la calidad de vida de todos sus integrantes.

Capacidad:   Conjunto de condiciones intelectuales para el cumplimiento de una función o el desempeño de un cargo.

Innovar: el concepto se utiliza de manera específica en el sentido de nuevas propuestas, inventos y su implementación económica. En el sentido estricto, en cambio, se dice que de las ideas solo pueden resultar innovaciones luego de que ellas se implementan como nuevos productos, servicios o procedimientos, que realmente encuentran una aplicación exitosa, imponiéndose en el mercado a través de la difusión.

Eficaz: Podemos definirla como el nivel de consecución de metas y objetivos. La eficacia hace referencia a nuestra capacidad para lograr lo que nos proponemos; ejemplo: se es eficaz si nos hemos propuesto construir un edificio en un mes y lo logramos. Fuimos eficaces, alcanzamos la meta.

Eficiente: Podemos definir la eficiencia como la relación entre los recursos utilizados en un proyecto y los logros conseguidos con el mismo. Se entiende que la eficiencia se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo. O al contrario, cuando se logran más objetivos con los mismos o menos recursos; ejemplo: se es eficiente cuando en 12 horas de trabajo se hacen 100 unidades de un determinado producto. Ahora, se mejora la eficiencia si esas 100 unidades se hacen en sólo 10 horas. O se aumenta a eficiencia si en 10 horas se hacen 120 unidades.

Aptitud: es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias inter-individuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada. Mientras que en el lenguaje común la aptitud solo se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una acción o tarea, en psicología engloba tanto capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de personalidad. Hay que destacar también que la aptitud está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas fruto de un proceso de aprendizaje.

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